国有企业党建工作与企业文化的有机结合的若干思考

国有企业党建工作与企业文化的有机结合的若干思考
_提示：_，烟草行业面临市场开放程度越来越高带来的国际竞争、控烟形势、国家大力倡导改革发展，去垄断化和联合重组的内外部挑战下，如何充分发挥“坚持_领导、加强_建设”这一国有企业独特优势，将企业党建和文化建设工作相结合，创新企业党建和文化建设工作方式，为企业发展提供精神动力与思想保证，促进企业竞争力提升，成为烟草国有企业的一大重要研究课题。本文就企业党建和文化建设的必要性、存在的问题及对策三方面，对_烟草企业党建和企业文化建设思路进行初步探讨。
前言2003年，中国正式签署《烟草控制框架公约》，全球范围内的控烟活动如火如荼，行业的发展空间加剧缩减，卷烟销售市场受到了极大的限制。2004年开始，传统的烟草行业发生了巨大变革，烟草系统内各个企业发生大规模的重组与整合。近年来，人们健康意识逐渐提高，人口趋于老龄化，吸烟率逐年下降。除此之外，在经济全球化趋势的影响下，我国烟草企业的烟草出口量占国际总量的比重正在降低，与其他国家相比并无明显的竞争优势。
在内外部严峻的挑战下，加强企业经营管理，增强_竞争力，成为当前企业发展的必由之路。企业文化，是作为企业日常经营管理的重要_组成部分，故此所有的烟草企业对其日趋重视。2005年初，国家烟草专卖局制定下发了《中国烟草企业文化建设纲要》，明确提出了行业文化建设的奋斗目标，并指出：扎实推进行业文化体系建设是当前和今后一个时期全行业的共同责任和工作任务。2007年《烟草

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体员工共有的价值观念，注重加强固化企业员工对企业的凝聚力和向心力，注重企业中的各部门各员工间以及上下级之间的人际关系处理。企业文化对企业的发展有深刻且长远的积极作用，是企业科学稳健发展的“孵化器”和走向现代化的“助推器”。
坚定全体人民群众的文化自信，全面推动中国_文化走向繁荣昌盛的道路，是习___思想的重要组成部分。
文化是一个民族的血脉，也是一个企业的纽带，是对_价值体系的广泛认同和共同追求。企业文化建设是企业发展、壮大过程中不可或缺的精神力量、思想保障以及强力支撑，发挥着举足轻重的凝聚作用。
二、当前党建工作与企业文化建设中存在问题
一是企业员工对党建工作与企业文化建设的重要性存在认识不足的情况。在党建工作与企业文化建设推进过程中，虽然各项工作都在有序顺利进行，但部分职工思想认识上还存在误区，认为党建工作是党员的事，企业文化才与职工有关，将党建工作与企业文化建设隔离开来，一定程度上影响了党建优势转化为文化优势，不利于企业管理水平及_竞争力的提升。其次，对企业文化建设的意义和发挥的作用认知尚浅。如“国家利益至上，消费者利益至上”是烟草行业特有的性质下形成的行业价值观，部分职工对“两个至上”的理解浅显，对两者关系把握不全面，认为两者存在矛盾，不知如何兼顾平衡两者的利益关系。也有员工简单认为企业文化建设只是喊口号、贴标语的形式，未意识到自己在企业文化建设中的主体作用，缺乏积极性。这些现象表明党建文化与企业文化建设的_理念和精神没有深入人心，对企业文化建设的认识还停留在肤浅阶段，没有形成系统性、科学性的认识。加之企业更看重发展和效益，兼顾企业文化发展相对较少，因此，在企业管理中要注重企业文化理念的提炼、解读，形成激励员工成长的机制和环境，促进员工整体素质提高，推动企业各方面发展。
二是企业员工对党建文化与企业文化建设工作的参与度不高，积极性不高。大部分员工明确表示企业文化与自己的生存生活息息相关，企业也借助党建阵地、职工之家、工会等平台组织开展形式多样的与企业文化建设、宣贯相关的活动，但参与企业文化建设活动交流的总是固定的员工，造成一种“精英化”假象。日积月累，熟悉企业文化建设的员工将会变得越发积极主动，而没有参与过企业文化建设的员工则会与大家日益疏远，因此极容易造成_的分化现象。倘若企业文化建设工作只在少数_中展开，没有开展全员建设时，深化推广普及工作必然会更有难度。在烟草行业多年的垄断经营模式下，存在一部分这样习惯的员工：上级说干什么就干什么，领导让怎么干就怎么干，工作缺乏创新意识，不会去主动思考为何这样做，为何不能那样做，这样的员工会固守惯有思维，更有甚者消极应付、得过且过。
此外，还有部分员工认为企业提供的晋升通道有限、空间狭窄，对自身的职业规划、自我提升方式很迷茫。在企业文化建设的过程中，员工的感受、建议和反馈至关重要，需要他们主动参与到企业文化的建设当中，并根据他们的体会进行针对性分析。但是在实际操作中，企业员工大多是处于被动接受的状态，而且个人感受很可能受忽视，虽然大家认识到企业文化与自己的职业发展有直接关系，但是考虑到反馈途径的问题，他们并不会积极地参与到企业文化建设当来。
基于以上实际情况，本文提出要始终坚持党建引领企业文化建设，逐步形成完善的运行机制和强大的工作合力，实现党建工作与企业文化建设的高度融合。
三、促进党建文化和企业文化建设有机结合的主要做法
参照由加拿大学者佩格·纽豪热、佩·本德和科可·斯特姆斯伯格提出的企业文化同心圆模型，本文从_理念层（精神层）、制度层、行为层以及物质四个层面探讨企业党建和企业文化建设有机结合的主要做法。
（一）从思想理念上，丰富企业文化内涵和落实党建工作要求融合针对员工思想认识不足的问题，追本溯源，需要结合企业的实际情况，加强企业体系_，从源头开始相融合。企业文化是企业在其生产经营过程中长期实践所获得的经验中逐步总结并形成的，它需要被企业全员所认同并发自内心遵守的、带有企业特色的使命、愿景、宗旨、精神、价值观，以及这些理念在生产经营实践、制度深化落实、员工工作行为表现与企业对外形象体现的总和，企业的_是其精神及价值观。具象化、深入地说明，就是提取整个文化体系的内容和内涵，将以人为本、民主集中、自我革命、不畏牺牲、严守纪律等党政建设工作价值理念、精神追求等元素融入到企业文化的_价值观中，从内到外、方方面面地实现党建工作与企业文化建设从源头开始实施的全面统一和有效融合这一要求。从企业使命、企业愿景、企业精神、经营理念、管理理念等维度进行细化阐述、分层剖析，建立具有XX烟草特色的文化理念体系。
（二）从规章制度上，健全企业制度文化与落实党建制度规范结合企业制度文化的建设应依照“治事不治人”“以人为本”的原则，并且深入贯彻企业价值理念，同时需要做到规范化、定量化、科学化、系统化，并且发挥激励机制作用，鼓励企业人员自发地将创造性和自觉性相结合起来，为企业制度文化建设添砖加瓦。
在企业精神文化的指导下，为满足构建现代文明且具备科学地可操作性的行为规范系统的需求，需要对员工规范和行为准则、团队正规化、顾客满意度、工作培训等方面进行系统、有效和规范梳理。围绕企业的_价值理念，制定企业员工的基本行为规范。除此之外，还要因人而异，充 ……

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