群团系统2026年中秋、国庆节前廉_课讲稿汇编（9篇）

群团系统2026年中秋、国庆节前廉_课讲稿汇编（9篇）
目录
1.当好职工娘家人永葆清廉公仆心——在市总工会2026年中秋、国庆节前廉政警示教育专题会上的_课讲稿
2.青春路上清风伴，团旗之下廉为先——在团市委2026年中秋、国庆节前廉政警示教育专题会上的_课讲稿
3.巾帼清风扬正气，家国情怀守廉心——在市妇联2026年中秋、国庆节前廉政警示教育专题会上的_课讲稿
4.科技报国守初心，清正廉洁促创新——在市科协2026年中秋、国庆节前廉政警示教育专题会上的_课讲稿
5.倾情助残守廉心，笃行实干护尊严——在市残联2026年中秋、国庆节前廉政警示教育专题会上的_课讲稿
6.联侨聚侨守清风，护侨益侨践廉行——在市侨联2026年中秋、国庆节前廉政警示教育专题会上的_课讲稿
7.亲清共融守底线，联企护航促发展——在市工商联2026年中秋、国庆节前廉政警示教育专题会上的_课讲稿
8.文以载道扬清风，艺以修身守廉心——在市文联2026年中秋、国庆节前廉政警示教育专题会上的_课讲稿
9.社科铸魂守廉韵，智库咨政践初心——在市社科联2026年中秋、国庆节前廉政警示教育专题会上的_课讲稿
当好职工娘家人永葆清廉公仆心——在市总工会2026年中秋、国庆节前廉政警示教育专题会上的_课讲稿
同志们：
中秋、国庆“双节”将至，工会作为_联系职工群众的桥梁纽带，越到节点越要守好“职工之家”的清廉本色，确保每一分帮扶资金、每一项职工服务都不掺私心。今天围绕学习贯彻_总书记关于_的自我革命重要思想和二十届中央纪委六次全会精神，结合工会职能特点，我以“当好职工娘家人永葆清廉公仆心”为主题，与大家作一次深入交流。
一、明定位强根基，在学思践悟中把牢工会廉洁方向
_总书记深刻指出：“工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。”工会干部被称为职工的“娘家人”，这个称呼既是信任，更是责任。廉洁是“娘家人”最基本的操守，只有自身干净，才能理直气壮为职工说话、实实在在为职工办事。
（一）坚持_的领导，在把正方向中铸就政治忠诚。工会是_领导下的工人阶级群众组织，政治性是工会组织的灵魂。我们做工会工作，首先要想清楚一个问题：工会的钱是谁的？工会的权是谁给的？答案很明确，是职工的，是_给的。工会经费每一分都来自职工的劳动和企业的拨缴，工会的每一项权力都是_和职工赋予的，只能用来为职工服务，绝不能用来为个人谋利。我到市总工会工作后，在整理历年审计报告时，发现个别基层工会在经费使用上存在“重活动、轻_，重支出、轻绩效”的问题，有的甚至把工会经费当成单位的“小金库”，用于与职工服务无关的开支。这些问题表面看是财务管理不严，深层次是政治意识淡化、宗旨意识弱化。_总书记强调：“工会工作做得好不好、有没有取得明显成效，关键看有没有坚持正确政治方向。”坚持正确政治方向不是虚的，就体现在每一笔工会经费是否真正花在职工身上，每一次_服务是否真正站在职工立场，每一个决策是否真正体现_的意志和职工意愿。我们市总机关作为全市工会系统的“领头雁”，更要在廉洁上作表率。我给自己定了一条规矩：凡涉及工会经费审批、资产处置、项目安排的事项，一律按制度办、按程序走，不搞“一支笔”说了算，不接受任何人的说情和请托。我经常对身边的同志说：“工会干部要是把手伸进了职工的钱袋子，那就是忘本，就是背叛。”节日期间，各种“人情往来”可能增多，我们更要清醒地认识到，每一份送到面前的“意思”，背后都可能是对工会资源的觊觎。我们要以绝对的政治忠诚守住工会的廉洁底线，让_的领导在工会系统的清风正气中得到最具体的体现。
（二）厚植为民情怀，在_服务中涵养清廉本色。工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。_服务工作做得好不好，直接关系职工群众对_和政府的信任。如果我们工会干部在为职工_时还要“吃拿卡要”，在服务职工时还要“雁过拔毛”，那职工群众会怎么看工会？怎么看_和政府？我在蹲点调研困难职工帮扶工作时，走访了一位因工伤致残的职工家庭。他告诉我，当年他申请工会帮扶资金时，有人暗示他“要表示表示”，他当时心就凉了半截。虽然后来帮扶资金如数发放，但那个“暗示”像一根刺一样扎在他心里。这件事对我触动很大。工会是职工的“娘家人”，职工受了委屈、遇到困难，最先想到的可能就是工会。如果在这个时候我们还不干净、还伸手，那就是在职工最需要温暖的时候泼冷水，在职工最需要信任的时候撕裂缝。我到市总工作后，推动建立了困难职工帮扶资金“一卡通”发放制度，减少中间环节，让每一笔帮扶资金直接到职工手中，不给任何“雁过拔毛”留空间。同时，我要求所有直接服务职工的窗口和岗位，都要公开服务标准、公开办理流程、公开监督方式，让职工群众清清楚楚知道“该怎么办、找谁办、办到什么程度”。我在这里向大家发问：当一位困难职工眼含热泪向你求助时，你能不能拍拍胸脯说“放心，我帮你办”？当一位职工为了感谢你的帮助送来一箱水果时，你能不能做到婉言谢绝？当有人以“慰问职工”为名要你多报几个人头时，你能不能坚持原则坚决说“不”？这些看似不起眼的小事，恰恰是检验我们是否真正把职工放在心上的试金石。我们要在_服务的每一项工作中涵养清廉本色，用干净的手去温暖职工的心，让“娘家人”三个字永远带着温度、带着信任、带着清廉。
