【提纲】一、过去五年工作回顾。二、聚焦中心大局，激发建功立业活力。三、深化民主管理，构建和谐劳动关系。四、做实关爱服务，提升职工幸福指数。五、夯实基层基础，锻造过硬工会队伍。三是工会干部专业化能力与新形势新任务的要求相比还有差距。六、今后五年工作思路。（一）强化思想政治引领，凝聚奋进磅礴力量。（二）围绕中心任务，搭建建功立业广阔舞台。（三）健全_服务体系，促进劳动关系和谐稳定。（四）做优做强服务品牌，增强职工获得感幸福感安全感。（五）深化改革创新，激发工会组织生机活力。
职工诉求表达渠道，建立“工会主席接待日”“职工心声直通车”等机制，收集并解决职工急难愁盼问题，化解矛盾纠纷，劳动关系和谐指数连续五年保持在全省前列。
四、做实关爱服务，提升职工幸福指数
始终把职工冷暖挂在心上，用心用情做好服务工作。五年来，投入专项资金，建成“职工之家”、“爱心妈咪小屋”、户外劳动者驿站。深入开展送温暖活动，慰问困难职工，发放慰问金；开展金秋助学行动，资助困难职工子女，发放助学金。关注职工身心健康，组织健康体检，举办心理健康讲座，建立职工心理疏导室。丰富职工文化生活，举办职工运动会、文艺汇演、读书分享会等活动，组建各类文体协会。特别是针对
疫情期间职工实际需求，迅速调整服务模式，推出线上健身、云课堂、无接触配送等举措，确保了服务不断线、关爱不打烊。
五、夯实基层基础，锻造过硬工会队伍
牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续推进工会组织规范化建设。五年来，新建基层工会组织，新发展会员。实施“领头雁”工程，分层分类培训工会干部。深入推进“智慧工会”建设，打造集会员服务、活动开展、权益维护于一体的数字化平台。严格落实全面从严治_要求，加强工会经费审查审计，规范资产管理，工会系统风清气正的政治生态持续巩固。
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在的差距和不足：一是服务职工的精准度还有待提升，对新就业形态劳动者的覆盖和服务手段相对滞后；二是基层工会活力释放不够充分，部分基层组织作用发挥不明显；
三是工会干部专业化能力与新形势新任务的要求相比还有差距。这些问题，必须在今后的工作中切实加以解决。
六、今后五年工作思路
未来五年，是集团全面实施“十五五”规划、迈向高质量发展的关键时期。新一届工会委员会工作的总体思路是：坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实_的二十届_精神，紧紧围绕集团发展战略，以保持和增强政治性、先进性、群众性为根本遵循，以推动高质量发展为主题，以满足职工对美好生活的向往为目标，进一步深化产业工人队伍建设改革，着力构建联系广泛、服务精准的工会工作体系，团结动员广大职工为谱写集团发展新篇章贡献力量。
（一）强化思想政治引领，凝聚奋进磅礴力量。坚持不懈用_的创新理论武装职工头脑，创新宣讲载体和方式，推动理论学习常态化制度化。持续开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事。加强网络阵地建设，壮大主流舆论_，引导职工在网络空间弘扬正能量。
（二）围绕中心任务，搭建建功立业广阔舞台。紧扣集团“十五五”规划目标任务，广泛开展多层次、多形式的劳动和技能竞赛。深化技术革新、发明创造等活动，促进科技成果转化。加大高技能人才培育力度，完善技能人才评价激励机制，造就更多知识型、技能型、创新型劳动者大军。
（三）健全_服务体系，促进劳动关系和谐稳定。深化职代会制度建设，拓展厂务公开广度深度。完善集体协商机制，推动实现职工收入与企业效益同步增长。健全劳动争议多元化解机制，依法维护职工合法权益。重点关注新就业形态劳动者权益保障，扩大工会组织覆盖面。
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