国企_工委_学习教育工作情况报告

国企_工委_学习教育工作情况报告
自_学习教育开展以来，国企_工委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻_的二十大和二十届历次全会精神，严格落实_中央及省委、市委关于学习教育的部署要求。紧扣“为公履职、为民服务、科学决策、务实奋进”总要求，以企业领导班子和中层以上干部为重点，组织全系统1500余名_员、干部积极参与。坚持聚焦主题、注重实效，不搞形式主义，不分阶段、不设批次，将学习教育融入日常工作，贯穿始终。一体推进学习研讨、问题查摆、整改落实、制度建设、开门纳谏等重点任务，推动广大_员干部在学习中坚定理想信念，在反思中纠正行为偏差，在整改中提升工作效能，在长效机制中强化责任担当。截至目前，学习教育进展有序、成效初显，为推动国有企业高质量发展、服务地方经济社会建设提供了坚实的思想保障和作风支撑。
一、高站位谋划部署，凝聚强大合力
（一）强化组织领导，压实政治责任。国企_工委将_学习教育作为重大政治任务，摆在突出位置。第一时间召开_工委会议和理论学习中心组专题学习会，传达学习中共中央办公厅《关于在全_开展_学习教育的通知》以及省、市相关实施方案精神，深入研究国企系统学习教育工作。结合国有企业实际，制定《国企_工委树立和践行正确政绩

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向“悟精髓”转变。
（二）领导带头学，发挥示范作用。_工委领导班子成员以身作则，带头参加专题学习、交流研讨、专题_课和基层调研。班子成员累计讲授专题_课18场次，覆盖_员干部1200余人次；深入企业基层开展宣讲65次，覆盖职工1800余人次。各企业_组织依托“三会一课”、主题_日、青年理论学习小组等形式，组织_员干部开展集中学习56场次、专题研讨42场次，青年理论学习小组学习22次，形成领导干部带头学、_员干部主动学的良好氛围。
（三）正反典型学，强化思想教育。坚持正面引导与反面警示相结合，组织观看《_扭曲之害》等警示教育片4场次，通报国有企业_偏差典型案例15起，聚焦盲目投资、虚假业绩、形式主义等突出问题开展警示教育，引导_员干部汲取教训、引以为戒。同时，选树宣传全系统先进典型32名，举办“践行正确_，推动国企新发展”先进事迹报告会5场次，用身边的榜样激励_员干部担当作为。通过正反对比，使_员干部深刻认识到_偏差的严重危害，自觉树立正确的价值取向。
三、开门纳谏问效，彰显为民情怀
（一）广泛征求意见，主动接受监督。通过设立意见箱、开通热线电话、发放征求意见函、召开座谈会、网络征集等多种方式，广泛征求企业职工、服务对象、合作单位和社会各界对国有企业_、作风建设、经营管理等方面的意见建议。累计发放征求意见函1200份、召开座谈会22场，收集意见建议310条，梳理归纳为企业创新发展、职工权益保障、社会责任履行、服务质量提升等6大类45项具体问题。利用企业官网、微信公众号、宣传栏等平台，及时发布学习教育动态85条，宣传工作成效，接受社会监督，确保学习教育不脱离实际、不流于形式。
（二）深入基层调研，掌握实际情况。_工委领导班子成员结合分管工作，深入企业一线、项目现场开展调研135次，重点围绕企业转型升级、科技创新、安全生产、人才培养等15个专题进行精准调研。调研过程中，坚持“四不两直”原则，与一线职工、基层干部面对面交流，了解企业发展中的痛点、难点问题。累计发现突出问题38个，提出解决措施82条，能现场解决的当场解决，不能现场解决的建立台账，明确责任人和整改时限，跟踪督办落实，确保调研成果转化为推动企业发展的实际举措。
（三）聚焦民生实事，解决实际问题。紧扣“为民服务”宗旨，扎实开展“践行正确_，服务职工群众”主题实践活动，聚焦职工群众关心的热点难点问题，实施12项惠民工程。改善职工工作环境，新建和改造职工食堂、休息室、健身场所等设施；加强职工技能培训，举办各类培训班30期，培训职工1500余人次；推进企业社会责任履行，开展扶贫帮困、志愿服务等活动，为地方经济社会发展做出贡献。通过一系列惠民举措，让职工群众切实感受到学习教育带来的新变化、新成效。
四、查改结合促效，构建长效机制
（一）全面查摆问题，深刻自我剖析。组织全系统_员干部特别是领导干部，对照_中央及省、市委关于_偏差的8个方面突出问题，结合国有企业实际，重点查摆是否存在重规模轻效益、重短期轻长远、重局部轻整体、重显绩轻潜绩等_错位问题。采取个人自查、群众提、上级点、互相帮、集体议等方式，深入开展“三对照三反思”：对照_总书记重要论述反思思想认识，对照企业发展目标反思工作差距，对照先进企业经验反思自身不足。_工委班子查摆问题22个，班子成员查摆问题156个，_员干部个人查摆问题1890个，全部建立问题清单、责任清单、整改清单，实行销号管理。
（二）狠抓整改落实，确保问题清零。坚持“当下改”与“长久立”相结合，对查摆出来的问题分类施策、精准整改。针对企业创新能力不足问题，加大研发投入，建立产学研合作机制，引进高端人才；针对安全生产隐患问题，加强安全管理，完善应急预案，开展安全培训和演练；针对市场竞争力不强问题，优化产业结构，拓展市场渠道，提升产品和服务质量。截至目前，查摆的2068个问题已完成整改1872个，整改完成率达90.5%，剩余问题正按计划有序推进整改，确保问题整改到位、不反弹。
（三）健全制度机制，巩固教育成果。把建章立制作为巩固学习教育成果的关键举措，围绕学习教育中发现的制度短板和管理漏洞，全面梳理企业现行制度126项，废止不适应制度11项、修订完善35项、新建制度16项。重点建立健全三项机制：一是常态化学习教育机制，将正确_教育纳入_工委理论学习中心组学习、企业_组织“三会一课”和干部教育培训体系；二是科学绩效评价机制，优化企业绩效考核指标体系，加大创新发展、社会责任、职工满意度等指标权重；三是_偏差防范机制，完善民主决策、监督检查、问责追责等制度，构建问题发现、整改、监督的闭环管理体系。通过制度 ……

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