_委领导班子成员“为谁树政绩”交流研讨材料

_委领导班子成员“为谁树政绩”交流研讨材料
按照专题学习教育统一安排，近期通过集中研学、专题领学、座谈导学，深入研读关于_系列重要论述，结合公立医院_建引领、医疗服务、民生保障、行业发展实际，围绕“为谁树政绩”这一核心课题，深入思考、走心体悟。下面结合卫健行业实际，谈几点认识与体会。
一、为民生福祉树政绩，坚守为民初心，锚定“行医为民”价值坐标
为政之道，民生为本；行医之绩，百姓为先。政绩不是纸面数据，而是群众口碑；不是账面增量，而是健康增量。正确_首要回答的就是“政绩为谁而树”，对公立医院而言，一切政绩的出发点、落脚点，始终是守护群众生命健康、增进百姓民生福祉。
古语有言：政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。医疗卫生事业是最直接的民生事业、最普惠的幸福事业，我们手中的医术、肩上的职责、院内的资源，从来不是谋求个人声望、打造表面亮点的筹码，而是守护万家安康、纾解群众病痛的底气。树立政

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等公益事业，下沉优质医疗资源，缩减群众就医成本，落实医保惠民政策，守护弱势群众就医权益。始终做到盈利不逐利、发展不忘本、创收不丢责，以坚守公益初心践行办医使命，以践行公益职责彰显公立医院政治政绩、责任政绩。
三、为实干兴院树政绩，坚守务实作风，摒弃“虚浮造势”浮躁心态
大道至简，实干为要；业绩唯实，虚功无益。空谈难兴院，实干方立业；浮华无实绩，深耕方有成。正确_鲜明反对急功近利、拔苗助长，坚决摒弃重短期成效、轻长远积淀，重包装宣传、轻落地见效，重迎检亮点、轻日常深耕的错误导向。
古人云：功成不必在我，功成必定有我。医院发展、学科建设、人才培育、医德涵养、服务提质，皆是久久为功、日积月累的长远事业，绝非一朝一夕就能见效，更不能靠花样翻新博眼球、靠材料包装造亮点。有些工作见效快、易出彩，属于看得见、摸得着的“显绩”；而人才梯队建设、医德医风涵养、诊疗能力积淀、医患关系融洽、院风行风净化，属于打基础、利长远的“潜绩”。
作为医院班子带头人，我们树政绩，既要抓好立竿见影的民生实事，更要深耕蓄力赋能的长远大事；既要抓实当下医疗服务提质，更要谋划长远学科强院布局。坚决抵制“重显绩轻潜绩、重速成轻深耕、重虚名轻实效”的浮躁风气，不做表面文章、不搞花拳绣腿、不耍形式套路，立足岗位脚踏实地，深耕业务精益求精，以一锤接着一锤敲的韧劲、一事接着一事干的实劲，把基础打牢、把短板补齐、把弱项做强，以务实实干创造经得起实践检验、经得起时间沉淀、经得起职工评议的过硬实绩。
四、为清风正气树政绩，坚守廉洁底线，涵养“风清气正”行医生态
其身正，则行风清；风气纯，则事业顺。清正作风是最大底气，廉洁本色是最优政绩。医疗卫生领域廉政风险点多、行业监管从严，医德行风、廉洁行医既是职业底线，更是衡量班子履职、干部从政、职工从业的重要政绩标尺。
矩不正不可为方，规不正不可为圆。一名医务工作者品行端正、廉洁行医，是个人立身之绩；一个科室作风严实、服务规范，是科室兴业之绩；一所医院行风清朗、纪律严明，是全院固本之绩。政绩有大小，廉洁无小事；事业有远近，底线无松懈。
我们树立政绩，始终把正风气、严纪律、纯医德摆在重要位置，以严管厚爱带队伍，以清风正气聚人心，持续纠治医疗领域不正之风，严守诊疗规范、严守行业纪律、严守廉洁底线，坚决杜绝违规诊疗、违规收受、违规执业等不良行为。着力营造干部清正、班子清廉、科室清朗、行医清白的良好政治生态与医疗生态，让守规矩、知敬畏、明底线成为全院上下思想自觉与行动自觉。以一身正气立行风，以廉洁自律树形象，把清风正气转化为医院稳定发展、队伍健康成长、行业形象向好的长久政绩。
五、为长远发展树政绩，坚守系统思维，擘画“强院惠民”未来蓝图
谋事当谋长远，立业当立根基。立足当下是眼前政绩，着眼长远是根本政绩。_，必须跳出一时一地局限，打破固有思维定式，以系统思维、前瞻视野谋划医院高质量发展大局。
新时代卫生健康事业迈入提质增效、均衡发展、智慧赋能、普惠共享新阶段，群众健康需求从“看得上病”向“看得好病、少生病、更健康”加速转变。新形势下树立政绩，不能只顾眼前平稳安逸，不思长远提质升级；不能固守传统行医模式，不思创新服务转型。
我们始终坚持既谋当下稳大局，又谋长远强根基；既抓业务提效能，又抓_建引方向；既优院内硬设施，又塑行业软形象。统筹推进专科特色建设、青年医 ……

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