【提纲】一、贯彻落实总体情况。（一）加强组织领导，压实主体责任。一是健全领导机制。二是细化任务分工。三是强化督促检查。（二）细化落实举措，推动任务落地。一是制定年度工作计划。二是建立工作台账。三是开展专项督查。（三）坚持系统推进，形成整体合力。一是与干部队伍建设相结合。二是与人才队伍建设相结合。三是与机关_的建设相结合。二、主要任务落实情况。（一）加强政治建设，铸牢忠诚品格。一是强化理论武装。二是严肃_内政治生活。三是加强政治历练。（二）优化队伍结构，提升整体功能。一是优化年龄结构。二是优化专业结构。三是优化经历结构。（三）深化制度改革，激发队伍活力。一是推进分类管理。二是深化职务与职级并行制度。三是完善考核评价制度。（四）强化教育培训，提升能力素质。一是加强政治训练。二是加强专业训练。三是加强实践锻炼。（五）严格管理监督，促进廉洁从政。一是强化日常监督。二是强化专项监督。三是强化社会监督。（六）完善激励保障，增强队伍凝聚力。一是落实工资待遇。二是关心关爱干部。三是强化正向激励。三、存在的问题和不足。（一）专业化能力建设仍需加强。（二）年轻干部培养力度需加大。（三）职务与职级并行制度需完善。（四）基层公务员联系服务需深化。（五）公务员管理信息化水平需提升。四、下一步工作打算。
实“三会一课”、民主
生活会、组织生活会、谈心谈话等制度，提高_内政治生活质量。开展政治生态分析研判，及时发现和纠正政治偏差，营造风清气正的政治生态。
三是加强政治历练。坚持把政治标准放在首位，注重在重大任务、重大斗争、重大考验中考察识别干部，对政治不合格的“一票否决”。选派公务员到乡村振兴、_、重大项目等一线岗位锻炼，让干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨。
（二）优化队伍结构，提升整体功能。坚持事业为上、以事择人，注重优化公务员队伍年龄、专业、经历结构，增强队伍整体功能。
一是优化年龄结构。注重选拔优秀年轻干部，加大年轻干部培养选拔力度，建立年轻干部储备库，实行动态管理、跟踪培养，年龄结构趋于合理。
二是优化专业结构。根据单位职能定位和事业发展需要，注重选拔具有经济、法律、管理、信息技术等专业背景的公务员，专业结构不断优化。
三是优化经历结构。注重选拔具有基层工作经历、多岗位锻炼经历的干部，推动干部交流轮岗，丰富干部工作经历，经历结构持续改善。
（三）深化制度改革，激发队伍活力。坚持问题导向、目标导向，持续深化公务员分类改革、职务与职级并行制度改革、考核评价制度改革，激发公务员队伍活力。
一是推进分类管理。根据公务员职位性质、特点和管理需要，实行综合管理类、专业技术类、行政执法类分类管理，建立符合各类公务员特点的管理制度，提高管理科学化水平。
二是深化职务与职级并行制度。严格执行职务与职级并行制度，规范职级设置、职级晋升、职级待遇，发挥职级制度的激励作用，有效激发了公务员队伍活力。
三是完善考核评价制度。建立平时考核、年度考核、专项考核相结合的考核评价体系，强化考核结果运用，将考核结果与职务职级晋升、评先评优、奖励激励挂钩，充分发挥考核“指挥棒”作用。
（四）强化教育培训，提升能力素质。坚持把教育培训作为建设高素质专业化公务员队伍的基础性工程，创新培训方式方法，提升培训质量实效。
一是加强政治训练。把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务，纳入公务员培训必修课程，举办专题读书班、理论宣讲、研讨交流等活动，推动_的创新理论入脑入心。
二是加强专业训练。聚焦主责主业，围绕政策法规、业务知识、专业技能等方面，开展分类分级培训，提升公务员履职能力。
三是加强实践锻炼。建立公务员实践锻炼机制，选派优秀公务员到乡村振兴、_、重大项目、基层一线等急难险重岗位挂职锻炼、跟班学习。
（五）严格管理监督，促进廉洁从政。坚持把从严管理监督贯穿公务员队伍建设全过程，强化日常监督、专项监督、社会监督，确保公务员依法依规履职、廉洁从政。
一是强化日常监督。建立公务员日常监督管理机制，严格执行请销假、外出报备、重大事项报告等制度，加强对公务员“八小时之外”的监督。开展廉政风险排查，梳理风险点，制定防控措施，构建全链条廉政风险防控体系。
二是强化专项监督。围绕公务员录用、考核、晋升、培训、交流等重点环节，开展专项监督检查，严肃查处违规违纪问题。
三是强化社会监督。畅通群众监督渠道，公开监督举报电话、邮箱，主动接受社会监督。
（六）完善激励保障，增强队伍凝聚力。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，完善公务员激励保障机制，增强公务员队伍凝聚力和向心力。
一是落实工资待遇。严格执行公务员工资福利制度，按时足额发放工资、津贴补贴，落实带薪年休假、健康体检等福利待遇，保障公务员合法权益。
二是关心关爱干部。建立常态化谈心谈话制度，及时了解公务员思想动态、工作生活困难，帮助解决实际问题。开展走访慰问活动，走访慰问困难公务员，发放慰问金及物资。
三是强化正向激励。健全公务员表彰奖励机制，加大对担当作为、实绩突出公务员的表彰奖励力度，有效激发了公务员队伍干事创业热情。
三、存在的问题和不足
（一）专业化能力建设仍需加强。单位公务员队伍整体素质较好，但与高质量发展要求相比，部分干部在政策研究、法治思维、数字化应用、风险防控等方面存在短板。特别是面对新形势新任务，部分干部知识更新不及时，专业能力与岗位要求不完全匹配。建议上级部门加强专业化培训统筹，围绕重点领域设置示范班、精品课和案例库，推动优质培训资源向基层一线延伸。
（二）年轻干部培养力度需加大。年轻干部结构相对偏大，年轻干部储备和培养仍需加强。部分岗位人员流动不够充分，多岗位历练、跨领域培养还不够。建议在公务员 ……
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