【提纲】（一）形式主义、官僚主义突出，实干精神缺失。（二）急功近利、急于求成，热衷“形象工程”“政绩工程”。（三）享乐主义、奢靡之风反弹，纪律意识淡薄。（四）本位主义严重，全局观念缺失。（五）政绩标准错位，忽视群众感受。（一）主观根源-理想信念不坚定，_性修养缺失。（二）客观根源-发展环境复杂，认知存在偏差。（三）制度根源-考核评价不科学，监督约束不到位。（一）强化理论武装，筑牢思想根基，解决“想明白”的问题。（二）深入践行群众路线，站稳人民立场，解决“为了谁”的问题。（三）坚持实事求是，勇于实干担当，解决“怎么干”的问题。（四）完善考评机制，强化监督约束，解决“指挥棒”的问题。（五）严守纪律规矩，永葆清廉本色，解决“守底线”的问题。
方在推进工作时，只注重开会发文、填报报表，不深入一线督查实效；有的干部
汇报工作时夸夸其谈，实际成效却寥寥无几，甚至弄虚作假、欺上瞒下，就像总书记批评的“忽悠自己”，最终损害的是_和政府的公信力。
三是“一刀切”“乱作为”。部分干部缺乏精准思维，不结合实际情况，盲目照搬上级部署，搞“一刀切”式推进，导致政策执行走样，不仅没有解决问题，反而引发新的矛盾。还有的干部急功近利，不顾实际条件，盲目上项目、铺摊子，导致资源浪费、债务增加，给后续发展留下包袱。
（二）急功近利、急于求成，热衷“形象工程”“政绩工程”。部分领导干部存在“政绩冲动症”，片面追求短期效应，忽视长远发展，把心思用在“造亮点”“树形象”上，而不是放在解决群众实际问题上。总书记在山西考察时特别叮嘱，“要树牢正确_，发扬钉钉子精神，不能急功近利，更不能搞‘形象工程’‘政绩工程’”。但现实中，仍有一些干部背离这一要求：有的地方不顾
财政实力，盲目建设豪华广场、地标建筑，只为上级检查时“有面子”，却忽视了民生实事的推进；有的干部在换届前后心态失衡，换届前等待观望、不作为，换届后急功近利“翻烧饼”，搞“政绩工程”，试图快速出成绩、留名声，却不顾发展规律和群众需求。这种_，看似“政绩显著”，实则是“寅吃卯粮”，不仅无法让群众受益，反而会加重群众负担，留下长期隐患。
（三）享乐主义、奢靡之风反弹，纪律意识淡薄。从2026年1月查处数据来看，违规收送名贵特产和礼品礼金、违规吃喝、违规发放津补贴或福利3类问题，分别占当月查处的享乐主义、奢靡之风问题总数的57.4%、21.5%、11.1%，这说明享乐主义、奢靡之风仍有反弹回潮的风险，背后是部分干部_扭曲，把手中权力当作谋取私利的工具，而非为民服务的平台。有的干部认为“当官就是享受”，沉迷于吃喝玩乐、贪图安逸，把心思用在拉关系、搞应酬上，而不是放在干事创业上；有的干部违规收送礼品礼金、接受宴请，利用职权为自己和亲友谋取私利，丧失了_员干部的基本底线；有的干部违规发放津补贴或福利，变相享乐，忽视了勤俭节约的优良作风，也损害了群众的利益。这些行为，不仅违反中央八项规定精神，更反映出部分干部根本没有树立“为民造福”的_，把个人享乐放在首位，最终走上违纪违法的道路。
（四）本位主义严重，全局观念缺失。部分领导干部缺乏“国之大者”意识，片面强调本地区、本部门的利益，忽视全局利益和长远利益，把“一亩三分地”看得过重，搞地方保护、市场分割。总书记强调，“谋划和推动本地区本部门工作要以贯彻_中央决策部署为前提，创造性开展工作，做到既为一域增光、又为全局添彩”。但现实中，有的干部在工作中只考虑自身利益，对上级部署的任务打折扣、搞变通，甚至阳奉阴违；有的干部在生态环境保护、资源开发等工作中，只追求本地经济利益，忽视生态安全和长远发展，就像秦岭违建别墅事件那样，阳奉阴违、顶风违纪，最终给生态环境造成严重破坏，也受到了严肃查处。这种本位主义的_，不仅影响_中央决策部署的贯彻落实，更会阻碍高质量发展的全局进程。
（五）政绩标准错位，忽视群众感受。有的干部把“数字好看”当作“政绩突出”，片面追求GDP、招商引资等显性指标，忽视民生改善、生态保护、社会治理等隐性政绩；有的干部只关注上级评价，不重视群众感受，做事情只讨好上级、不贴合群众需求，导致“干部干得欢，群众不买账”。总书记强调，“生活是不是幸福，这要让老百姓自己评价，我们说得眉飞色舞，老百姓无感，那是不行的，说明没抓对地方”。比如，有的地方在推进乡村振兴时，只注重建设基础设施，却忽视了群众的实际需求，导致项目建成后闲置不用；有的地方在民生工作中，重形式、轻实效，看似做了很多工作，却没有真正解决群众的急难愁盼问题，这正是政绩标准错位的典型表现。
三、深挖根源症结，深刻剖析_偏差的产生原因。当前领导干部_存在的偏差，不是偶然现象，而是主观因素、客观因素、制度因素共同作用的结果，我们必须深入剖析根源，找准问题症结，才能靶向纠治、标本兼治。
（一）主观根源-理想信念不坚定，_性修养缺失。这是_偏差的核心原因。总书记指出，“_，起决定性作用的是_性”。部分领导干部之所以出现_偏差，根本原因是理想信念不坚定，_性修养不够，忘记了_的初心和使命。
一是宗旨意识淡薄。有的干部忘记了“为人民服务”的根本宗旨，把当官当作谋取私利、彰显身份的途径，而不是当作为民造福的责任，导致干事创业的出发点和落脚点出现偏差，只考虑个人得失，不考虑群众利益。
二是_性锤炼不足。有的干部长期不加强理论学习，不深入学习_新时代中国特色社会主义思想，不注重_性修养，思想上出现滑坡，纪律意识、规矩意识淡薄，面对各种诱惑和考验，容易迷失方向，陷入形式主义、官僚主义、享乐主义的泥潭。
三是政绩认知错位。有的干部对“什么是真正的政绩”认识不清，片面认为“政绩就是上级认可”“政绩就是数字好看”，忽视了政绩的本质是为民造福，忽视了实践、人民、历史的检验标准，导致干事创业的方向出现偏差。
（二）客观根源-发展环境复杂，认知存在偏差。当前，我国正处于高质量发展的关键时期，改革发展稳定任务艰巨繁重，复杂的发展环境容易让部分干部出现_偏差。
一是发展压力传导失衡。有的地方过度强调经济增长速度，把GDP等显性指标作为考核评价干部的主要依据，导致部分干部为了完成任务，不惜搞虚假政绩、急功近利。
二是急功近利心态作祟。部分干部急于出成绩、求晋升，缺乏“钉钉子”精神，不愿做铺垫性、基础性工作，总想“立竿见影”，导致工作浮于表面、缺乏实效。
三是认知能力不足。有的干部缺乏系统思维、战略思维，对发展规律认识不清，对上级部署理解不深，在工作中盲目跟风、照搬照抄，不能结合实际情况创造性开展工作，导致_出现偏差。比如，有的地方在推进转型发展时， ……
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