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2026年领导干部现实表现考察材料

发布时间:2026/4/25 16:45:50 字数:2854
【提纲】一、基本情况。二、政治素质。一是理论武装扎实。二是大局意识牢固。三是_性修养过硬。三、履职能力与工作实绩。一是聚焦产业升级,经济实力迈上新台阶。二是深化改革开放,发展动能实现新突破。三是统筹城乡融合,乡村振兴展现新面貌。四是坚持底线思维,安全治理取得新成效。四、工作作风与群众观念。一是深入基层一线。二是心系人民群众。三是狠抓工作落实。五、廉洁自律情况。一是严守纪律规矩。二是注重家风建设。三是保持清廉本色。六、主要缺点和不足。一是理论学习的系统性和深度有待加强。二是工作方式方法有时过于急躁。七、民主测评情况。八、考察组意见。
2026年领导干部现实表现考察材料
一、基本情况
*,男,汉族,1978年5月出生,籍贯*,2000年6月加入中国共产_,2000年7月参加工作,省委_校研究生学历,公共管理硕士。现任*省*市*县委书记、县人武部_委第一书记。
该同志历任*市发改委副主任、*县委副书记、县长等职。2023年3月任现职以来,团结带领全县上下深入学习贯彻_的二十大精神及二十届历次全会精神,紧扣高质量发展首要任务,攻坚克难、真抓实干,县域经济综合实力显著增强,民生福祉持续改善,社会大局和谐稳定。
二、政治素质
该同志政治立场坚定,政治敏锐性强,能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同以_同志为核心的_中央保持高度一致。
一是理论武装扎实。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,严格落实县委理论学习中心组学习制度,带头
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沟通机制,解决企业融资、用工等难题320余个。积极推动数字化转型,建成县级工业互联网平台,带动120家传统企业实施技改,高新技术企业数量三年翻番,达到85家。
三是统筹城乡融合,乡村振兴展现新面貌。深入践行“千万工程”经验,高标准编制县域国土空间规划,统筹推进以县城为重要载体的城镇化建设。累计投入涉农资金18亿元,建成高标准农田25万亩,培育省级以上农业龙头企业15家,打造特色农产品品牌8个,农村居民人均可支配收入年均增长8.5%。全域推进农村人居环境整治,完成300个行政村生活污水治理,建成省级美丽乡村示范村45个,城乡面貌焕然一新。
四是坚持底线思维,安全治理取得新成效。牢固树立总体国j-a全观,统筹发展和安全。建立健全安全生产责任体系,深入开展重点行业领域专项整治,连续三年未发生重特大安全生产事故。创新基层社会治理模式,推广“网格化+数字化”管理,矛盾纠纷化解率达98%以上,信访总量同比下降35%,群众安全感满意度连续两年位居全省前列。
四、工作作风与群众观念
该同志作风务实深入,敢于担当负责,始终坚持人民至上,把群众满意作为工作的出发点和落脚点。
一是深入基层一线。坚持“四下基层”工作制度,每年下乡调研时间不少于100天,足迹遍布全县所有乡镇和重点企业。在防汛抗旱、森林防火等急难险重任务中,总是靠前指挥、现场办公,既当指挥员又当战斗员,发挥了良好表率作用。
二是心系人民群众。高度重视民生实事,连续三年实施“十大民生工程”,累计投入民生支出占财政总支出的85%以上。着力解决教育医疗、养老托育、老旧小区改造等群众急难愁盼问题,新建改扩建中小学幼儿园18所,县人民医院成功晋升三级乙等医院,新增城镇就业1.2万人,有效提升了群众的获得感和幸福感。
三是狠抓工作落实。倡导“严真细实快”的工作作风,对定下的事情紧盯不放,对部署的工作一抓到底。建立重点工作督查督办机制,实行清单化管理、项目化推进,确保各项工作件件有落实、事事有回音。对待部下既严格要求又关心爱护,善于调动干部的积极性主动性创造性,营造了干事创业的良好氛围。
五、廉洁自律情况
该同志严格遵守_章_规_纪,认真落实中央八项规定及其实施细则精神,时刻自重自省自警自励。
一是严守纪律规矩。带头遵守廉洁从政各项规定,如实报告个人有关事项,自觉接受组织和群众监督。在干部任用、项目建设、资金使用等敏感问题上,坚持原则、按章办事,从未利用职权谋取私利。
二是注重家风建设。严格管教亲属和身边工作人员,要求他们不得打着其旗号办私事、谋私利,树立了良好的家教家风。
三是保持清廉本色。生活俭朴,情趣健康,无不良嗜好。经查阅廉政档案、征求纪委监委意见,未发现该同志存在违纪违法问题,也未收到有关其廉洁方面的信访举报。
六、主要缺点和不足
对照新时代好干部标准和高质量发展要求,该同志还存在一些不足之处:
一是理论学习的系统性和深度有待加强。虽然能够坚持参加集体学习,但受日常事务性工作牵涉精力较多,静下心来读原著、学原文、悟原理的时间相对较少,运用_的创新理论破解复杂难题、指导实践转化的能力还需进一步提升。
二是工作方式方法有时过于急躁。在推进重点工作和重大项目时,由于急于求成、追求完美,对下属和部门要求过高过严,有时批评同志不够讲究方式方法,容易给干部造成较大心理压力,在统筹调动班子整体合力方面还 ……
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