_课讲稿：以自我革命精神锤炼过硬作风

_课讲稿：以自我革命精神锤炼过硬作风
同志们：
作风建设是_的生命线，是全面从严治_的重要内容，更是推动事业发展的根本保障。_总书记反复强调，“作风建设永远在路上，自我革命永远不停歇”，这一重要论述深刻揭示了作风建设与自我革命的内在联系，为我们加强自身建设、锤炼过硬作风提供了根本遵循。当前，我市正处于转型升级、爬坡过坎的关键时期，奋力谱写高质量发展新篇章，迫切需要一支作风过硬、本领高强、勇于担当的_员干部队伍。作为全市_员干部的“领头雁”，作为推动全市发展的“主力军”，我们每一位同志，都必须以刀刃向内的勇气、抓铁有痕的劲头、久久为功的韧劲，深入推进自我革命，锤炼过硬工作作风，真正把_的政治优势、组织优势转化为发展优势、治理效能，为全市经济社会高质量发展保驾护航。
一、提高政治站位，深刻把握自我革命与作风建设的内在逻辑，增强锤炼过硬作风的思想自觉、政治自觉和行动自觉
自我革命是我们_区别于其他政_的显著标志，作风建设是自我革命的重要实践载体。二者相辅相成、辩证统一，自我革命为作风建设提供根本动力，作风建设是自我革命的具体体现。全市各级_员干部必须站在政治和全局的高度，深刻认识二者的内在联系，切实增强锤炼过硬作风的责任感和使命感。
（一）从政治维度看，以自我革命锤炼过硬作风，是践行“两个维护”、永葆初心使命的根本要求。我们_是用马克思主义武装起来的无产阶级政_，没有任何自己特殊的利益，从来不代表任何利益集团、任何权势团体、任何特权阶层的利益，这是我们_敢于自我革命的勇气之