（三）传承工会传统，在甘于奉献中砥砺廉洁品格。中国工会有着光荣的历史传统，从革命年代组织工人运动、争取工人权益，到建设时期开展劳动竞赛、服务国家发展，再到新时代维护职工权益、促进共同富裕，一代代工会人把青春和汗水献给了_的工运事业。老一辈工会工作者有一个共同特点：与职工同吃同住同劳动，从不拿职工一分一毫，有的甚至把自己微薄的工资拿出来帮助困难工友。这种“捧着一颗心来，不带半根草去”的精神，是工会最宝贵的精神财富。反观我们现在，个别工会干部把工会当成“养老院”“避风港”，工作标准不高、服务意识不强，有的甚至把工会资源当成“自留地”，在职工活动、培训疗养、评先选模中夹带私货。这种行为与老一辈工会人的精神背道而驰，也辜负了职工的信任。我到市总工作后，专门去拜访了几位退休老工会工作者，听他们讲当年在条件艰苦的情况下，骑自行车跑企业、蹲车间，为职工解决实际困难的故事。有位老同志说了一句话让我至今难忘：“工会干部不一定要有多大本事，但一定要有一条硬规矩，就是不拿职工的东西。”这句话很朴素，但分量极重。我们今天开展劳动竞赛、组织职工疗休养、建设职工之家，条件比过去好多了，但越是条件好越要警惕“享受主义”和“资源滥用”的侵蚀。节日期间，各类职工文体活动、慰问演出、送温暖活动密集，我们要牢记工会活动的公益属性，不把活动经费变成“福利经费”，不把职工服务变成“个人享受”。我们要把老一辈工会人的廉洁品格传承下去，在甘于奉献中体现工会干部的价值追求，让“职工之家”始终充满清风正气，让广大职工在这里感受到组织的温暖和关怀，而不是“门难进、脸难看、事难办”的衙门习气。
二、查风险补短板，在深挖细照中清除工会系统隐患
_总书记强调：“要健全廉政风险防控机制，加强对重点领域、关键环节的监督，把权力关进制度的笼子里。”工会系统的廉政风险，主要集中在经费管理、帮扶资金、评先选模、职工活动、服务阵地等与职工利益直接相关的领域。我们必须以“刀刃向内”的勇气，把风险查清楚、把漏洞堵起来，确保工会的每一项资源都用在职工身上。以下五类风险必须高度警惕、坚决整治。
（一）严防帮扶资金中的“跑冒滴漏”，确保每一分钱直达职工。帮扶资金是工会服务职工的重要抓手，涉及困难职工生活救助、医疗救助、子女助学、就业援助等多个方面，是职工群众在困难时刻的“救命钱”。如果帮扶资金管理使用不规范，出现“跑冒滴漏”，不仅会让真正困难的职工得不到帮助，还会严重伤害工会的公信力。我在蹲点困难职工帮扶中心时，调阅了近两年的帮扶资金发放台账，发现个别基层工会在确定帮扶对象时，没有严格按照“申请、审核、公示、审批”的程序执行，有的对象是“电话沟通”后直接确定，有的公示走了过场，还有的把帮扶资金发给了一些“关系户”。更严重的是，个别地方出现了虚报帮扶对象、冒领帮扶资金的问题。我在内部会议上多次强调：“帮扶资金是职工的血汗钱，也是良心钱，谁动这笔钱，谁就是跟职工过不去，跟自己的良心过不去。”为此，我们推动建立了全市工会困难职工帮扶信息系统，对帮扶对象实行动态管理和实名制发放，所有帮扶资金必须通过银行卡直接发放到职工手中，杜绝现金发放和中间截留。同时，建立了帮扶对象随机回访制度，每月抽取一定比例的已帮扶职工进行电话或上门回访，核实资金是否到位、服务是否落实。我在这里向负责帮扶工作的同志们发问：当一份帮扶申请摆在你面前时，你有没有认真核实申请人的真实情况？当一个“熟人”请你帮忙“弄个名额”时，你能不能坚决拒绝？当回访中发现帮扶资金可能被截留时，你敢不敢一查到底？节日期间是帮扶慰问的高峰期，大量的“送温暖”资金即将拨付，我们要格外小心，确保每一笔慰问金、每一份慰问品都送到真正需要的职工手中，让困难职工在节日里感受到_和工会的温暖，而不是让“温暖”在传递中被“打折”。
（二）严防工会经费中的“违规开支”，管好用好职工的每一分钱。工会经费是工会组织开展工作、服务职工的物质基础，主要来源于会员会费、企业拨缴和财政补助。这笔钱姓“工”不姓“会”，更不姓“个人”，必须严格按照规定用于职工服务和工会活动。但现实中，工会经费使用中的违规问题时有发生：有的把工会经费当成“万能经费”，用于与职工服务无关的接待、宴请、礼品；有的在节日期间以“职工福利”为名超标准发放物品，或者购买高档烟酒、购物卡；有的在经费报销中虚列支出，把个人消费夹带其中；还有的将工会经费转入其他账户

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律己”落实到日常的每一个细节：在办公室与在酒桌上一个样，在领导面前与在青年面前一个样，在有人监督与无人监督一个样。节日期间，青年活动多、社交场景多，更要做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，不参与任何形式的利益输送，不利用团干部身份为个人或亲友谋取任何好处。只有把修身这个“本”立住了，清廉这个“魂”才能守住，青春的航船才能行稳致远。
二、照镜正冠查病灶，在深挖细照中清除团属领域风险
_总书记指出：“全面从严治_永远在路上，_的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪。”共青团组织虽然不掌握行政审批、执纪执法等大权，但涉及青年成长发展的领域广、项目多、资源散，风险点同样存在且更加隐蔽。我们必须以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的自觉，把风险找准、把隐患消除。以下五类问题必须高度警惕、坚决纠治。
