_课讲稿：发挥考核指挥棒作用引导_员干部_

_课讲稿：发挥考核指挥棒作用引导_员干部_
同志们：
_是_员干部从政谋事创业的“总开关”，是世界观、人生观、价值观的集中体现，更是关乎_的事业兴衰、民心向背的根本性问题。_总书记反复强调，_员干部要“解决好_问题”，“创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩”。当前，我市正处在高质量发展爬坡过坎、现代化建设提速提质的关键时期，市委团结带领全市上下锚定既定目标、加压奋进攻坚，各项工作取得阶段性成效。但从巡察督查、日常调研和干部表现来看，仍有少数_员干部存在_偏差：有的重显绩轻潜绩，热衷短平快、忽视打基础；有的重当前轻长远，追求当期快增长、不顾可持续；有的重“面子”轻“里子”，搞花架子、做表面文章；有的重上级评价轻群众感受，脱离实际、脱离群众。这些问题的存在，根源在于思想认识有偏差、价值追求有错位，更在于政绩考核“指挥棒”校准不够、导向不强、运用不硬。考核是风向标，用人是指挥棒。引导全市_员干部_，必须深入学习贯彻_总书记关于_的重要论述，全面落实_中央决策部署和省委工作要求，紧紧围绕市委中心工作，以完善政绩考核评价体系为抓手，校准考核导向、优化考核体系、强化结果运用，让考核“指挥棒”指得准、挥得灵、用得实，引导广大_员干部以正确_引领高质量发展，为奋力谱写我市现代化建设新篇章提供坚强保障。
一、提高政治站位，把准考核方向，以正确导向引领_校准
政绩考核的核心是价值取向，首要解决“为谁考、考什么、导向是什么”

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决一切问题的基础和关键，高质量发展是新时代的硬道理。“十五五”时期是我市基本实现现代化夯实基础、全面发力的关键五年，机遇与挑战并存，任务艰巨繁重。市委立足市情实际，明确了“产业强市、生态立市、文化兴市、开放活市”发展战略，提出了经济总量突破800亿元、年均增长7%左右，产业结构持续优化、高新技术产业占比达45%以上，生态环境质量保持全省前列，民生福祉达到新水平的发展目标。实现这些目标，目标。实现这些目标，必须以正确_引领高质量发展，以科学考核体系倒逼发展方式转变。一是突出质量效益导向。坚决摒弃“唯GDP论英雄”的惯性思维，打破以增长速度论高低、以经济总量排座次的片面做法，构建以质量、效益、创新、绿色、共享为核心的考核指标体系，加大科技创新、产业升级、生态环保、节能减排、亩产效益等指标权重，引导干部把工作重心从拼速度、扩规模转向提质量、增效益，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长。二是突出长远发展导向。“功成不必在我，功成必定有我”。考核工作必须树立“潜绩也是绩、长远才是真”的理念，既看当前发展成效，更看长远发展后劲；既看显绩，更看潜绩，把打基础、利长远、惠民生的工作纳入考核重点，如基础设施建设、生态环境保护、人才队伍培育、历史文化传承、基层治理夯实等，引导干部多做铺垫性、支撑性、保障性工作，坚决防止“寅吃卯粮”“竭泽而渔”“急功近利”等短视行为，为我市长远发展蓄势赋能。三是突出实干实绩导向。空谈误国，实干兴邦。政绩是干出来的，不是喊出来的、编出来的。考核工作必须坚持实事求是、求真务实，一切从实际出发，尊重客观规律，不搞花架子、不做表面文章、不玩数字游戏，以实打实的工作成效、硬碰硬的发展业绩论英雄、定优劣。近年来，市委大力弘扬“真抓实干、埋头苦干、紧张快干”作风，深入开展“干部作风提升年”活动，坚决整治形式主义、官僚主义，推动全市上下形成了比学赶超、真抓实干的浓厚氛围。要把这种实干导向贯穿考核全过程，引导干部以“时时放心不下”的责任感、“事事落实到位”的执行力，创造实实在在、经得起检验的政绩。
（三）强化政治引领，坚守“对_忠诚”根本要求。_是政治观的具体体现，讲政治是_的根本前提。_员干部的政绩，首先是政治上的政绩；对_忠诚，首先要体现在_上。考核工作必须把政治标准放在首位，强化政治引领，突出政治考核，引导_员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以_同志为核心的_中央保持高度一致。一是把政治立场作为首要考核内容。重点考核_员干部是否深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，是否坚决贯彻落实_总书记重要指示批示精神和_中央决策部署，是否不折不扣执行省委、市委工作要求，是否始终坚持以人民为中心的发展思想，是否_，从政治上辨别_是否端正、发展观是否科学、事业观是否正确。二是把政治担当作为重要考核依据。重点考核_员干部在重大任务、重大考验面前的政治表现，是否敢于担当、善于作为，是否迎难而上、攻坚克难，是否坚决反对和抵制错误思潮、错误言行，是否在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，以实际行动诠释对_忠诚、践行初心使命。三是把政治纪律作为刚性考核要求。重点考核_员干部是否严守_的政治纪律和政治规矩，是否严格落实中央八项规定及其实施细则精神，是否坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是否廉洁自律、清正廉洁，引导_员干部知敬畏、存戒惧、守底线，以清正廉洁的作风、求真务实的态度创造过硬政绩。
二、优化考核体系，提升考核质效，以科学标尺校准_偏差
考核体系是否科学，直接决定指挥棒作用发挥是否充分。近年来，我市不断完善干部考核评价机制，取得了一定成效，但对标新时代新要求，仍存在指标设置不够精准、分类考核不够细化、方式方法不够科学、数据支撑不够有力等问题。必须坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，立足我市实际，优化考核指标、改进考核方式、强化数字赋能，构建精准化、差异化、立体化、智能化的考核评价体系，让考核更具针对性、科学性、实效性，以科学标尺精准衡量政绩、校准偏差。
（一）优化指标设置，实现“考什么”精准化。指标是考核的“风向标”，必须紧扣中心工作、贴合岗位实际、突出实绩导向，构建“共性指标+个性指标+加分扣分指标”的考核指标体系，做到精准设置、精准考核、精准评价。一是科学设置共性指标。围绕_中央决策部署和省委、市委中心工作，设置政治建设、高质量发展、民生改善、生态环保、安全生产、基层治理、作风建设、廉洁自律等共性指标，明确考核标准、权重分值、评价要点，确保全市考核工作一盘棋、一把尺，引导各级干部锚定共同目标、落实共同任务。二是精准设置个性指标。坚持分类指导、因岗施策，根据各县（市、区）资源禀赋、发展定位、功能区划，以及市直各部门职能职责、工作重点、岗位特点，差异化设置考核指标，不搞“一刀切”“一锅煮”。比如，对经济强县重点考核产业升级、项目建设、招商引资、亩产效益等指标；对生态区县重点考核生态保护、绿色发展、文旅融合、人居环境等指标；对市直经济部门重点考核经济运行、产业发展、改革创新等指标；对市直民生部门重点考核民生实事、公共服务、社会保障等指标，让考核更贴合实际、更具针对性。三是规范设置加分扣分指标。加分指标聚焦突破性工作、创新性举措、示范性成效，如获得国家级、 ……

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