医院领导班子2021年五个方面民主生活会对照检查材料

医院领导班子2021年五个方面民主生活会对照检查材料
按照市委组织部召开民主生活会的有关部署，我认真学习_精神和___思想，全面贯彻落实__各项决策部署。通过认真对照学习，深挖思想根源，查摆出了自身存在的一些问题。借着此次民主生活会开展批评与自我批评的机会，将有关情况汇报如下：
一、个人基本情况
二、查摆的突出问题
（一）学习贯彻___思想方面
一是存在被动学习的情况。作为党支部书记对待政治学习方面，应该在党员中做好表率，要主动学、领着学。但经常是按照上级要求才组织学习，主动学习少，没有起到带动示范作用。有时由于其他工作，没有参加集中学习，也没有自己抽时间补上学习进度。二是学习方式比较单一。大多根据上级文件要求，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件有时只是“泛泛而读”，对_报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。三是学用结合的关系没有处理好。在理论学习上缺乏系统性，在理论体系的把握上和“融会贯通”地运用理论学习成果指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，对如何以___思想指导实际工作研究不深、不透，在一定程度上存在学用脱节现象。
（二）坚持和加强_全面领导，充分发挥党支部政治功能，团结带领党员干部不折不扣贯彻落实_决策部署方面
1.激发队伍活力还不够明显。我自己虽能够在思想上、政治上、行动上自觉地同以同志为_的_保

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度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。
3.主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在争创三甲医院、中医院建设等重点工作、棘手难题上，有时推着走被动干，上面催一催，我们往前赶一赶，与相关部门调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使推动的速度比较缓慢。
（四）学习_的精神，对照_提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面
1.领会精神还不够透彻。虽然深入学习了《__关于制定国民经济和社会发展第十四五年规划和二〇三五年远景目标的建议》《第__委员会第五次全体会议公报》，对“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标也有明晰的把握，但就如何贯彻新发展理念，推动医院高质量发展，仍存在差距和不足，在继续深化公立医院综合改革，全面推进医疗服务水平和医疗质量的全面提升方面，仍然需要继续找差距、补短板。
2.规划制定还不够细致。我作为医院院长，更多考虑的是医院的利益，没有站在全市的角度去想问题、办事情，不同程度存在本位主义思想，缺乏从服务全市经济发展的大局出发。在推进工作中，考虑眼前利益较多，缺乏着眼长远的格局，导致部分工作进展缓慢，效果不够好。比如，在全院职工的共同努力下，虽然医院有力有效统筹推进疫情防控和医院日常工作，以自身发展的确定性有效应对外部环境的不确定性，全面完成了年度主要目标任务，但仍然存在统筹力度不够，效果不好的问题。
3.推动发展还不够高效。从推动高质量发展的角度看，还存在医疗管理粗放、医疗业务同质化等一系列矛盾和问题，从自身分析原因，主要是思想解放不够，用创新思维解决矛盾问题的步子不大，有时强调政策机制等客观因素比较多，发挥主观能力性少；有时考虑稳定、利益等因素比较多，怕激化矛盾不好收场，不敢进行大胆尝试，寄希望于市里政策、相关部门给扶持。
（五）落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实_八项规定精神，坚决反对形式主义方面
1.自警自律还要从紧。主要表现廉洁自律没有完全成为内在自觉，虽然能够做到严格执行_八项规定，严格遵守党纪国法和规章制度，但仍存在主要靠外在约束，上级推一推，自己重视一下，上级不过问，缺乏作风建设的行动自觉。在履行“一岗双责”上，对个别科室、个别职工存在的执行企业规章制度不严格，特别是极少数同志差旅费、会议费标准过高等行为，有时以善意提醒代替及时纠正，不利于我院全面推进从严治党。
2.落实党风廉政建设还要加强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，“四种形态”运用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想仍然存在，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥。个别党员干部在一些细节问题的把握上不够敏感严格。
对干部职工工作之外的监督办法不多，廉政教育存在概念化、表面化倾向。
3.责任落实还要从严。管党治党主体责任意识有待加强，履责方式有待改进，还存在任务部署多，督导落实少、压力传导小的问题，分管部门班子成员责任区分不够清晰，作用发挥不够明显；有时还存在不愿较真的问题，对于一些违规违纪倾向，存在适当从宽、适度从轻的现象，以批评教育代替惩处问责，警示性和震慑力还远远不够。
4.同党员干部及职工沟通少，思想交流不够。对科室的业务培训指导不够，习惯在周五例会中简单传达医院的工作布置及要求，而没有深入科室进行实地指导解决问题，与科主任、护士长及职工缺乏经常性地思想交流，对他们的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想工作。
5.在工作中有急躁情绪，有时在安排处理紧急任务和重大问题时，对相关部门和同志要求过于严格，容易着急上火，批评同志不讲情面，没有注意到时间场合，没有顾及到职工的感受。
6.享乐主义方面。在管理履职上，碍于面子。虽然建立健全了医院医疗管理制度，但存在“挂墙上喊嘴上”的现象，重业务轻管理，只强调业务搞好，而忽视其他方面的管理，对出现问题的同志教育督促不够，迁就照顾，有得过且过爱面子的想法。
7.奢靡之风方面。厉行勤俭节约做的不彻底，在多次会议上强调各科室及时关灯、关电脑、关水龙头，控制一次性耗等，实际上也存在一阵松一阵紧的情况，未达到预期效果。
（六）严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。
一是艰苦奋斗的思想有所淡化。吃苦耐劳精神缺少了，图享受的想法多了，认为现在生活条件改善了，住好一点、吃好一点无所谓，放松了自我约束。二是“一岗双责”落实不到位。能够严格遵守党规党纪，但是对机关干部的监督责任落实不到位，对“一岗双责”的重要性认识不到位。对党支部内部存在不违反大原则的行为睁一只眼，闭一只眼。
三、产生问题的原因分析
一是理想信念不够坚定。缺少强烈的学习意识和足够的重视，理想信念的坚守不够自觉，存在着重业务、轻学习的思想，没有把政治理 ……

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