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争力，作风就是凝聚力。一个地区的作风建设水平，直接决定着发展的质量和速度。当前，我市正全力推进“*战略”“*工程”，奋力实现“*目标”，每一项任务的落实、每一个目标的实现，都需要过硬的作风来托底。如果干部队伍作风不实、担当不够，再好的政策也落不了地，再美的蓝图也只是镜中花、水中月；如果干部队伍作风过硬、真抓实干，就能凝聚起攻坚克难的强大合力，就能破解发展中的堵点难点，推动各项工作取得新突破。近年来，我们坚持以自我革命精神推进作风建设，大力弘扬“严真细实快”工作作风，全市干部队伍作风明显转变，干事创业精气神显著提升，推动我市经济社会发展取得了阶段性成效：去年全市地区生产总值突破*亿元，同比增长*%；固定资产投资增长*%，规上工业增加值增长*%；民生支出占一般公共预算支出比重达到*%，群众幸福感、获得感、安全感持续提升。实践充分证明，只有以自我革命精神锤炼过硬作风，才能激发干部队伍干事创业的内生动力，才能凝聚起全市上下团结奋斗的强大力量，才能推动我市高质量发展不断取得新成效，奋力谱写新时代我市发展新篇章。
二、坚持问题导向，深刻检视作风建设中的突出问题，以自我革命精神直面考验、补齐短板
_总书记指出，“要坚持问题导向，把问题找实、把症结挖深，明确整改方向和整改措施”。近年来，我们持续推进作风建设，取得了显著成效，但对照自我革命的要求、对照高质量发展的需要、对照群众的期盼，仍存在一些突出问题，主要表现在三个方面，需要我们高度警惕、坚决纠治。
（一）警惕“思想上的软骨病”，着力破解“不愿革命、不思进取”的问题。思想是行动的先导，思想上出了问题，作风上就会出偏差。当前，部分_员干部存在思想麻痹、信念弱化的问题，本质上就是“思想上的软骨病”，主要表现为三个方面。一是安于现状、不思进取。有的干部满足于现有成绩，缺乏进取之心、奋斗之志，认为“干多干少一个样、干好干坏一个样”，习惯于按部就班、墨守成规，不愿创新、不敢突破，面对新形势新任务，缺乏主动学习、主动适应的意识，存在“本领恐慌”却不愿提升，最终导致工作停滞不前，难以适应高质量发展的需要。二是缺乏斗争精神、不敢较真碰硬。有的干部存在“老好人”思想，面对工作中的矛盾和问题，不敢较真、不愿碰硬，习惯于当“和事佬”“太平官”，怕得罪人、怕伤和气，对身边的不良风气和违规违纪行为视而不见、听之任之，最终导致小问题演变成大问题，小毛病酿成大错误。三是纪律意识淡薄、思想防线松弛。有的干部对_的纪律规矩缺乏敬畏之心，思想上麻痹大意，行动上随心所欲，认为“小问题无关紧要”，对意识形态风险、法规底线缺乏应有的重视，最终触犯纪律红线、受到严肃处理。这里我举一个典型案例：去年，我市某部门在推进一项民生工程过程中，相关负责人思想麻痹、责任意识不强，对工程质量监管不到位，未严格按照设计标准施工，导致工程出现质量问题，群众反映强烈，最终该负责人被严肃问责，相关工作人员受到相应处理。表面看是工作失误，根子上却是思想上的“软骨病”，是责任担当缺失、纪律意识淡薄的表现。类似这样的问题，在我们身边还有不少，必须引起高度警惕。
（二）纠治“行动上的拖延症”，着力破解“不敢革命、不愿担当”的问题。行动是检验作风的试金石，当前部分_员干部存在“怕出错、怕担责”的思想，行动上拖沓敷衍、推诿扯皮，本质上就是“行动上的拖延症”，主要表现为三个方面。一是推诿扯皮、敷衍塞责。有的干部面对群众反映的急难愁盼问题，不是主动想办法解决，而是找借口、推责任，把“这件事不归我管”“等一等、看一看”当常态，导致群众办事“跑断腿、磨破嘴”，严重损害了_和政府在群众心中的形象。去年以来，我市12345政务服务便民热线共受理群众诉求*万件，其中因干部推诿扯皮、敷衍塞责导致的诉求占比达*%，这一数据值得我们深刻反思。二是被动应付、疲于奔命。有的干部对上级部署的工作任务，缺乏主动担当、积极作为的意识，习惯于被动应付、消极应对，不深入研究问题、不主动破解难题，导致工作效率低下、落实效果不佳，甚至出现“上热中温下冷”的现象，上级部署的工作在基层落地时打折扣、搞变通。三是严管不严、监督缺位。有的领导干部履行“一岗双责”不到位，对分管领域干部的教育、管理、监督不够严格，存在“八小时内紧、八小时外松”的现象，对干部的社交圈、生活圈、朋友圈关注不够，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正不够，最终导致部分干部走上违纪违法的道路。比如，去年以来，我市共有*名_员干部因酒驾、赌博等违纪违法行为受到处分，其中不乏部门领导干部。这些案例警示我们，“行动上的拖延症”不仅会影响工作推进，更会害了干部自身、损害_的形象。作为_员干部，我们必须坚决纠治“拖延症”，强化责任担当，主动履职尽责，以实际行动回应群众的期盼。
（三）破除“落实上的梗阻症”，着力破解“不会革命、不善作为”的问题。落实是作风建设的关键，当前部分_员干部存在“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”的问题，本质上就是“落实上的梗阻症”，主要表现为三个方面。一是形式主义、官僚主义突出。有的干部把作风建设等同于“喊口号、装样子”，制定的方案高大上、不切实际，落地时打折扣、搞变通；有的干部开展工作重痕迹、轻实效，把“做了”当作“做好了”，把“发文了”当作“落实了”，缺乏求真务实的工作作风，导致工作流于形式、没有实效。二是统筹协调不够、工作推进不力。有的干部缺乏系统思维，开展 ……

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