【提纲】一、现状与问题。（一）正确_树立尚存温差。（二）_建引领产业发展路径尚需拓宽。（三）_建责任落实机制尚有短板。一是责任清单“颗粒度”不够。二是考核评价“指挥棒”作用发挥不充分。三是_务干部队伍建设亟待加强。（四）思想政治工作精准度尚待提升。二、深层原因剖析。（一）从思想根源上看，是少数_员干部理想信念不够坚定，_性修养有所滑坡。（二）从制度机制上看，是正向激励与容错纠错机制尚不健全。（三）从能力素质上看，是部分_务干部对新时代机关_建工作的特点和规律把握不深。（四）从环境氛围上看，是全面从严治_向纵深推进的过程中，形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾的惯性影响尚未彻底清除。三、对策与建议。（一）聚焦“国之大者”，持续深化正确_教育。（二）坚持系统观念，探索_建与产业发展融合新路径。一要建立深度融合的工作运行机制。二要搭建_员发挥作用的实践平台。三要创新_建赋能产业发展的服务模式。（三）强化责任担当，健全齐抓共管的_建工作格局。一要推动责任清单精细化。二要强化考核结果刚性运用。三要建强高素质专业化_务干部队伍。（四）注重守正创新，增强思想政治工作的时代性和感召力。一要健全思想动态分析研判机制。二要推动思想政治工作数字化转型。三要营造积极健康的人文关怀氛围。
_调研报告：关于以高质量机关_建引领高质量发展
进入“十五五”开局之年，我国经济社会发展迈入以推动高质量发展为主题的新阶段。2026年2月，中共中央办公厅印发《关于在全_开展_学习教育的通知》，要求全体_员干部深刻领会“立_为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的时代内涵。在此背景下，如何充分发挥机关_建的政治引领和组织保障作用，确保“十五五”规划宏伟蓝图顺利实现，成为一项重大而紧迫的时代课题。为系统研究这一问题，单位
调研组于2026年3月至5月，围绕_、机关_建引领产业高质量发展、落实机关_建责任制以及加强机关思想政治工作等核心维度，通过座谈访谈、问卷调查与实地走访等形式，开展了系统深入的专题调研。现将调研情况报告如下。
一、现状与问题
调研发现，在新的发展阶段，我市机关
_建工作整体呈现向上向好态势，但在与中心工作深度融合、服务高质量发展的具体实践中，仍存在一些亟待破解的难题和瓶颈，需要引起高度重视并切实加以解决。
（一）正确_树立尚存温差
通过学习教育，广大机关_员干部对正确_的认识水平显著提升，普遍认识到高质量发展是“十五五”时期的核心要务，_是_员干部的必修课。然而，在实践层面，_的偏差问题尚未完全根除，知行合一仍有差距。部分干部在推动工作时，依然存在“重显绩、轻潜绩”的惯性思维，对短期内能够出成果、见形象、有显示度的项目投入精力较多，而对那些关乎长远发展、需要久久为功的基础性、制度性工作则缺乏
定程度上影响了基层_组织战斗堡垒作用的充分发挥。
（四）思想政治工作精准度尚待提升
面对“十五五”时期改革发展的艰巨任务和复杂多变的内外部环境，机关干部队伍的思想动态呈现出新的特点。调研发现，部分干部存在一定的思想困惑和精神懈怠。一方面，面对高质量发展要求和深化改革的攻坚任务，一些干部存在本领恐慌和畏难情绪，面对矛盾“绕着走”，处理问题“怕担责”，担当作为的精气神有所不足，干事创业的锐气有所衰减。另一方面，对正确_的理解出现偏差，少数干部将“稳中求进”误读为“按部就班”，将“保持定力”曲解为“无所作为”，缺乏攻坚克难的勇气和改革创新的锐气。当前思想政治工作的方式方法创新不足，仍以集中学习、专题报告等传统方式为主，运用大数据、人工智能等数字化手段开展分众化、精准化思想引导的能力有待提升。谈心谈话制度虽然全面建立，但部分流于形式，未能真正触及思想深处，对干部的思想困惑和实际困难未能做到及时发现、有效疏导，思想政治工作的温度和实效有待增强。
二、深层原因剖析
上述问题的产生，是思想认识、制度机制、能力素质和环境氛围等多重因素交织作用的结果，需要追根溯源、系统分析，才能找准病灶、对症下药。
