【提纲】一、存在的问题。（一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力方面。一是学习浅表化。二是学习不全面。三是学用结合有差距。（二）在坚持和加强党的全面领导方面。一是政治领悟力尚待提升。二是政治判断力有待加强。三是政治执行力亟需强化。二是党建工作责任落实机制还不完善。三是支部战斗堡垒作用发挥得不够好。（三）在履职尽责，担当作为方面。（四）在学习贯彻党的精神方面。（五）在落实全面从严治党责任方面。三是对自身要求还不够严格。二、存在问题原因剖析。一是政治站位高度还有差距。二是党性锻炼纯度还有差距。三是作风建设力度还有差距。四是担当作为强度还有差距。三、整改措施我将以此次民主生活会为契机，在今后的工作和生活中，坚持问题导向，对照问题清单，从严从实做好整改，推动各项工作落到实处。（一）树牢理想信念，增强政治定力。（二）牢记初心。（三）坚持政治标准，抓好专项整治。（四）严守纪律规矩，坚持廉洁从政。
局副局长2021年五个方面民主生活会个人对照检查材料
按照省纪委、省委组织部《关于认真开好2020年度县以上党和国家机关党员领导干部民主
生活会的通知》要求，围绕“加强政治建设，提高政治能力，坚守为民情怀，着眼实施总书记赋予**的总定位总目标，进一步深化“1+1+9’工作部署，夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利，推动**在全面建设社会主义现代化国家新征程中走在全国前列、创造新的辉煌”主题，近期，我积极参加局中心组的学习研讨，认真研读了《谈治国理政》第三卷、《第十九届中央委会会第五次全
体会议文件汇编》等权威读本，深入学习了《中共中央关于加强党的政治建设的意见》、总书记在政治局民主生活会、党的、出席深圳经济特区建立40周年庆祝大会等的重要讲话精神，在读原著、学原文、悟原理中进一步深化了思想认识，进一步树牢了“四个意识”，增强了“四个自信”，坚定了“两个维护”，打牢了开好这次年度民主生活会的思想基础。广泛征求了分管部门和和广大干部职工的意见建议，与分管部门领导和干部深入开展谈心谈话，自觉把自己摆进去，把工作摆进去，把职责摆进去，系统深入查摆存在问题，深刻剖析问题产生的思想根源。通过个人自学、集体研讨等方式，我全面学习贯彻新时代中国特色社会主义
要求自己时时刻刻从政治上、从大局上考量，但在对标跟进上还有需要提升的地方。
一是政治领悟力尚待提升。组织部是政治机关，讲政治是第一位的要求，对标总书记的指示要求，自己政治“统领”的这根弦绷得还不紧。比如，在贯彻政治标准这第一位的标准上，虽然探索建立了政治考察的重要内容和干部记实工作，也在考察考核中进行了运用，但在实际考察中，有些时候混同于党建考察、工作考察，干部思想深处的政治标尺难以考准考实。
二是政治判断力有待加强。在学习总书记关于增强斗争精神的要求时自己是热血澎湃的，思想上情感上都是高度认同的，能够认识到党内不良风气和现象、损害党的利益，以及动摇党的执政根基的行为都是斗争对象，只有通过斗争才能实现我们党的自我革命。但现实中，对中央通报的、已经定性的问题开展斗争能够态度坚决、行动自觉，但在面对身边熟悉同志的不当言行时甚至工作中的官僚主义、形式主义行为时，很多时候也仅是作善意提醒，没有真刀真枪开展斗争，咬耳扯袖都没做到。
三是政治执行力亟需强化。虽然能够牢牢抓住省委《关于贯彻落实总书记视察xx重要讲话精神支持xx革命老区加快振兴发展的若干意见》等政策机遇，但在强化党内政治要件执行力方面仍有差距，就事论事多，还没完全站在政治的高度、全局的高度来谋划推动工作，对组织系统如何对接“
十四五”规划的创新突破不够，办法措施不多，成效不够显著。认真执行党中央、省委和局党组的决策部署，特别是对一些指令性工作要求，能够坚决贯彻落实，自觉强化政治责任，提高政治能力。存在问题：一是对党的领导融入项目管理的内涵和实现方式理解不深，机关党建服务中心、保障大局作用发挥得还不够有力，与**管理中心工作深度融合、相互促进的内在效能还没有得到充分体现。部室党支部和行政工作权责界面划分不够清晰，基层党组织的功能作用还有待进一步发挥。二是
党建工作责任落实机制还不完善。对如何强化党组织功能、加强党员队伍教育管理、运用教育效果解决思想问题等方面还没有抓实抓好，履行党建主体责任缺乏创新措施，压力传递存在层层递减现象。党建工作考核奖惩办法、党员教育管理制度和激励约束机制还没有充分发挥作用。
三是支部战斗堡垒作用发挥得不够好。有的支部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不强，在落实上级决策部署上存在不坚决或不到位的现象，核心作用发挥不足。个别党员干部服务项目、服务群众、服务大局的意识不够强，“身份作用”不够明显。
（三）在履职尽责，担当作为方面。作为副局长，我主要分管人事后勤、机关党建和纪检监察等工作，能够准确把握工作定位，认真履行工作职责。紧紧围绕局**中心工作，积极谋划、研究、推动分管各项工作。把抓好党建作为“主业”，不断强化抓党建主体责任，推动机关党的建设高质量发展，为**改革发展各项工作提供坚强思想保障和组织保证。推荐干部不搞任人唯亲，坚持从干部的德才表现、工作实绩、群众公认度等方面全面衡量干部，没有团团伙伙、拉帮结派的行为。以公正用人导向推动干部队伍形成“走正道、出实绩”的价值追求。有效提高了服务保障能力，为不断开创省属**工作新局面提供了坚实的思想、组织和后勤保证。严格按照“两不愁、三保障、一相当”要求，全力推进新时期精准扶贫精准
脱贫工作，定点帮扶的丰顺县***村如期完成脱贫攻坚任务，村容村貌与过去帮扶前相比，发生了翻天覆地的巨变。存在问题：一是党员教育管理还存在薄弱环节，党员先锋模范作用在项目工地一线发挥得不够充分，未按照流动党员管理规定及时将聘用人员党员纳入局机关党委统一管理（目前已在落实中）。二是干部选拔任用程序不够规范，存在考察工作不严谨，谈话范围过窄，执行干部任前公示制度不规范，公示时间不够充分等问题。
三是党群工作在破解**项目建设效率不高、**制运行机制不够顺畅、**改革创新发展动力不足等瓶颈问题方面发挥作用还不够明显，招数还不够多。
（四）在学习贯彻党的精神方面。通过过党组会、中心组学习会、省委党校专题研讨等形式，先学一步,深学一层，务求领会更全面、把握更准确、贯彻更坚决。能够认真学习《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标的建议》《第十九届委员会第五次全体会议公报》和习总书记向全会的说明，同班子其他成员一起谋划局发展规划，查找短板弱项。存在不足：对全会精神中的新内容、新提法，理解还不够深不够透；对分管工作考虑得多，对其他局领导分管的业务工作考虑得少，提出建设性意见建议不够；思路不够开阔，对上级文件指示还存在等 ……
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