【提纲】一、对照检查找出的问题。一是理论学习还需增强。二是理想信念还需增强。三是政治敏锐性还需加强。一是抓党建工作融合不够。二是抓组织功能发挥不够。三是抓决策坚决贯彻不够。一是工作标准不高。二是进取精神不高。三是宗旨意识不高。一是创新发展理念不到位。二是谋划全局能力不到位。三是破解难题不到位。一是全面从严治_责任和压力传导不足。二是改进作风的标准不足。三是整治形式主义、官僚主义问题力度不足。二、原因剖析。一是没有充分认识到加强政治思想建设的重要性。二是没有充分认识到“四个意识”的_要义。三是没有充分认识到全面从严治党任务的艰巨性。四是没有充分认识到“四风”问题的长期性。三、整改措施。一是强化理论学习，坚持学思践悟。二是主动开拓进取，把稳政治方向。三是加强班子建设，提高整体合力。四是始终心存敬畏，严守规矩纪律。
2020年民主生活会个人对照检查发言材料
（公司代表、党委书记xx）
2021年1月20日
根据会议议程，现将我个人2020年度
对照检查情况报告如下：
一、对照检查找出的问题
针对会前征集的意见建议，结合通知要求，我着重从以下五个方面查找自身存在的差距和不足。
（一）学懂弄通做实____思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
主要有三个“还需增强”：
一是理论学习还需增强。虽然深入学习研读了_
_系列全会精神和____思想，但在学懂、弄通、做实上下的功夫还不够，对照原文的学习感悟还不够深入，理解还不够透彻，对___思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在表层；或多或少还存在单纯为了学理论而学理论的倾向，未能做到融会贯通、举一反三，不能很好地使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。比如，在如何推动公司高质量发展中，运用新思想、新理论发现问题、分析问题、解决问题的方法还是不多，不够灵活，还需要进一步全面系统的加强理论学习，真正做到学思用贯通，知信行合一。
二是理想信念还需增强。我能够牢
调客观条件,存在一定程度的实用主义倾向。抓干部队伍建设还欠缺有效的管理制度，以制度约束人、以机制激励人、以表率带动人、以真诚感召人的氛围还不够浓厚，个别干部
工作作风飘浮，纪律松懈，执行力不强。
（三）履职尽责，担当作为，围绕提高发展质量和效益、构建“一基两翼三新”产业格局，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹抓好新冠肺炎
疫情防控和企业生产经营、改革发展稳定等，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好扶贫援建等工作，认真履行国有企业“三大责任”。
主要有“三个不高”：
一是工作标准不高。对上级关于疫情防控、“六稳”“六保”、攻坚创效行动等决策部署，我能够带头坚决贯彻执行，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远。
比如，疫情防控制度落实上还存在前紧后松、排查不够扎实细致的问题；在“六稳”“六保”上，满足于保障能源供应、消费扶贫和稳岗保就业，在企地合作共促地方发展方面做得还不够。
二是进取精神不高。面对世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴的战略全局这“两个大局”，面对集团公司打造世界一流能源化工公司方略和销售公司“向综合能源服务商转型升级”要求，在加氢服务、非油转型上存在等一等、看一看的心态，对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事。
三是宗旨意识不高。由于“工学矛盾”，为员工服务的宗旨意识有所淡化，与干部员工日常交流不够，特别是与基层库站员工面对面交流不多，对干部员工的工作生活困难了解和关心还不够。比如，能够落实党支部“双示范”制度，但在指导党支部标准化规范化信息化建设上还不够深入，没有做到每月以普通党员身份参加党支部组织生活和主题党日活动。
（四）学习_的_
_全会精神，对照_提出的“
十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，结合集团公司“十四五”发展规划和本单位（部门）实际，加强科学谋划，查找短板弱项，厘清工作思路，狠抓工作落实，为建设世界领先企业发挥更大作用。
主要有“三个不到位”：
一是创新发展理念不到位。受工作阅历、经验等因素影响，思想解放、观念更新的力度还不大，创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念还大多停留在口头上，没有真正与企业发展的实际结合起来，有时还习惯按照老思维、老办法想问题做事情，习惯按部就班、亦步亦趋，创新的思路还不够宽阔，层次还不高。
二是谋划全局能力不到位。在“十四五”规划的研究制定上，还存在区位优势认识不清，借势而上信心不足、发展思路模糊不清的问题。比如，在深入领会、细致对照__全会精神和集团公司“十四五”发展规划，对公司“十四五”发展规划进行再审视、再完善、再提升，使之更加科学、更加精准，发挥战略引领力的能力水平还需提高。
三是破解难题不到位。对于一些难点问题，还缺乏攻坚克难的精神，谋求更好更快发展的路子还不宽，破解瓶颈制约的劲头还不够足。比如在破解网络发展瓶颈，解决哈尔滨松北四站、佳木斯中石油库等遗留问题上缺乏敢涉险滩、敢啃硬骨头的魄力，方案措施还够有效。反映出自己创造性开展工作、大胆解决棘手问题的意识还不足、服务黑龙江石油高质量发展的能力有待提高。
（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实_八项规定精神和党组实施细则，坚决反对形式主义官僚主义。
主要有“三个不足”：
一是全面从严治_责任和压力传导不足。我坚决把规矩和纪律挺在前面，将“两个维护”作为最根本的政治纪律和政治规矩来遵循。但也存在管党治党主体责任和第一责任人职责传导不够、落实不到位的现象。比如在落实
党建工作责任中，尽管建立了各级党组织、各级领导干部责任清单，但责任清单的检查督导不够，部分基层单位存在“三会一课”质量不高，党务工作者能力不强的问题。还有少数地市公司在加油站、油库、工程领域出现“微腐败”问题，说明我在抓全面从严治党责任和压力传导上存在“沙滩流水不到头”现象。
二是改进作风的标准不足。忙于事务多、帮带帮扶少，布置任务多、督促检查少，造成一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显；对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨。
三是整治形式主义、官僚主义问题力度不足。我严格执行_八项规 ……
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