（一）从思想根源上看，是少数_员干部理想信念不够坚定，_性修养有所滑坡。未能从根本上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题，导致在政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩等根本问题上出现偏差。个别干部没有真正把为民造福作为最大政绩，而是把个人升迁、部门利益放在首位，由此导致工作中的形式主义、官僚主义问题屡禁不止。
（二）从制度机制上看，是正向激励与容错纠错机制尚不健全。干事创业的制度环境有待优化，使得部分干部“想干事”的动力不足、“敢干事”的底气不硬。同时，_建工作考核评价体系的科学性、系统性有待加强，未能完全实现定量与定性相结合、过程与结果相统一，难以精准识别和激励那些真正为高质量发展作出贡献的干部。考核结果运用的刚性不足，导致_建责任的传导链条存在“断点”。
（三）从能力素质上看，是部分_务干部对新时代机关_建工作的特点和规律把握不深。满足于老经验、老办法，运用新思想、新技术破解_建与业务融合难题的能力不足。一些_务干部对中心工作了解不深，抓_建服务中心大局的切入点找不准，导致_建与业务融合停留在表面，未能实现深度有机融合。
（四）从环境氛围上看，是全面从严治_向纵深推进的过程中，形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾的惯性影响尚未彻底清除。风清气正、干事创业的良好政治生态仍需持续巩固和涵养。一些不良风气仍有市场，求真务实、担当实干的氛围还不够浓厚，对干部的思想和行为产生了一定的消极影响。
三、对策与建议
针对调研发现的问题，立足“十五五”规划新起点，必须坚持问题导向、系统思维，以改革创新的精神推动机关_建工作质量全面提升，为高质量发展提供坚强政治保证。
（一）聚焦“国之大者”，持续深化正确_教育
_是一项长期而艰巨的政治任务，必须常抓不懈、久久为功。首先，要强化理论武装，将深入学习《_关于_论述摘编》作为各级_组织理论学习中心组和_支部“三会一课”的核心内容，通过专题研讨、案例剖析、
对照检查等方式，引导_员干部深刻领悟其核心要义和实践要求，切实把思想和行动统一到_中央的决策部署上来。其次，要紧密结合“十五五”规划的战略部署，引导干部胸怀“国之大者”，将_的校准体现在贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的具体行动中，特别是在推进科技自立自强、建设现代化产业体系、促进共同富裕等重大任务中，创造经得起历史、实践和人民检验的业绩。最后，要改革完善干部考核评价体系，坚决破除“唯GDP论英雄”的片面导向，构建体现高质量发展要求的综合考核评价体系，增加科技创新、民生改善、生态保护、安全发展等指标权重，以科学的“指挥棒”引导广大干部树立和践行正确的_。
（二）坚持系统观念，探索_建与产业发展融合新路径
破解_建与业务“两张皮”问题，关键在于找准二者的结合点和着力点，实现同频共振、互促共进。
一要建立深度融合的工作运行机制。全面推行_建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核的“四同”机制，将年度_建工作要点与“十五五”规划年度任务清单、政府工作报告重点任务一_定，将_建考核指标融入单位综合绩效考核体系，形成_建引领发展、发展检验_建的闭环管理模式。
二要搭建_员发挥作用的实践平台。围绕“十五五”规划确定的重大工程、重点项目和重要任务，特别是在培育壮大新质生产力、推动产业数字化转型等核心领域，广泛开展“_建+项目攻关”“书记领办项目”等活动，组织_员干部在技术创新一线、招商引资前沿、服务企业现场建功立业，使_旗在高质量发展的第一线高高飘扬。
三要创新_建赋能产业发展的服务模式。积极探索“_建链”赋能“产业链”的新模式，推动机关_组织与园区、企业、科研院所等建立_建联盟，通过组织共建、资源共享、活动共联，协同解决产业发展中的共性难题。例如，贵州等地通过将服务现代化产业体系建设成效纳入_建考核，推动机关_组织深入产业一线，有效破解企业发展难题，取得了良好成效，值得我们认真学习借鉴。
（三）强化责任担当，健全齐抓共管的_建工作格局
压紧压实机关_建责任是提升_建工作质量的根本保证。要进一步健全和完善“明责、履责、考责、问责”的全链条责任体系。
一要推动责任清单精细化。在 ……
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