（一）严防评先选优中的“人情推荐”，维护青年典型公信力。评选“青年五四奖章”“向上向善好青年”“优秀共青团员”等，是共青团引领青年、激励青年的重要品牌。这些荣誉在青年心中分量很重，是青年成长的“风向标”。如果评选推荐环节掺入“人情”，让“关系户”戴着假桂冠招摇过市，就会让广大青年寒心，让团组织的公信力大打折扣。我在参与一次市级“青年五四奖章”评审时，有基层团组织推荐上来一名青年企业家，材料写得非常漂亮，但深入走访发现，该人选不仅经营的企业存在违规记录，而且个人的社会评价也不高，主要是其所在企业与个别团干部有利益往来，被“重点推荐”。我们果断取消了其候选资格。类似“人情推荐”的问题在“青年文明号”“青年安全生产示范岗”等评选中也有出现。团干部在推荐青年典型时，必须坚持标准、严格程序，不因“关系”而拔高、不因“背景”而迁就。我推动建立了“青年典型推荐实名负责制”，谁推荐、谁签字、谁负责，对推荐材料失实、隐瞒重要情况的倒查责任。同时，建立典型人选“负面清单”核查机制，与市场监管、税务、公安等部门共享信息，对不符合条件的坚决排除。我在这里向全体同志发问：当一份来自“熟人”单位的推荐材料放在你案头时，你能不能做到与陌生单位同样标准审核？当有人暗示“这个青年家里有关系，照顾一下”时，你能不能顶住压力、坚持原则？节日期间往往是各类评选申报的集中期，要特别防止一些人借“过节”之名跑动关系、争取“重点推荐”。我们要以公正评选树立青年榜样，让真正有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的好青年脱颖而出，让青春典型经得起青年和社会的检验。
（二）严防活动经费中的“变形走样”，确保青年活动干净纯粹。共青团每年组织大量青年活动，从“青年大学习”到“三下乡”社会实践，从青年志愿服务到创新创业大赛，从婚恋交友到文化交流，活动经费使用频繁。如果经费管理不严，就可能出现“变形走样”的问题：有的把活动经费用于与青年无关的接待和礼品；有的在报销中虚列支出、夹带私账；有的在活动承办方的选择上搞“定点”“唯一”，收取好处；还有的借活动之名变相旅游、违规消费。我在检查一次青年创新创业大赛经费使用情况时，发现承办科室在场地租赁、设备采购中没有比价，直接选择了一家关系公司，价格高于市场均价两成。追问下去，是经办人与该公司负责人有私人往来。虽然金额不大，但已经触碰了纪律红线。青年活动经费是用于服务青年成长发展的专项经费，不是“活络钱”“人情钱”。我们要严格活动经费管理，实行“预算审批、比价采购、过程留痕、事后审计”的全链条_，凡超过规定金额的活动项目必须公开比选，承办方选择要集体研究，验收环节要有第三方参与。我在这里向大家发问：当活动结束后，有结余经费你会不会想着“给大家发点补贴”？当活动承办方表示“辛苦你们了，留点辛苦费”时，你能不能坚决拒绝并报告？节日期间是青年文体活动、慰问活动的密集期，我们要坚持勤俭办活动，把钱花在服务青年的“刀刃”上，不搞形式主义的“烧钱”活动，让每一场青年活动都回归服务青年的纯粹本质，让青年在参与中受益、在体验中成长，而不是让少数人在活动中得利。
（三）严防志愿服务中的“功利化”倾向，守护志愿精神的纯洁性。志愿服务是共青团的响亮品牌，是广大青年奉献社会、锻炼成长的重要平台。但近年来，志愿服务领域也出现了一些“功利化”苗头：有的把志愿服务当“秀场”，摆拍作秀、虚假服务；有的在志愿者招募和管理中“看背景”“讲关系”；有的在志愿服务项目资金和物资分配中“优亲厚友”；还有的利用志愿者资源为商业活动“站台”，甚至收取“组织费”“管理费”中饱私囊。我在调研社区青年志愿服务工作时，一位社区干部反映，某志愿服务组织承接了团市委的一个项目，活动次数少、服务时间短，但验收材料却做得“漂漂亮亮”，志愿者补贴也被截留了一部分。经查，该组织负责人与团市委机关一名干部存在关联。这种行为不仅损害了志愿者的积极性，更玷污了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。志愿服务是社会文明进步的重要标志，必须保持它的纯洁性和公益性。我们要严格志愿服务项目管理，实行“项目申报—评审立项—过程监管—结项评估”全流程公开，志愿者补贴必须直接发放到志愿者本人，任何组织和个人不得截留。要加强对志愿服务组织的日常监管，建立“黑名单”制度，对弄虚作假、违规使用资金的组织取消承接资格并公开通报。我在这里向大家发问：当有人提议“这次志愿活动差不多就行了，拍点照片交差”时，你能不能坚决反对？当志愿者补贴标准不高，有人提议“从活动经费里补一点”时，你能不能坚持专款专用？节日期间是志愿服务的高峰期，我们要组织好、管理好各类志愿活动，让志愿服务真正成为传递温暖的“阳光行动”，而不是个别人捞取好处的“名利场”。
