【提纲】一是讲政治体现在不折不扣抓落实上。二是讲政治体现在关键时刻靠得住上。三是讲政治体现在守住立场守好底线上。一是戒除浮躁心态，甘于扎根基层沉淀积累。二是正视基层磨砺，在琐碎实务中增长才干。三是坚持勤学补短板，持续提升履职硬本领。一是不敷衍、不应付。二是不推诿、不甩锅。三是重实干、求实效。一是严守纪律规矩。二是摆正公私关系。三是涵养踏实作风。
最后平平无奇、原地踏步，问题全部出在心态和作风上。现在不少青年_员普遍心态浮躁。耐不住寂寞、坐不住冷板凳、干不成琐碎活，总想走捷径、快提拔、早出彩，不愿意沉下心打磨基础工作。嫌弃日常报表、台账、资料整理琐碎，嫌弃入户走访、政策宣传、群众调解辛苦，觉得这些工作没有价值、不显成绩。我明确告诉大家：基层没有无用的工作，只有无用的心态。
二是正视基层磨砺，在琐碎实务中增长才干。台账资料做多了，你就懂规范、懂流程、懂标准；入户走访跑多了，你就懂民情、懂实情、懂群众语言；矛盾纠纷调解多了，你就懂沟通、懂协调、懂分寸。所有看似琐碎、枯燥、辛苦的基层工作，都是年轻干部的历练台阶。现在很多年轻同志最大的短板，就是缺少基层历练、缺少群众工作经验、缺少处理复杂问题的能力，遇到一点难题就慌、遇到一点矛盾就躲、遇到一点压力就躺。青年_员一定要改掉“怕吃苦、怕麻烦、怕担责”的毛病。工作安排下来，先想怎么干、怎么干好，不要先想怎么推、怎么躲、怎么少干事。能干难事、能扛硬活、能接烫手山芋，才是成长最快的路径。组织看干部、看_员，不看你说了多少、写了多少，只看你干成了多少、扛住了多少、稳住了多少。
三是坚持勤学补短板，持续提升履职硬本领。年轻最大的优势就是可塑性强，不懂就问、不会就学、不足就补。业务不熟，就多翻文件、多学政策、多请教老同志；表达不行，就多
汇报、多
总结、多写材料；统筹不行，就多梳理工作、多梳理台账、多梳理节点。不要自我满足、不要原地内耗，每天进步一点点，长期就是质的提升。
第三，担当不是蛮干，务实干事才是青年_员的立身之本
很多人对担当有误解，觉得担当就是喊口号、冲在前、轰轰烈烈干大事。其实对基层青年_员来说，担当就是把分内工作干扎实、把本职任务干到位、把日常小事干精致。
一是不敷衍、不应付。日常工作最能看出责任心。一份材料反复出错、一个数据反复偏差、一项工作反复拖延，看似小事，本质是责任心缺失、
工作作风漂浮。青年_员要养成严谨细致的习惯，经手的工作、上报的材料、开展的工作，必须自己把关、自己审核、自己负责，做到事事有落实、件件有回音。
二是不推诿、不甩锅。工作中出错、遗漏、纰漏很正常，谁都不是完人。出了问题，第一时间整改、补救、复盘，而不是先找理由、找借口、找客观原因，更不能把责任推给同事、推给下级、推给客观条件。敢于认账、敢于担责、敢于纠错，是一名_员最基本的素养。
三是重实干、求实效。坚决杜绝形式主义，不要把精力放在留痕上、放在包装上、放在表面热闹上。工作干没干、好不好，群众最清楚、事实最过硬、时间最检验。乡村振兴、基层治理、民生服务、便民办事，所有工作最终落脚点都是解决问题、服务群众、推动发展。大家要多干实打实的事，少做虚头巴脑的活。
还要特别强调群众工作。很多年轻同志不会跟群众打交道，说话生硬、态度冷漠、方式简单，群众一问就烦、一说就急，解释工作不到位、沟通态度不端正。大家要记住，基层工作本质就是群众工作。多上门、多倾听、多换位思考，把群众的小事当大事办，把群众的诉求当正事办。你真心对待群众，群众就会真心支持你、认可你、配合你。
第四，年轻最可贵的是干净，一定要扣好人生第一粒扣子
我在组织岗位上，见过很多年轻干部的成长，也见过一些年轻干部栽跟头、出问题、犯错误。实事求是讲，年轻人能力不足、经验不够、干事不熟练，这些都可以改、可以补、可以提升；但作风失守、底线失守、品行出问题，基本没 ……
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