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2026年下半年暨国庆节前集体廉政提醒谈话提纲

发布时间:2026/9/28 20:24:54 字数:2736
【提纲】一、提高政治站位,深刻认识全面从严治_的新形势新要求。一是保持清醒头脑,摒弃“歇脚松劲”心态。二是强化责任担当,破除“看客旁观”心理。三是严守政治纪律,杜绝“七个有之”行为。二、聚焦关键环节,精准防范重点领域廉政风险。一是严管项目资金,防止“跑冒滴漏”。二是规范权力运行,遏制“任性用权”。三是净化社交圈子,警惕“温水煮青蛙”。三、紧盯节日节点,坚决纠治“四风”顽瘴痼疾。一是严防享乐奢靡之风反弹回潮。二是力戒形式主义官僚主义滋生蔓延。三是强化监督检查,形成强大震慑。四、坚持严管厚爱,营造干事创业良好生态。一是树立鲜明导向,鼓励担当作为。二是加强关心关爱,帮助排忧解难。三是涵养廉洁文化,筑牢思想防线。
2026年下半年暨国庆节前集体廉政提醒谈话提纲
同志们:
今天我们召开这次集体廉政提醒谈话,主要任务是深入贯彻落实二十届中央纪委历次全会精神,结合2026年下半年重点工作任务,在国庆佳节即将到来之际,给大家提提神、醒醒脑、紧紧弦。当前,全面从严治_向纵深发展态势持续巩固,但反腐败斗争形势依然严峻复杂。越是临近节点,越要警钟长鸣;越是关键时期,越要严守规矩。希望大家通过这次谈话,进一步认清形势、明确责任、守住底线,以清廉务实的作风投身下半年各项工作,确保全年目标任务圆满收官。
一、提高政治站位,深刻认识全面从严治_的新形势新要求
政治上的坚定源于理论上的清醒。我们要始终把政治建设摆在首位,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”。
一是保持清醒头脑,摒弃“歇脚松劲”心态。经过多年努力,_风政风焕然一新,但必须看到,“四风”问题具有顽固性、反复性,隐形变异
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要严格执行财务管理规定,规范审批流程,强化全过程监管。严禁虚报冒领、截留挪用专项资金;严禁违规插手工程项目招投标、物资采购等活动;严禁通过关联交易利益输送。每一分钱都要花在刀刃上,每一个项目都要建成廉洁工程、阳光工程。
二是规范权力运行,遏制“任性用权”。权力是把双刃剑,用得好造福百姓,用不好害人害己。要严格落实民主集中制,重大事项必须集体研究决定,严禁个人说了算。要推进政务公开,让权力在阳光下运行。特别是在行政审批、执法司法、资源分配等领域,要建立健全权力清单、责任清单和负面清单,压缩_裁量空间,从源头上预防腐败发生。
三是净化社交圈子,警惕“温水煮青蛙”。很多干部出事,往往是从一顿饭、一瓶酒、一张卡开始的。要慎独慎微,净化社交圈、生活圈、朋友圈。自觉抵制各种诱惑和围猎,不与不法商人勾肩搭背,不参与可能影响公正执行公务的宴请和活动。要家风纯正,管好亲属和身边工作人员,防止他们利用自己的影响力谋取私利。要构建亲清统一的新型政商关系,既真诚服务企业,又保持清白纯洁。
三、紧盯节日节点,坚决纠治“四风”顽瘴痼疾
国庆节是阖家团圆、放松身心的好时机,也是检验_员干部作风的重要考场。节点就是考点,作风就是宣言。我们要以钉钉子精神纠治“四风”,确保节日风清气正。
一是严防享乐奢靡之风反弹回潮。节日期间,违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规使用公车等问题容易抬头。要严格执行中央八项规定及其实施细则精神,严禁公款购买赠送月饼、烟酒等节礼;严禁违规接受管理服务对象宴请;严禁借节日之机搞变相旅游、健身娱乐等活动。要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风,反对铺张浪费,倡导文明过节、廉洁过节。
二是力戒形式主义官僚主义滋生蔓延。节日前后,各项工作头绪多、任务重。要统筹安排好值班值守、安全生产、_等工作,严禁脱岗漏岗、擅离职守。要深入基层一线,关心群众疾苦,解决实际问题,严禁搞花架子、做表面文章。要精简会议文件,减轻基层负担,让干部有更多时间和精力抓落实、促发展。对节日期间发生的突发事件,要及时报告、妥善处置,严禁瞒报迟报漏报。
三是强化监督检查,形成强大震慑。纪检监察部门要加大节日期间的明察暗访力度,对顶风违纪行为发现一起、查处一起、通报一起,绝不姑息迁就。要畅通举报渠道,充分发挥群众监督和y论监督作用。对典型案件要深入剖析,举一反三,开展警示教育,达到“查处一案、警示一片、治理一域”的效果。
四、坚持严管厚爱,营造干事创业良好生态
全面从严治_,目的不是要把干部管死,而是要激发干部活力。我们要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,营造既有纪律又有_、既有统一意志又有个人心情舒畅的生动局面。
一是树立鲜明导向,鼓励担当作为。要坚持新时期好干部标准,突出实干实绩,大胆使用敢于负责、善于作为、业绩突出的干部。要建立健全容错纠错机制,严格落实“三个区分开来”要求,为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。。对在改革探索中出现的失误错误,只要出于公心、不谋私利、符合程序,就要予以宽容和支持,消除干部后顾之忧。
二是加强关心关爱,帮助排忧解难。组织上要主动关心干部的思想、工作和生活,及时了解干部的实际困难,尽力帮助解决。要注重心理疏导,缓解工作压力,促进身 ……
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