（四）严防青年创业帮扶中的“资源寻租”，让扶持政策精准滴灌。帮扶青年创新创业是共青团服务大局、服务青年的重要抓手，涉及创业贷款推荐、孵化基地入驻、导师资源对接、项目资助等实际支持。这些资源对初创青年来说非常珍贵，理应精准用到最需要、最有潜力的青年和项目上。但如果掌握分配权的团干部不廉洁，就可能出现“资源寻租”：有的在孵化基地入驻名额分配中“看关系”“讲利益”；有的在推荐创业贷款时收取“好处费”；有的在项目资助评审中“打招呼”“递条子”；还有的利用创业导师等资源，为自己或特定对象谋取不当利益。我在走访一个青年创业孵化基地时，有创业者反映，入驻名额分配不透明，有几个项目明显“不在状态”却长期占着工位，而一些真正有需求的团队却进不来。深入了解后发现，是负责管理的同志与个别入驻企业有利益往来。创业帮扶是雪中送炭，不是锦上添花，更不能变成“关系分配”。我们要严格青年创业扶持资源的管理，推行“申请—评审—公示—入驻—考核—退出”全流程公开透明，评审过程邀请第三方参与，扶持对象实行动态考核，不符合条件的坚决清退。我在这里向大家发问：当一位老朋友请你帮忙“关照”一下他侄子的创业项目时，你能不能坚持按标准评审？当你在管理孵化基地时，有个入驻企业送来节日礼品，你能不能拒之门外？节日期间是创业青年求助的高峰期，也是各种“公关”的活跃期，我们要把好资源分配的“廉洁关”，让扶持政策精准滴灌到真正需要的青年创业项目上，让每一笔创业支持都清清白白，让每一份帮扶都经得起青年和社会的检验。
（五）严防青年统战和对外交流中的“思想麻痹”，守住意识形态和廉洁双重底线。共青团承担着联系服务青年社会组织、新兴领域青年、青年_外知识分子等统战职能，也开展一些青年对外交流活动。这些工作接触面广、对象多元，如果思想麻痹、纪律松懈，既可能出现意识形态风险，也可能出现廉洁问题。有的在与青年社会组织合作中，界限模糊，接受对方安排的旅游、宴请；有的在青年对外交流中，收受礼品不上交、不报告；有的在推荐青年代表参加各类培训、交流、考察活动时，搞“关系推荐”；还有的在管理青年社会组织项目资金时，监管不力，成为“甩手掌柜”。我到某青年社会组织调研时，发现该组织承接了团市委的一个服务项目，但项目负责人与团市委某干部是同学关系，项目的日常管理基本处于“放养”状态，活动记录不全、资金使用不清。虽然没有查出直接的廉洁问题，但这种“熟人合作”的模式本身就是风险。青年统战和对外交流工作具有很强的政治性和政策性，必须始终绷紧意识形态和廉洁纪律两根弦。我们要规范与青年社会组织的合作，明确合作边界和监管责任，项目资金实行专款专用、定期审计，对负责人和工作人员进行廉洁提醒和背景审查。我在这里向大家发问：当一个青年社会组织负责人邀请你去外地“考察学习”并承担全部费用时，你能不能拒绝？当在对外交流中收到贵重礼品时，你能不能按规定上交？节日期间是各类联谊交流的高峰期，我们要在热情服务的同时严守纪律，不利用工作之便为个人和组织谋取不当利益，让青年统战和对外交流工作始终在阳光下运行，维护共青团组织清正廉洁的良好形象。
三、实干为要显担当，在服务青年中检验清廉成色
_总书记要求：“团的干部必须心系广大青年，坚持以青年为本，深深植根青年、充分依靠青年、一切为了青年，做青年友，不做青年‘官’。”团干部的作风，直接关系青年对团组织的观感。我们要把清廉建设融入服务青年的火热实践，以实干实绩检验廉洁成色，让团旗在清风正气中高高飘扬。
（一）班子带头立标杆，当好青年干部“引路人”。团市委领导班子成员大多是年轻干部中的优秀代表，一言一行对机关干部和全市青年都有直接影响。我们要带头履行全面从严治_主体责任，带头执行各项纪律规定，在廉洁自律上为年轻同志作榜样。我作为团市委书记，在这里郑重表态：中秋国庆期间，我不接受任何单位和个人的宴请、礼品、礼金、有价证券和支付凭证，不参加任何可能影响公正执行公务的活动，不利用职务之便为任何人在评先选优、项目分配、资源对接中说情、打招呼，请全体同志严格监督。班子其他成员要严格履行“一岗双责”，对分管部门和联系领域的青年工作者开展节前廉政谈话，把纪律要求讲到位、把风险隐患点到位、把责任后果说到位。各部门负责人要管好自己的人、看好自己的门，对年轻干部既关心爱护又严格管理，发现苗头性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗。我们要建立“书记班子—部门负责人—一般干部”三级廉洁责任体系，层层签订承诺书，层层传导压力，让廉洁从政成为团市委最鲜明的组织文化。要把廉洁表现作为干部评先评优、挂职锻炼、推荐使用的重要依据，对违纪违规问题实行“一票否决”，让年轻干部从进入团市委的第一天起就明白“清廉是硬杠杠，失廉是硬伤”。班子带头不是空话，而是每一次活动组织、每一次资源分配、每一次对外交往中的具体示范。我们要以自身的清廉和担当，为全市年轻干部树立标杆，让“青春倡廉”从团市委机关走向全市青年，在广大青年中形成崇廉尚洁的浓厚氛围。
（二）制度管权定规矩，织密青年工作“防护网”。制度是管长远、管根本的，对团市委而言，制度建设尤其重要，因为年轻干部经验不足、定力有待加强，更需要制度的硬约束来保驾护航。我们要针对青年工作特点，进一步完善廉政风险防控制度体系。要规范青年典型评选表彰制度，实行“实名推荐、负面清单、全程纪实、责任倒查”，确保评选公开公平公正；要严格青年活动经费管理办法，实行“预算管理、比价采购、过程留痕、事后审计”，防止“变形走样”；要完善志愿服务项目监管制度，实行“项目申报、公开评审、过程监管、结项审计”，确保志愿精神纯洁；要健全青年创业扶持资源分配机制，实行“公开申请、第三方评审、动态考核、退出机制”，让资源精准滴灌；要规范青年社会组织合作和对外交流管理，明确合作边界、审批程序和纪律要求，防止利益输送和意识形态风险。要发挥机关纪委和纪检委员作用，在节前、节中、节后开展明察暗访，重点检查违规收送礼品礼金、违规吃喝、公车私用、值班脱岗等问题，对发现的问题不遮不掩、严肃处理。制度的生命在于执行，年轻干部尤其要增强制度意识，习惯在制度约束下工作和生活，不要把制度当成束缚，而要当成保护。我们要通过制度的刚性运行，让团市委的每一项权力都在阳光下运行，让每一个风险点都在防控中化解，以严密的制度笼子守护青年工作的清风正气。
