民主生活会发言材料

民主生活会发言材料
各位领导，现将我个人对照检查情况汇报如下：
一、遵守_政治纪律和贯彻_八项规定、省委省政府20条意见等情况
（一）遵守_政治纪律情况
通过深入学习和认真查摆，我发现还存在一些问题和不足：一是政治敏锐性不强，政治鉴别力差，在_大政方针的学习上存在理论学习不深入、不系统不及时的现象；二是落实力度不到位。存在着在工作中对_路线、方针政策宣传贯彻不彻底的问题。
（二）贯彻落实_八项规定和省委省政府20条意见情况
我还存在一些问题，一是思想认识不够到位，认为在乡镇工作，地处偏远，存在观望心态。二是执行落实不够彻底的问题，如存在超标准接待，履行节约意识不强，工作中存在畏难情绪，不愿意处理尖锐棘手的问题。
（三）落实_巡视工作要求情况
一是在党风廉政建设方面：在工作中始终做到严格自律，不存在官商勾结、权钱交易等行为，没有插手土地转让、工程招投标等事项，没有亲属子女经商办企业现象。二是在执行_八项规定精神方面：存在的问题是:一是思想认识不够到位，执行落实不够彻底的问题，认为在乡镇工作，地处偏远，管的不会那么严格。二是存在享乐主义风气，如工作中存在畏难情绪，不愿意处理尖锐棘手的问题。三是会风文风转变不够彻底，学习不到位。三是在干部选拔任用方面：没有买官卖官、跑官要官、拉票贿选等方面的问题。四是在维护群众利益方面：存在如下问题，一是对群众诉求反应不敏感、反馈不及

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爆破等客观原因存在，但在主观上因为我统筹组织不力，考虑不周密，导致工程进度缓慢，拖了市县后腿，让县镇主要领导被省里约谈批评，造成工作被动。
2、深入群众，深入分管工作主动解决问题不够，对所包村业务以外工作考虑不多。因乡镇工作事务繁杂，问题接连不断且错综复杂，同时每位领导各有分工，因此在平时工作中总有多一事不如少一事的想法，有绕事、躲事、推诿现象。如在矛盾纠纷、信访等工作上未能第一时间就亲历亲为去协调解决，闲暇时间也没有主动深入村组去帮助群众解决困难；总认为工作都有分工，干好份内工作即可，故对包村工作很少考虑业务以外工作，如防汛、防火、计划生育等工作；认为下乡是给村上添麻烦、增负担，喜欢坐在办公室阅文件，听汇报、作安排。
3、在疑难问题处理上创新工作方法和手段方面有所欠缺，有畏难、怕担当思想。日常生活中有惯于用“事缓则圆”的处事办法来处理问题，没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。落实上级决策、会议精神时习惯照本宣科，开拓创新意识不强，思维跳不出旧的框框。如在代成献与代鹏飞因宅基地边界引发的排水纠纷，虽已找到问题根源，并在主要领导指导下已多次形成调解意见，但因代成献屡次反悔，诬陷别人还到处告状，人品极差，就对此人反感、憎恶，不愿再参与、再想办法，致使纠纷仍在僵持，代成献仍多次上访。
4、工作中不注重协调沟通。在日常工作中，多注重于工作落实，总认为按安排和部署，抓好工作落实就可以了，缺乏彼此间协调沟通。如在污水厂建设中，向领导和上级部门汇报工作较少，导致上级对该工程的实际困难掌握不够全面，认识有偏差。
（三）享乐主义方面
1、对自己工作标准要求不高，好人主义明显，对分管部门人员疏于管理。如一接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是去考虑如何提升工作质量与效果。特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。特别是不注重学习，明知自己不会电脑操作，语言文字表达能力弱，还不主动加强学习，而是一有闲暇时间就想闲聊或打牌娱乐。批评上级怕穿小鞋，批评同事怕伤和气，批评下属怕难相处，因此对分管部门人员工作提醒多，批评少，没有真抓真管，从严要求。
2、进取意识不够，不善于工作创新。由于自己在基层工作多年，且年龄偏大，存在随大流，成绩不大年年有，只要不拖后腿、不挨批评就行了的思想，导致了在工作中对自己的要求有所放松，紧迫感少了，安逸的思想有所抬头，工作有所懈怠。如去年李书记提出的农村治安网格化管理等平安建设的“四化“管理理念，在综治办、信访办、司法所、派出所等部门的共同参与努力下，在三村一社区试点取得了很好的成效，进一步净化了社会风气，弘扬了社会正气，全镇出现了海晏河清、风清气正的景象，引起了市县领导重视，但今年由于思想松懈，且抓重点工程要求工期紧、任务重，分散了大部分精力，致使“四化”管理模式未能持续深入推进。
3、艰苦朴素意识弱化。习惯于下乡坐车，无车时不能克服困难到条件差、边远的村去开展工作，不愿沉下身子到群众中去与群众谈心交朋友。如新政村因地处偏远，交通不便，我到XX工作两年以来，仅入村5次，对该村的情况掌握不透，到村也是简单与村组干部了解工作上的情况，而没有到农户家走访，了解其所思、所盼、所想。
4、有公车私用现象。如由于工作单位离县城较远，每到星期一上班或星期五下班回家因嫌班车车次少、速度慢、不方便而乘坐机关车辆。在八项规定以前，存在用公车办私事现象，如因自己没有私车，回老家就开着单位车辆等。
（四）奢靡之风方面
1、极个别时候存在吃请现象。有时对自己的要求降低了标准，总认为吃吃喝喝是人之常情，认为只要不碰高压线就行，在业务接待时有陪吃现象；比如八项规定出台前，有时碍于同学、同事和亲戚的面子和人情也时不时搞各种互相宴请。
2、自律意识不强，存在超标准接待现象。八项规定前，对公务接待制度执行不够严格，在迎合上级检查和年终考核时对超规格接待，认为是约定俗成，心安理得接受。公务活动客少陪多，过去重要部门下来检查，就打破标准，要求酒上的好一些，菜上的多一些，唯恐表现得不热情、体现尊重不充分。如在年终上级部门到我镇考核时，认为此次考核十分重要，就搞超标准接待。
3、节俭意识不强。日常消费不够节俭，日常生活中攀比之风、纸张水电浪费等现象时有发生。
三、产生问题的原因分析
通过这次_群众路线教育和学习提高，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念不够坚定、宗旨意识不够牢固、工作作风和组织纪律不够严谨、没有按照“三严三实”来要求自己，是存在上述所有问题的直接根源。
（一）学习不够深入，理想信念不够坚定
对照党员领导干部的标准要求，我深深的认识到自己在坚定理想信念方面还存在着很大的差距。主要是在一定程度上放松了对政治理论的学习，放松了对理想信念的坚守。工作中自 ……

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