县人社局副局长2021年民主生活会五个方面个人对照检查材料

县人社局副局长2021年民主生活会五个方面个人对照检查材料
按照县纪委、县委组织部《关于认真开好2020年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，结合自身实际，就有关情况做检视剖析，现对照检查如下。
一、围绕“五个方面”查摆出的主要问题
（一）带头学习贯彻___思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是学习开展不经常。一年来，自己虽然积极参加局党组、中心组开展的理论学习会，但没有挤出太多时间和精力来抓学习,更多是被动式学习，对___思想把握浮于表面、理解不深不透。二是在工学矛盾上，经常学习服从于工作。存在工作优先，然后再进行学习的思想，认为自己的工作老经验能够应付日常工作。比较注重_关于_建设和组织工作的重要论述的学习，但是，对___思想的其他方面知识，学习的不够，掌握的不多，对_的重要讲话、重要批示指示结合起来学习、联系起来思考、融合起来领悟做得不到位。三是学用结合有差距。虽然坚持把学习宣传贯彻___思想和__及历次全会精神，作为组织部门头等大事来抓，通过划领域、分系统层层组织，不断把学习宣传贯彻工作引向深入，但把科学理论转化为谋划、推动工作的思路和方法不多，运用学习成果指导组织工作实践不

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机制还不完善。对如何强化党组织功能、加强党员队伍教育管理、运用教育效果解决思想问题等方面还没有抓实抓好，履行党建主体责任缺乏创新措施，压力传递存在层层递减现象。党建工作考核奖惩办法、党员教育管理制度和激励约束机制还没有充分发挥作用。三是支部战斗堡垒作用发挥得不够好。有的支部政治意识、大局意识、_意识、看齐意识不强，在落实上级决策部署上存在不坚决或不到位的现象，_作用发挥不足。个别党员干部服务项目、服务群众、服务大局的意识不够强，“身份作用”不够明显。但深入对照反思，自身仍存在三个方面的弱化。一是勤奋进取的精神有所弱化。虽然能够尽心尽力做好本职工作，但工作劲头有所减弱，因为家属患病子女残疾、父母年老多病，导致家庭压力困难，思想上包袱重，有后顾之忧。
特别是在忙碌的工作之余、有过缓解一下紧张压力的念头，也有过想歇一歇的想法。二是与时俱进抓创新的意识有所弱化。就我分管的职业技能培训工作来说，虽然客观上上级人社部门下达培训任务指标层层加码不切合基层实际，导致基层难以完成，但主观上还是要创新思路、动脑筋、多渠道想办法来开展工作。三是关心服务群众的思想观念有所弱化。例如对事业单位工勤人员反映技工职业技能等级晋级的诉求问题，虽然因现行政策规定的职数限制没有办法解决，但在解释说明政策上还不够耐心细致。
（四）在带头学习_的精神，对照_提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，推动高质量发展方面。主要是理解把握还不够透彻。学习_的精神还局限于初步、浅层和表面，对于一些新思想新战略新观点，字面领会多、要义把握少，对于新发展阶段、新发展理念、新发展格局的认识理解不够深入，对于人社工作如何服务“全面建设现代化滨江生态产业新城，奋力打造宜业宜居宜游美丽新**”等课题，还存在思路不够清晰、措施不够具体的情况，思想解放还不够大胆,还没有跳出传统思维、习惯套路以及固有的工作经验。
（五）在带头落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实_八项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面。一是党性观念有待加强。对身边存在“信钱”冲击“信仰”、“利益”冲击“主义”等不良思潮，还缺乏“在党言党、在党忧党、在党护党”的责任意识，不能针锋相对指出错误言论。二是纪律规矩意识有待加强。对_关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话学习不够深入，廉洁律己标准有待加强。虽然能够严格按照_原则和规矩办事，“八小时以内”自我约束严格，但以前存在“八小时以外”自我要求不严谨现象。如遇到个别朋友、同学有红白喜事，有推脱不掉的碍于情面也参加的现象。
二、有关事项说明
（一）个人、家庭、亲属重大事项
(二)2020年以来没有接受组织约谈、函询、问责等其他情况。不存在特殊资源利益输送、以权谋私等问题。
三、产生问题的根源
一是理论学习有所放松，创新发展的能力有待提高。虽然知道理论学习的重要性，但没有真正沉下身心、投入时间去钻研，经常以工作忙为理由，存在以干代学、以会代学的现象，对___思想和__精神等理论知识虽然学得次数多，但是在工作中理论与实践还是存在脱节现象，离真正学懂、弄通、做实还存在差距。
二是党性修养有所放松，方式方法有待改进。本人对_的信念是坚定的，但面对新的形势变化，有时放松对主观世界的自我改造，始终把群众满不满意、高不高兴、答不答应标准.
三是党性锻炼纯度还有差距。虽然自己牢记初心使命，坚守_理想信念宗旨，自觉按照党性原则进行自我教育、自我完善。但理论功底还不扎实，对贯穿___思想的灵魂和精髓理解把握领会还不够到位，运用_的立场、观点、方法来看待和分析新情况新问题的能力和水平还有待提高，主观世界的改造不够彻底、不够到位。践行_根本宗旨，在艰苦奋斗、甘于奉献、担当作为、力戒形式主义和官僚主义等方面存在的问题，主要原因还是党性修养不严格。
四是作风建设力度还有差距。作为组工干部，应当用更高的标准严格自我要求，但在实际工作生活中离更高的标准、更严的要求还有差距。对党章和党内法规学习不系统，遵规守纪的基础不坚实；工作上在落实落细落小上下得气力不够；没有做到时时刻刻自警自省，距离_反复强调的要求还有差距。
五是担当作为强度还有差距。工作中虽能兢兢业业、履职尽责，较好地完成各项工作任务，但勇于创新、开拓进取的劲头不足，主要是怕出错，推进工作中往往是按传统、找依据、用惯例办事的多，说到底还是存在不敢担当作为和能力不足的问题。有很多工作的难题还没有破解，这都要求自己加强学习、思考、研究，继承和坚持好的做法，以改革和创新的精神开拓思路、破解难题、 ……

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