（三）实干实绩显担当，以青年口碑检验廉政成色。清廉的目的在于更好地服务青年，而不是束手束脚、不敢作为。当前，全市广大青年在就业创业、社会融入、婚恋交友、心理健康等方面的需求日益增长，共青团必须紧跟时代步伐、回应青年期待。我们要把节前廉政教育激发出的政治自觉，转化为服务青年的实际行动。节前，要对年度青年重点工作进行“回头看”，对青年发展型城市建设、青年志愿服务、大学生就业帮扶、青年科技创新等尚未完成的任务，倒排工期、加快推进；对节日期间的青年活动、值班值守、yq监测等工作周密安排，确保责任到人。节中，要组织好节日期间坚守岗位青年的慰问服务，对快递小哥、外卖骑手、基层民警、医护人员等青年_送去团组织的温暖；12355青少年服务台要保持畅通，及时为青少年提供心理疏导和_服务；团属新媒体阵地要传播正能量，营造清朗的节日网络氛围。节后，要迅速收心归位，对节日期间收集的青年诉求和意见建议进行梳理分析，对全年任务查漏补缺、奋力冲刺。同时，要关心关爱团干部，对长期高负荷工作、家庭困难的年轻同志给予必要关怀，帮助解决实际困难。我们要以青年满意度的实实在在提升、以团组织在青年中的影响力和凝聚力持续增强，检验团市委廉政建设的质量和成色，向市委和全市青年交出合格答卷，以实际行动迎接_的二十届_胜利召开。
同志们，青春因清廉而闪光，团旗因清风而鲜艳。让我们以此次_课为新的起点，把纪律刻在心上、把清廉融入青春、把责任扛在肩头，过一个风清气正、平安祥和的中秋国庆佳节，以团干部的清正廉洁和实干担当，团结带领全市广大青年在推进中国式现代化的火热实践中绽放青春光芒！
我的讲课完毕，谢谢大家。
巾帼清风扬正气，家国情怀守廉心
——在市妇联2026年中秋、国庆节前廉政警示教育专题会上的_课讲稿
同志们：
中秋、国庆“双节”将至，妇联作为_和政府联系妇女群众的桥梁纽带，必须把“清”字融入巾帼底色，把“廉”字写进家庭篇章。今天围绕学习贯彻_总书记关于_的自我革命重要思想和二十届中央纪委六次全会精神，结合妇联职能特点，我以“巾帼清风扬正气家国情怀守廉心”为主题，与大家作一次深入交流。
一、把牢“巾帼心向_”政治方向，在学思践悟中厚植清廉根基
_总书记强调：“妇女是物质文明和精神文明的创造者，是推动社会发展和进步的重要力量。”做好新时代妇联工作，廉洁是基本底色。下面，我从三个方面谈认识。
（一）坚定理想信念，以忠诚之魂校准巾帼航向。妇联组织是_亲自缔造和领导的妇女群众组织，政治性是妇联组织的灵魂。我们做妇女工作，首先要想清楚“妇联为谁说话、靠谁办事、对谁负责”。答案很明确：为_凝聚妇女人心，为妇女姐妹排忧解难。如果妇联干部理想信念动摇、廉洁底线失守，就会让妇女群众对_产生怀疑，对“娘家人”失去信任。我到市妇联工作后，在整理历年审计和信访材料时发现，个别基层妇联在巾帼基地扶持、困难妇女救助等工作中，存在“重分配、轻监管”的问题，有的甚至把妇女儿童专项资金当成了“人情钱”。这些问题表面看是程序不严，根子是政治意识淡薄、宗旨意识弱化。_总书记深刻指出：“坚持_的领导，是做好_的妇女工作的根本保证。”坚持_的领导不是虚的，就体现在每一笔关爱资金是否真正用到困难妇女儿童身上，每一次评先选模是否真正树起妇女榜样，每一项家庭建设是否真正弘扬清风正气。市妇联机关作为全市妇联系统的“领头雁”，更要在廉洁上作表率。我给自己定了一条铁规：凡涉及妇女儿童专项资金审批、先进典型推荐、项目资源分配的事项，一律按制度办、按程序走，不搞个人说了算，不接受任何人的说情和请托。我经常对同志们说：“我们为妇女姐妹办事，手必须干干净净，心必须透透亮亮。如果手伸进了妇女儿童的钱袋子，那就是对‘娘家人’三个字的最大亵渎。”节日期间，各种“人情往来”可能增多，我们更要清醒认识到，每一份递到面前的“意思”，背后都可能是对妇联资源的觊觎。我们要以坚定的理想信念站稳政治立场，让“巾帼心向_”在清正廉洁中得到最具体的体现。
（二）增强宗旨意识，以为民之心涵养巾帼本色。妇联工作的根基在妇女群众，血脉在妇女群众，力量也在妇女群众。我们服务的对象，很多是困难母亲、留守女童、创业妇女、_姐妹，她们最需要的是实实在在的帮助，最反感的是“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风。我在蹲点调研基层妇联工作时，走访了一位独自抚养两个孩子的单亲妈妈。她告诉我，她曾到社区妇联咨询困难救助政策，工作人员态度生硬地说“政策都在墙上，自己看”，她站在门口半天没敢再问。这件事让我很受触动。妇联是妇女的“娘家”，姐妹回娘家，怎么能在门口被“挡”回来？我后来推动建立了全市妇联系统“首问负责制”和“一次性告知制”，要求凡有妇女群众来访咨询，第一接待人必须负责到底，不让姐妹跑冤枉路。但仅有热情还不够，还必须干净。我在调研中还发现，个别基层妇联在分配“两癌”救助金、春蕾助学款等资金时，存在“谁跟干部熟谁先得”的问题。这种行为让温暖变了味，让关爱打了折。我推动建立了妇女儿童关爱资金“个人申报、入户核实、公示公开、直发到人”机制，让每一笔暖心钱都晒在阳光下。我在这里向大家发问：当一位困难妇女眼含热泪向你求助时，你能不能拍拍胸脯说“放心，我帮你办”？当一位受益妇女为了感谢你的帮助送来一袋自家种的花生时，你能不能做到婉言谢绝？当有人以“慰问妇女”为名要你多报几个名额时，你能不能坚持原则坚决说“不”？这些看似不起眼的小事，恰恰检验着我们是否真正把妇女姐妹放在心上。我们要在为民服务中涵养清廉本色，用干净的手去温暖姐妹的心，让“娘家人”三个字永远带着温度、带着信任、带着清风。
