【提纲】一、存在的问题。（一）学习贯彻_的创新理论方面。一是理论武装自觉性不强。二是学用结合紧密度不高。三是参与组织学习主动性不够。（二）加强_性锤炼方面。一是_性修养锤炼不扎实。二是纪律规矩意识不牢固。三是政治敏锐性不强。（三）联系服务群众方面。一是群众观念树得不牢。二是服务群众主动性不强。三是回应诉求不够及时高效。（四）发挥先锋模范作用方面。一是履职尽责存在差距。二是_员权利行使不充分。三是示范引领作用不明显。（五）改作风树新风方面。一是形式主义问题尚未根除。二是工作作风不够扎实。三是艰苦奋斗精神有所弱化。二、原因分析。一是思想认识存在偏差。二是理论武装根基不牢。三是宗旨意识有所淡化。四是自我要求标准降低。三、整改措施。一是强化理论武装，筑牢思想根基。二是加强_性锤炼，提升政治素养。三是密切联系群众，践行服务宗旨。四是强化履职担当，发挥先锋作用。五是改进工作作风，树立良好形象。
2025年度组织生活会个人对照检查材料
根据_支部关于召开2025年度组织生活会的安排部署，本人认真学习贯彻_的二十届四中全会精神，深入学习_新时代中国特色社会主义思想，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，紧扣_员标准和岗位履职要求，对照五个方面深入查摆问题、剖析根源、明确整改方向。现将个人
对照检查情况
汇报如下。
一、存在的问题
（一）学习贯彻_的创新理论方面
一是理论武装自觉性不强。作为外聘董事，日常将主要精力投放在董事会决策和经营管理监督事务上，对_的创新理论学习存在“说起来重要、做起来次要”的现象。2025年度参加支部集中学习研讨活动14次，本人因参加外部董事履职培训、董事会会议等原因请假缺席，全年个人自学时间累计不足，与支部_员平均学习量相比差距明显。学习_的二十届四中全会精神时，满足于通读原文、了解概要，对全会提出的新部署新要求领悟不深，未能结合国有企业改革发展实际进行系统思考。
二是学用结合紧密度不高。学习_新时代中国特色社会主义思想存在学归学、用归用的“两张皮”现象，未能将_的创新理论转化为指导董事会科学决策的思想武器。在审议公司重大投资项目过程中，重点关注投资回报率和风险评估指标，对项目
，存在随大流、不超标即可的思想认识，对厉行节约的要求落实不够到位。
三是政治敏锐性不强。在大是大非问题上政治敏锐性不够高，对社会上和网络上的错误言论斗争精神不足。2025年在微信工作群、朋友圈等平台发现不当言论4次，仅通过转发正面信息间接回应，未主动站出来批驳错误观点、澄清事实真相。作为外部董事参加各类业务交流、培训研讨活动时，对个别人员发表的不当言论未能及时制止和纠正，存在“事不关己、高高挂起”的消极心态。在维护民族团结、反对分裂等重大原则问题上立场坚定，但日常教育引导身边人员不够主动积极。
（三）联系服务群众方面
一是群众观念树得不牢。作为外聘董事，日常工作重心在企业董事会层面，与基层一线职工接触交流机会较少，群众观念和服务意识有所淡化。2025年全年深入企业下属单位和生产一线
调研走访仅4次，与基层职工面对面座谈交流时间累计不足8小时，对企业职工的思想动态、工作状态和生活困难掌握不够全面深入。参加董事会审议涉及职工切身利益的议题时，对职工权益保障问题关注不够，未主动提出征求职工意见建议的要求。
二是服务群众主动性不强。充分发挥外聘董事专业优势为群众办实事、解难题做得不够。在审议**公司薪酬分配制度改革方案时，重点关注方案的科学性和可行性，对职工收入的合理增长和公平分配问题建言献策不够主动有力。全年参与“我为群众办实事”实践活动，仅完成支部交办的联系帮扶任务，个人主动了解职工诉求、帮助解决实际困难的事例不多。年度个人志愿服务时长累计仅16小时，低于支部_员平均水平，参与基层治理、社区服务的主动性有待增强。
三是回应诉求不够及时高效。对职工群众反映的问题诉求重视不够，办理不够及时彻底。2025年收到企业职工关于工作条件改善、职业发展通道等方面的意见建议3件，虽按规定进行回复，但深入调查核实、推动问题解决做得不够到位，部分问题未能得到有效解决。在联系服务群众工作中存在“被动接招多、主动作为少”的问题，未建立常态化联系职工群众的渠道机制，对职工群众的所思所盼了解不够及时准确。“民有所呼、我有所应”的服务理念落实不够深入。
（四）发挥先锋模范作用方面
一是履职尽责存在差距。作为外聘董事参与董事会决策的主动性、专业性发挥不够充分，存在“多栽花少栽刺”的消极心态。2025年出席董事会会议17次，参加专门委员会会议12次，对议题审议时主动发言讨论的参与度约为65%，部分议题审议存在“附议通过、随大流表态”现象。在审议企业年度经营计划、重大投资决策等重要议题时，独立调查研究的深度不够，主要依赖企业管理层提供的材料，独立第三方信息获取渠道不够畅通。对企业潜在经营风险的识别预警不够及时敏锐。
二是_员权利行使不充分。参与_内事务的主动性不强，_员权利意识不够牢固。在支部换届选举、发展_员、民主评议_员等重大事项中，虽然按规定参与投票表决，但主动了解候选人情况、发表意见建议不够积极。2025年参加支部_员大会6次，主动发言建言献策仅2次，为支部建设和企业发展提出意见建议共5条，数量和质量与_员先锋模范作用发挥要求相比存在差距。参加组织
生活会开展批评与自我批评时，存在“自我批评浅、相互批评软”的问题，批评意见多为工作建议，触及思想灵魂的深度批评不够。
三是示范引领作用不明显。在日常工作和生活中发挥_员先锋模范作用不够突出，以身作则、以上率下做得不够到位。在网络空间传播正能量方面不够主动积极，2025年个人微信朋友圈转发正面宣传信息共15条，平均每月仅1.3条，主动发布宣传_的政策、企业成就等正面内容更是屈指可数。面对网络谣言和不当言论时，主动批驳、澄清事实的斗争精神不够强。在业务工作中发挥_员专业优势、带动身边同事共同进步做得不够，结对帮带、业务指导等活动的参与度和贡献度不够高。
（五）改作风树新风方面
一是形式主义问题尚未根除。工作中存在重痕迹轻实效的问题，部分工作有形式主义苗头。参加董事会会议前，对议题材料的审阅不够深入细致，存在“会上听介绍、现场表态”的速成式审议现象。全年参与表决的27项议案中，事前深入调查研究、独立收集分析信息的议案不足三分之一。撰写外部董事年度
述职报告、履职评价材料时，存在套用格式、堆砌数据的问题，对履职过程中发现的问题和不足剖析不够深刻具体。贯彻落实上级决策部署时，存在以会 ……
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