县人民检察院人才工作述职报告

县人民检察院人才工作述职报告
一、突出思想到位，强化党管人才
坚持落实“思想引领，学习在先”机制，将学习_的_精神、__在_人才工作会议上的重要讲话精神作为党组会议的重要议题。把培养人才、为人才办实事放在首位，高度重视青年干部队伍建设，立足人才强检战略，厚植队伍年轻化优势，不断强化素能建设和人才培育。今年以来，我院涌现一批体现时代精神和岗位特点的青年先进典型：“第二届_检察机关案件管理业务竞赛获案件管理业务能手”“第二届全省检察机关案件管理业务竞赛一等奖”“XX市‘十佳政法干警’”方司晨、“全省检察机关先进检察官”、“全市扫黑除恶专项斗争先进工作者”林文敏、“2013—2017年度全省检察机关先进个人”、“XX县十大法治人物”汪婵、“XX省检察机关调研骨干人才”胡君子等。
二、深挖干警潜能，优化成

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与各类业务竞赛、文体比赛，充分展示个人能力和风采。尤其重视对青年干警的宣传报道，通过舆论的引导，促使青年干警更加严格要求自身，精益求精，积极进取。2019年以来我院获得省级表彰奖励的青年干警8人，市级6人。
（二）树立三种导向，优化青年干警成长环境
一是树立生活上关心青年干警的导向。支持理解青年干警，落实带薪休假制度，定期组织体检，开展心理健康讲座，组织集体活动；为家在外地的青年干警提供宿舍、落实公租房、申请人才公寓等，提供早晚餐等，切实解决生活上的后顾之忧，使大家能够安心扎根基层，奉献青春。
二是树立精神上爱护青年干警的导向。关注青年干警思想动态，分管领导、政治部积极做好释疑解惑等心理疏导工作；在精神上、待遇上肯定青年干警的努力和付出，增强大家的成就感和归属感；季度性地组织趣味运动会、登山踏青、读书分享等集体活动，丰富业余生活的同时增进青年干警情感交流；常态化组织创文创卫、扶贫帮困、法律咨询等志愿服务活动，在青年干警中弘扬新风尚和正能量。
三是树立用人上倚重青年干警的导向。以不拘一格降人才的胸怀，坚持凭实绩选拔人才，对德才兼备、敢于担当的青年干警优先提拔，打破论资排辈的用人机制，为素质高、能力强的青年干警提供上升通道和施展才华的舞台。近年来我院对青年干警提拔任职2批20人次，遴选员额检察官6名，晋升职级等级3批次9人。
（三）加大先进典型宣传，激励干部担当作为
一是策划宣传方案，由院政治部牵头负责制定先进典型宣传报道工作方案，深入挖掘先进典型事迹中有感染力的闪光点，精心打磨事迹材料，用接地气、说实事、不溢美、不拔高的材料打动人心，让先进典型宣传更加鲜活立体。
二是通过采取多形式的宣传报道，主动对接XX市电视台、XX日报、XX融媒体中心等新闻媒体开展集中采访，统筹电视、网络、XX检察微信公众号等媒介，对先进典型事迹进行广泛宣传，形成强大宣传声势，构建传统媒体与新媒体互动并进的宣传格局；院内举办“学英模铸检魂”系列活动，营造了学习先进、争做先进、团结奋斗、竞相发展的浓厚氛围，有效激励全院干警为建设先进基层检察院努力奋斗。
三、存在的突出问题
一是队伍专业化基础薄弱。目前我院全日制法学专业干警仅有10名，占比18％。高层次学历人才较少，全日制研究生仅有3人，占比5％。
二是青年干警职业前景不明朗。改革后中层领导职数由25名缩减到实际可用的16名，目前我院正股级青年干警仅2人，队伍发展可持续性不足；现有的检察官助理入额周期长，因职数限制、启动周期等，检察辅助人员、司法行政人员晋升职级难度较大，一定程度上影响青年干警心态。
三是发展后劲不持续。XX青年干警多，本应潜力大后劲足，但从实际看，一方面优秀人才不安心，往往服务期一到，就参加遴选或被其他单位调走；一方面外地干警不安心，XX作为老区山区库区，条件相对艰苦，家不在此，多数寻求调离；聘任制书记员不安心，岗位系过渡，几乎逢考必试，分散工作精力。自2012年以来，相继调动的青年干警达15人，尽管人才流 ……

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