（三）传承优良家风，以家庭之美筑牢巾帼防线。妇联承担着家庭文明建设的重要职责，我们常说“千家万户都好，国家才能好，民族才能好”。但打铁必须自身硬，如果我们自己的家风不正，有什么资格去引导别人建设好家庭？我到市妇联后，专门组织机关干部学习了_总书记关于注重家庭家教家风建设的重要论述，其中一句话我印象很深：“家风是社会风气的重要组成部分。家庭不只是人们身体的住处，更是人们心灵的归宿。”我们很多同志在单位是妇联干部，回到家里是妻子、母亲、女儿，家庭角色的重叠，让我们在廉洁方面有着独特的“双肩责任”：既要自己廉，也要带动家人廉；既要管好自己，也要看好家里的“后院”。我了解到，有的同志在组织家庭助廉活动时，对自己的要求却不严，收受了服务对象送的节日礼品，还觉得“反正不值钱”；有的同志在推荐“最美家庭”“五好家庭”时，对与自己关系好的对象“高看一眼”，标准执行不一。这些行为都是家风不正、作风不严的表现。我推动在机关开展了“清廉家风进机关”活动，要求每位干部与家属共同签订一份家庭助廉承诺书，在春节、中秋等节点，由机关妇委会向干部家庭发送廉洁提醒函。我本人也带头执行，并与家人约法三章：不收受与妇联工作有关的任何礼物，不参与任何可能影响公正履职的活动，不利用妇联资源为家庭和个人谋取任何好处。我在这里向大家发问：当你的家人无意中收下了别人送来的礼品，你能不能坚持退回？当你的亲戚想通过你了解某个评选活动的“内情”时，你能不能守口如瓶？节日期间是家风教育的好时机，我们既要组织好面向社会的家庭助廉活动，更要带头把自己的小家管好，以千千万万家庭的好家风支撑起全社会的好风气，让巾帼防线在家庭这个“第一道防线”上更加牢固。
二、紧盯“巾帼建功”关键环节，在深查细照中清除作风隐患
_总书记指出：“各级妇联组织要自觉把妇女工作放到_和国家事业大局中去谋划和推进，把联系和服务妇女作为工作生命线。”联系服务妇女的每一个环节，都连着民心、连着廉洁。我们必须以“刀刃向内”的勇气，把风险查清楚、把隐患除干净。以下五类问题必须高度警惕、坚决整治。
（一）严防评先选优中的“人情风”，让巾帼典型更过硬。评选表彰“三八红旗手”“巾帼建功标兵”“最美家庭”等，是妇联激励妇女建功立业、引领社会风尚的重要品牌。这些荣誉在广大妇女心中分量很重，是妇女成长成才的“风向标”。如果评选推荐环节掺入“人情”，让“关系户”顶着桂冠招摇，就会让踏实干事的妇女寒心，让妇联组织的公信力受损。我在参与一次市级“三八红旗手”评审时，有基层妇联推荐上来一名女企业家，材料写得光鲜亮丽，但深入走访发现，该人选的企业存在欠薪纠纷，个人社会评价也不高，主要是其企业与个别妇联干部有利益往来，被“重点推荐”。我们果断取消了其候选资格，并对推荐单位进行了约谈。类似“人情推荐”的问题在“巾帼文明岗”“最美家庭”等评选中也有苗头。有的妇联干部在推荐时不是看实绩、看口碑，而是看谁跟自己熟、谁“会来事”；有的在审核材料时，对关系户“睁一只眼闭一只眼”，对陌生对象“鸡蛋里挑骨头”。这种“双重标准”比评选不公本身危害更大。我推动建立了“先进典型推荐实名负责制”和“负面清单核查机制”，谁推荐、谁签字、谁负责，推荐材料失实、隐瞒重要情况的倒查追责，并与相关部门共享信息，对不符合条件的坚决排除。我在这里向全体同志发问：当一份来自“熟人”单位的推荐材料放在你案头时，你能不能做到与陌生单位同样标准审核？当有人暗示“这个妇女家里有关系，照顾一下”时，你能不能顶住压力、坚持原则？节日期间往往是各类评选申报的集中期，要特别防止一些人借“过节”之名跑动关系、争取“重点推荐”。我们要以公正评选树立妇女榜样，让真正在平凡岗位上作出不平凡业绩的妇女脱颖而出，让每一个巾帼典型都经得起妇女群众和社会的检验。
（二）严防关爱资金中的“微腐败”，让暖心工程更温暖。妇联系统掌握着“两癌”救助、春蕾助学、困难妇女儿童帮扶、巾帼创业贷款贴息等多类关爱资金，这些资金是_和政府关心困难妇女儿童的具体体现，是姐妹们在困难时刻的“及时雨”。如果资金管理使用不规范，出现“微腐败”，不仅会让真正困难的姐妹得不到帮助，还会严重伤害妇联“娘家人”的形象。我在蹲点困难妇女帮扶工作时，调阅了近两年的资金发放台账，发现个别基层妇联在确定救助对象时，没有严格执行“申请、审核、公示、审批”程序，有的对象是“口头推荐”后直接确定，有的公示流于形式，还有的把救助名额当成了“人情资源”。更严重的是，个别地方出现了虚报人数、冒领资金的问题。我在内部会议上多次强调：“关爱资金是姐妹们的救命钱、暖心钱，谁动这笔钱，谁就是跟妇女姐妹过不去，跟自己的良心过不去。”为此，我们推动建立了全市妇联关爱资金“一卡通”直发制度，所有救助金必须通过银行直接发放到受助人本人账户，杜绝现金发放和中间截留。同时，建立了受助对象随机回访制度，每月抽取一定比例进行电话或上门核实，确保资金到位、服务落实。我在这里向负责这项工作的同志们发问：当一份救助申请摆在你面前时，你有没有认真核实申请人的真实困难？当一个“熟人”请你帮忙“弄个名额”时，你能不能坚决拒绝？当回访中发现救助金可能被截留时，你敢不敢一查到底？节日期间是“送温暖”的高峰期，大量的慰问金、慰问品即将发放，我们要格外谨慎，确保每一笔关爱资金都用到最需要的姐妹身上，让困难妇女儿童在节日里感受到_和政府的温暖，而不是让“温暖”在传递中被“截流”。
