【提纲】一、回顾过去，砥砺奋进的五年。（一）坚持思想政治引领，筑牢共同奋斗的思想根基。一是强化理论武装，坚定政治方向。二是弘扬核心价值，凝聚奋进力量。三是深化改革创新，增强组织政治性。（二）聚焦中心任务，汇聚建功立业的磅礴力量。一是深化产业工人队伍建设改革。二是广泛开展劳动和技能竞赛。三是搭建职工创新创效平台。（三）履行_服务主责，构建和谐稳定的劳动关系。一是完善民主管理制度。二是做实做细帮扶关爱工作。三是拓展职工普惠服务平台。（四）夯实基层基础，增强工会组织的生机活力。一是持续深化“职工之家”建设。二是加强工会干部队伍建设。三是规范财务经审工作。四是健全职工健康保障体系。二、五年工作的主要体会。三、擘画未来，开启团结奋斗的新征程。（一）今后五年工作的指导思想。（二）今后五年工作的奋斗目标。（三）今后五年的主要任务。（一）强化思想政治引领，在服务发展大局中彰显新担当。（二）深化产业工人队伍建设改革，在建设一流队伍中实现新作为。（三）聚焦主责主业，在维护职工权益中取得新成效。（四）提升服务品质，在创造美好生活中展现新价值。（五）坚持固本强基，在加强自身建设中迈上新台阶。
2025年集团工会第八届委员会换届大会工作报告
各位代表、同志们：
现在，我代表*集团第七届工会委员会，向大会作工作报告，请予审议。
本次大会的核心任务是：以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面
总结集团工会第七次代表大会以来的工作，分析研判工会工作面临的新形势、新任务，明确今后五年的奋斗目标和主要任务，选举产生*集团工会第八届委员会和经费审查委员会，团结带领全体职工，为推动集团高质量发展、加快建设世界一流企业而努力奋斗。
一、回顾过去，砥砺奋进的五年
自集团工会第七次代表大会以来，特别是过去的五年，在市总工会、市*委党委和集团党委的坚强领导下，集团各级工会组织紧密围绕企业改革发展中心任务，忠诚履职、锐意进取，在加强思想引领、服务职工群众、构建和谐劳动关系等方面取得了显著成效，工会的桥梁纽带作用得到充分发挥，为集团实现跨越式发展贡献了磅礴的智慧和力量。
（一）坚持思想政治引领，筑牢共同奋斗的思想根基
始终将党的全面领导作为工会工作的最高政治原则，坚持用科学理论武装职工头脑，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。
一是强化理论武装，坚定政治方向。励和支持基层单位建立劳模和工匠人才创新工作室，积极开展技术革新、发明创造、“五小”等群众性创新活动。据不完全统计，五年来，由职工提出的合理化建议被采纳超过3000条，完成技术革新项目近400项，创造经济效益数千万元,将职工的创新智慧转化为企业发展的强劲动力。
（三）履行_服务主责，构建和谐稳定的劳动关系
始终坚持以职工为中心的工作导向，切实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，努力提升职工的获得感、幸福感、安全感。
一是完善民主管理制度。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。规范厂务公开内容和程序，推动平等协商和集体合同制度提质增效，确保涉及职工切身利益的重大决策和
规章制度能够充分听取职工意见，从源头上构建和谐劳动关系。
二是做实做细帮扶关爱工作。帮扶工作是传递组织温暖、增强组织凝聚力的重要途径。集团工会始终将困难职工的冷暖放在心上。五年来，“元旦春节送温暖”活动从未间断，已成为工会工作的响亮品牌。根据内部统计，自2018年初至2025年初，集团各级工会累计走访慰问困难职工、劳模先进、一线员工等达到53000余人次，发放慰问金及慰问品总额超过310万元。通过建立健全困难职工档案，实现了帮扶工作的精准化和常态化，确保每一份关怀都能送到最需要的职工心坎上。
三是拓展职工普惠服务平台。积极整合内外部资源，为职工提供多元化、普惠性服务。特别是在关心职工身心健康方面，工会积极响应市总工会号召，大力推荐一线职工参加疗休养活动。五年间，累计推荐并成功组织了超过800名来自生产一线、艰苦岗位以及抗疫等关键岗位的职工参加了由*市总工会统一组织的区内疗休养活动。活动涵盖了健康理疗、红色教育、文化体验等丰富内容，根据活动后的满意度调查反馈，职工综合满意率持续保持在98%以上，极大地缓解了职工的工作压力，提升了职业归属感。
（四）夯实基层基础，增强工会组织的生机活力
坚持强基固本，以改革创新精神加强自身建设，不断提升工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力，努力把工会建设成为职工群众信赖的“职工之家”。
一是持续深化“职工之家”建设。深入开展“建家、强家、暖家”活动，不断丰富“职工之家”的内涵和功能。通过每年定期开展“会员评议职工之家”活动，让广大会员对工会工作进行民主评议和监督。评议结果显示，会员对“职工之家”的总体满意率连续多年超过95%。这一机制有效促进了基层工会工作的改进和提升。基于扎实的工作和会员的高度认可，集团工会及下属多家基层工会先后荣获市级“模范职工之家”等荣誉称号。
二是加强工会干部队伍建设。注重提升工会干部的履职能力和服务水平，通过定期培训、经验交流等方式，着力打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬的工会干部队伍。在“会员评议职工之家”活动中，同步开展对基层工会干部的履职评议。五年来，累计有数十名基层工会主席、副主席及委员在民主测评中被评议为“优秀”等次，成为职工信赖的“娘家人”。这些评议结果作为干部考核和评优评先的重要依据，有效激发了工会干部队伍的内生动力。
三是规范财务经审工作。严格遵守工会财务会计制度和财经纪律，不断提升经费管理使用的规范化、制度化水平。每年初，坚持“量入为出，收支平衡，统筹兼顾，保证重点”的原则，科学编制年度工会经费收支预算草案，并提交工会委员会和经费审查委员会审议通过后严格执行。同时，自觉接受上级工会和同级经费审查委员会的审计审查。五年来，集团工会财务管理工作在历次审计中均未发现重大违规问题，审计报告均肯定了经费使用的合规性、透明度和有效性，确保了工会经费真正用于服务职工和开展工会活动。
四是健全职工健康保障体系。将维护职工健康权益作为一项基础性、长期性工作来抓。每年，集团工会都统一组织、积极动员全体在册职工参加*市总工会举办的职工医疗互助保障计划。经过持续努力，参保覆盖率始终保持在98%以上，基本实现了应保尽保。根据统计，从2018年至2024年，累计为超过1100人次的患病职工申领并获得了医疗互助保障金，理赔总金额高达280余万元，有效减轻了患病职工家庭的经济负担，为他们构筑了一道抵御风险的坚实防线。
二、五年工作的主要
体会回顾五年的探索与实践，我 ……
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