【提纲】一是强化理论武装，筑牢信仰之基。二是增强责任意识，扛起担当之责。三是保持政治定力，坚守忠诚之本。一是细化责任清单，明确任务目标。二是强化日常监管，抓早抓小抓常。三是严格考核问责，倒逼责任落实。一是加强教育引导，提升廉洁意识。二是注重关心关爱，激发干事热情。三是发挥头雁效应，树立良好形象。一是严格遵守政治纪律和政治规矩。二是严格执行廉洁从业各项规定。三是自觉接受各方监督。
任。
一是细化责任清单，明确任务目标。结合分管领域实际，制定详细的_风廉政建设责任清单，明确年度重点任务、具体措施和完成时限。将责任分解到部门、落实到岗位、量化到个人，形成横向到边、纵向到底的责任体系。定期听取分管部门主要负责人
汇报_风廉政建设情况，及时解决苗头性、倾向性问题，确保责任不留空白、工作不留死角。
二是强化日常监管，抓早抓小抓常。坚持把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，多做红脸出汗、咬耳扯袖的工作。定期开展廉政谈话，对分管部门负责人和关键岗位人员进行提醒警示，及时发现并纠正工作中的偏差。加强对权力运行的制约和监督，重点关注项目审批、资金使用、物资采购、选人用人等重点领域和关键环节，建立健全风险防控机制，堵塞管理漏洞，规范权力运行。
三是严格考核问责，倒逼责任落实。建立健全_风廉政建设考核评价机制，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效分配挂钩。对履行“一岗双责”不力、分管领域发生违纪违法问题的，严肃追究相关责任人的责任，绝不姑息迁就。通过严格的考核问责，树立起“有权必有责、有责要担当、失责必追究”的鲜明导向。
第三，坚持严管厚爱，在打造过硬队伍上树新风、聚合力。
队伍是事业发展的根本。履行“一岗双责”，最终落脚点是带出一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
一是加强教育引导，提升廉洁意识。常态化开展_性_风_纪教育，组织分管领域_员干部学习_章_规_纪，观看警示教育片，参观廉政教育基地，以案为鉴、以案促改。深入开展廉洁文化建设，营造崇廉拒腐的良好风尚，引导_员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉抵制各种诱惑和歪风邪气。
二是注重关心关爱，激发干事热情。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。在严格要求的同时，关注干部的思想动态和工作生活困难，及时给予帮助和支持。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，消除他们的后顾之忧。通过正向激励，激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，形成比学赶超、争先创优的良好氛围。
三是发挥头雁效应，树立良好形象。领导干部的一言一行都是风向标。我将以身作则、率先垂范，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。带头遵守廉洁自律各项规定，带头弘扬优良作风，带头接受监督。在分管领域内倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系，营造风清气正的政治生态。
第四，严守纪律规矩，在保持清正廉洁上守底线、作标杆。
打铁还需自身硬。作为领导干部，必须时刻保持清醒头脑，严守纪律红线，筑牢廉洁防线。
一是严格遵守政治纪律和政治规矩。始终把讲政治摆在首位，坚决维护_中央权威和集中统一领导，严格执行请示报告制度，重大事项及时向组织汇报。不搞团团伙伙、拉帮结派，不传播_言，不发牢骚怪话，维护团结统一的大局。
二是严格执行廉洁从业各项规定。认真落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义。管好自己、管好家人亲属和身边工作人员，严禁利用 ……
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