（三）严防家庭建设中的“功利化”，让家风传承更纯粹。妇联承担着“家家幸福安康工程”等家庭建设任务，每年开展大量家庭家教家风主题活动，涉及项目采购、合作机构选择、活动组织等。如果这些工作掺入“功利化”考量，就会让家庭建设变味走样。有的在活动承办方的选择上，不是看专业能力，而是看“关系”；有的在家庭教育讲座、亲子活动等项目中，与商业机构合作收取“好处费”，或者默许其借妇联平台推销产品；有的在“最美家庭”故事宣讲、家风家训征集等活动中，收受参与者礼品，影响公正评选；还有的把家庭建设项目资金用于与家庭文明建设无关的开支。我在检查一项家庭教育指导服务项目时，发现承办科室在服务机构选择中，直接指定了一家关系公司，合同价格偏高，服务内容却缩水。追问下去，是经办人与该公司负责人有私人往来。虽然金额不大，但已经触碰了纪律红线。家庭是社会的细胞，家庭建设是成风化人的事业，来不得半点功利和私心。我们要严格家庭建设项目管理，实行“项目申报、公开评审、过程监管、结项审计”，承办机构选择要集体研究、比质比价，服务内容要量化考核。我在这里向大家发问：当一家家庭教育机构提出“合作共赢”并暗示给你“好处”时，你能不能坚决拒绝并如实报告？当有人想借妇联家庭活动平台推广自己的商业产品时，你能不能把牢公益底线？节日期间是家庭团聚、家风传承的好时节，我们要组织好家风故事分享、亲子阅读等活动，让清风传家、廉洁齐家成为节日里最美的风景，绝不让家庭建设成为个别人谋利的“渠道”。
（四）严防_服务中的“冷硬推”，让妇女姐妹更信赖。维护妇女儿童合法权益是妇联的基本职能，是妇联组织赢得妇女信任的关键所在。妇女姐妹在婚姻家庭、劳动就业、人身权利等方面遇到问题，往往最先想到妇联。如果我们在_服务中态度冷漠、推诿扯皮，甚至吃拿卡要，就会让姐妹们在最需要帮助的时候失去希望。我在接待妇女来访时，遇到一位遭受家暴的妇女，她满脸泪水地向我倾诉，说之前到基层妇联反映情况，工作人员只是简单登记后说“这是家务事，我们管不了太多”，让她回去“好好沟通”。她当时感到天都塌了。我听完后非常气愤，立即安排法律顾问介入，协调公安、法院依法处置，帮她走出了困境。后来她在感谢信里写道：“原来妇联真的是娘家人。”这件事让我既欣慰又警醒：_服务中的“冷硬推”不是能力问题，而是立场问题、作风问题。有的妇联干部在处理妇女信访时，对熟人、有关系的人热情周到，对普通妇女爱答不理；有的在协调法律援助时，暗示当事人“表示表示”；还有的在反家暴庇护、困难妇女就业帮扶等工作中，把名额当“资源”，搞“关系分配”。这些行为不仅违纪，更是对妇女权益的二次伤害。我们必须坚决纠治_服务中的不正之风，对妇女来访坚持“首问负责、一办到底”，对涉及妇女儿童权益的信访件实行“专人跟踪、限时办结”。我在这里向大家发问：当一位遭受家暴的妇女向你求助时，你能不能放下手头的事，认真倾听、立即行动？当有人请你“关照”一下某个妇女的案子时，你能不能义正词严地拒绝？节日期间是家庭矛盾易发期，妇女_需求可能上升，我们要保持_热线畅通，及时为受困妇女提供法律帮助和心理疏导，让每一个姐妹在遇到困难时都能感受到“娘家人”的温暖和力量。
（五）严防阵地项目中的“资源漏”，让服务品牌更闪亮。妇联拥有巾帼创业示范基地、妇女儿童活动中心、家庭教育指导服务站、巾帼家政服务点等阵地和项目，这些是妇联服务妇女儿童的重要载体。如果阵地项目管理不严，公共资源就可能被滥用甚至流失。有的将妇女儿童活动中心的场地违规出租给社会机构牟利，租金不入账；有的在巾帼示范基地扶持资金分配中，对关系户“重点倾斜”，对真正需要支持的创业妇女视而不见；有的在家政培训、妇女技能培训等项目中，与培训机构串通，虚报人数套取补贴；还有的在阵地设备采购、维护中吃回扣。我到某区调研巾帼创业基地运营情况时，发现有部分扶持资金的使用方向与申报材料不符，本该用于基地技术升级的资金，被用于了负责人个人的其他经营项目。虽然上级妇联及时追回了资金，但暴露出阵地项目管理中的漏洞。这些阵地和项目是妇联组织延伸服务手臂的重要抓手，必须管好用好。我们要严格阵地项目管理制度，所有场地使用、租赁、合作必须公开透明、审批留痕，收入一律上缴专户；扶持资金实行“专款专用、绩效评价、动态退出”，对使用不规范、效果不达标的坚决收回；培训项目实行“实名制管理、第三方验收”，防止虚报冒领。我在这里向大家发问：当你负责的一个巾帼基地项目进展缓慢时，你敢不敢如实上报？当有机构提出“高价租用”妇女儿童活动中心场地从事非公益用途时，你能不能坚持公益优先？节日期间，阵地服务要正常运转，为妇女儿童提供安全、温馨的活动场所，让“妇”字号服务品牌在清风正气中越擦越亮。
三、扛起“巾帼担当”时代使命，在实干笃行中锻造清廉队伍
_总书记要求：“妇联干部要对广大妇女充满感情，真诚倾听她们呼声，真实反映她们意愿，真心实意为她们办事，在广大妇女中产生强大感召力。”这种感召力，来自实干，也来自清廉。我们要把廉政建设融入妇联工作全过程，以清廉促服务、以服务聚民心，建设妇女群众信赖的清廉妇联。
（一）班子带头立标杆，当好巾帼领头雁。市妇联领导班子成员要带头履行全面从严治_主体责任，带头执行各项纪律规定，在廉洁自律上为全市妇联干部作表率。我作为_组书记，在这里郑重表态：中秋国庆期间，我不接受任何单位和个人的宴请、礼品、礼金、有价证券和支付凭证，不参加任何可能影响公正执行公务的活动，不利用职务之便为任何人在评先选优、资金分配、项目合作中说情、打招呼，请全体同志严格监督。班子其他成员要严格履行“一岗双责”，对分管部门和联系单位的_员干部开展节前廉政谈话，把纪律要求讲到位、把风险隐患点到位、把责任后果说到位。各部门负责人要管好自己的人、看好自己的门，对部门人员特别是负责资金管理、评先选模、项目合作的同志，逐一提醒、加强监督。要把廉洁表现作为干部评先评优、晋职晋级的重要依据，对违纪违规问题实行“一票否决”，对反映妇联干部的问题线索认真核查、依规处置。市妇联班子是全市妇联系统的“火车头”，我们的作风直接决定全市妇联的风气。我们要以自身的清廉和担当，为全市妇联干部立起标杆，让“廉洁妇联”成为妇女群众看得见、感受得到的实实在在的品牌，让每一位姐妹走进妇联，都能感受到扑面而来的清正之风和温暖之情。
（二）制度管权定规矩，织密巾帼防护网。制度是管长远、管根本的。我们要针对妇联工作特点，进一步完善廉政风险防控制度体系，让每一项妇联权力都在制度的轨道上运行。要完善先进典型评选表彰制度，实行“实名推荐、负面清单、全程纪实、责任倒查”；要严格关爱资金管理办法，实行“个人申报、入户核实、公示公开、直发到人、随机回访”；要规范家庭建设项目管理，实行“项目申报、公开评审、过程监管、结项审计”；要健全_服务制度，实行“首问负责、限时办结、跟踪回访”；要加强阵地项目管理，实行“公开透明、审批留痕、绩效评价、动态退出”。要发挥机关纪委和纪检委员作用，在节前、节中、节后开展明察暗访，重点检查违规收送礼品礼金、违规吃喝、值班脱岗、资金使用不规范等问题，对发现的问题不遮不掩、严肃处理。制度的生命在于执行，每位妇联干部都要增强制度意识，自觉在制度框架内办事，决不允许以“妇女工作需要”“特殊情况”为由突破制度底线。我们要通过制度的刚性运行，让妇联的每一项资源都在阳光下配置，让每一分资金都在监督中使用，让每一个决策都在规范中运行，真正把妇联建成妇女群众信得过、靠得住、离不开的“娘家”。
（三）实干实绩显担当，交出巾帼合格卷。清廉的目的在于更好地服务妇女儿童，而不是束手束脚、消极应付。当前，全市广大妇女在就业创业、权益维护、家庭教育、身心健康等方面的需求日益多元，妇联工作必须紧跟时代步伐、回应妇女期待。我们要把节前廉政教育激发出的政治自觉，转化为服务妇女儿童的实际行动。节前，要对年度妇联重点工作进行“回头看”，对巾帼创业扶持、困难妇女救助、家庭教育指导、妇女权益维护等尚未完成的任务，倒排工期、加快推进；对节日期间的妇女_热线、信访接待、值班值守等工作周密安排，确保责任到人。节中，要做好节日期间坚守岗位妇女的慰问工作，特别是对环卫女工、医护姐妹、公交女司机等一线妇女_，送去“娘家人”的温暖；12338妇女_热线要保持畅通，及时为受困妇女提供帮助；妇女儿童活动阵地要正常开放，让妇女姐妹在节日里有去处、有活动、有温暖。节后，要迅速收心归位，对节日期间收集的妇女诉求和意见建议进行梳理分析，对全年任务查漏补缺、奋力冲刺。同时，要关心关爱妇联干部，对长期高负荷工作、家庭困难的同志给予必要关怀，帮助解决实际困难。我们要以妇女群众满意度、获得感的实实在在提升，检验妇联系统廉政建设的质量和成色，向市委和全市妇女姐妹交出合格答卷，以实际行动迎接_的二十届_胜利召开。
同志们，巾帼清风扬正气，家国情怀守廉心。让我们以此次_课为新的起点，把纪律刻在心上、把清廉融入服务、把责任扛在肩头，过一个风清气正、平安祥和的中秋国庆佳节，以清正廉洁的底色和实实在在的行动，让全市妇女姐妹真正感受到妇联是温暖的“娘家”，我们是贴心的“娘家人”！
我的讲课完毕，谢谢大家。
科技报国守初心，清正廉洁促创新
——在市科协2026年中秋、国庆节前廉政警示教育专题会上的_课讲稿
同志们：
中秋、国庆“双节”将至，科协作为_和政府联系科技工作者的桥梁纽带，肩负着团结引领广大科技工作者听_话、跟_走的政治责任，越到节点越要守好“科技工作者之家”的清廉本色。今天围绕学习贯彻_总书记关于_的自我革命重要思想和二十届中央纪委六次全会精神，结合科协职能特点，我以“科技报国守初心清正廉洁促创新”为主题，与大家作一次深入交流。
一、强化政治引领，在凝聚科技力量中夯实廉洁根基
_总书记深刻指出：“中国科协要肩负起_和政府联系科技工作者桥梁和纽带的职责，坚持为科技工作者服务、为创新驱动发展服务、为提高全民科学素质服务、为_和政府科学决策服务。”这“四个服务”是科协的根本职能，每一项都离不开廉洁作保障。科技工作讲求严谨求实，科协干部更要把廉洁作为最基本的职业操守，在服务科技创新的火热实践中守住清白、赢得信任。
（一）以科学家精神为镜，在见贤思齐中涵养廉洁品格。科学家精神是科技界最宝贵的精神财富，其核心是爱国、创新、求实、奉献、协同、育人。老一辈科学家们在极其艰苦的条件下，不计名利、不图享受，把毕生精力献给祖国的科技事业。钱学森放弃国外优厚待遇毅然回国，邓稼先隐姓埋名扎根戈壁，袁隆平一生躬耕田野只为“把饭碗端在自己手里”。他们不仅留下了卓越的科技成就，更留下了清正廉洁、淡泊名利的人格丰碑。我到市科协工作后，专门 ……

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