【提纲】一、铸魂定向明初心，把牢正确政绩观“政治坐标”。（一）以学铸魂，深化思想认知。（二）以忠践诺，坚守政治立场。（三）以悟践行，明晰政绩导向。二、对标检视查偏差，找准整改提升“突破口”。（一）聚焦思想层面，检视政绩认知偏差。（二）聚焦行动层面，检视实干担当不足。（三）聚焦作风层面，检视宗旨意识淡薄。（四）聚焦整改层面，检视闭环落实不力。三、实干笃行促转化，搭建成果落地“主阵地”。（一）坚持为民实干，厚植民生福祉。（二）坚持实干担当，推动高质量发展。（三）坚持实事求是，恪守务实作风。（四）坚持典型引领，营造浓厚氛围。四、从严督导强保障，健全长效机制“防火墙”。（一）强化组织领导，压实工作责任。（二）强化督导检查，从严追责问责。（三）强化考核导向，完善激励机制。（四）强化长效建设，巩固学习成果。
存在“重显绩、轻潜绩”的倾向，过于关注短期成效、表面亮点，对打基础、利长远、见效慢的工作投入精力不足；是否存在“重对上负责、轻对下负责”的偏差，谋划工作更多考虑上级评价，忽视群众真实感受和实际需求；是否存在“重个人政绩、轻集体发展”的思想，计较个人得失，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界。
（二）聚焦行动层面，检视实干担当不足
重点检视是否存在“重部署、轻落实”的问题，安排工作轰轰烈烈，推进落实敷衍塞责，跟踪问效不够到位；是否存在担当精神不足，面对复杂问题、艰巨任务时畏难退缩、推诿扯皮，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“滴水穿石、久久为功”的韧劲；是否存在
工作作风不实，搞形式主义、官僚主义，重痕迹、轻实效，浪费人力物力财力。
（三）聚焦作风层面，检视宗旨意识淡薄
重点检视是否存在深入基层、深入群众不够的问题，对群众的“急难愁盼”问题了解不深、回应不及时；是否存在为民服务不够扎实，解决群众就业、教育、医疗、养老等民生难题的举措不实、成效不佳；是否存在廉洁自律要求不严，忽视小事小节，存在苗头性、倾向性问题，影响干部形象和群众信任。
（四）聚焦整改层面，检视闭环落实不力
重点检视是否存在问题查摆不深入、不具体，避重就轻、敷衍了事的情况；是否存在整改措施不务实、不精准，缺乏针对性和可操作性；是否存在整改落实不到位、不彻底，建账不销账、整改走过场，未能形成“查摆—整改—巩固”的闭环管理。
三、实干笃行促转化，搭建成果落地“主阵地”
树立和践行正确政绩观，关键在行动，核心在落实。全体领导干部要坚持学用结合、知行合一，把学习教育成果转化为干事创业、为民服务的实际行动，以实干创实绩、以实绩显担当。
（一）坚持为民实干，厚植民生福祉
牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把群众满意作为衡量政绩的根本标准，多深入基层一线、田间地头、企业车间，倾听群众呼声、了解群众期盼，用心用情解决群众在就业、教育、医疗、养老、住房等方面的急难愁盼问题。要坚决不搞劳民伤财的“形象工程”“面子工程”，多做雪中送炭、惠及长远的实事好事，让发展成果更多更公平惠及全体群众，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。
（二）坚持实干担当，推动高质量发展
聚焦高质量发展重点任务，立足岗位职责，主动担当作为、勇于攻坚克难。班子成员要带头牵头攻坚，聚焦产业升级、生态保护、乡村振兴、项目建设等重点领域，破解发展难题、激活发展动能；部门负责人要立足业务实际，强化政绩观与业务工作的融合，推动各项工作提质增效；基层领导干部要扎根一线、真抓实干，着力解决一线实际问题，推动各项决策部署落地生根。
（三）坚持实事求是，恪守务实作风
始终坚守实事求是原则，一切从实际出发，既尽力而为又量力而行，不盲目攀比、不急于求成、不弄虚作假。谋划工作时，要深入开展调查研究，充分论证、科学决策，确保各项决策符合实际、顺应规律、贴合民意；推进工作时，要脚踏实地、稳扎稳打，以“钉钉子”精神抓好落实，干一件、成一件、见效一件；
总结工作时，要实事求是、客观公正，既要报喜也要报忧，坚决杜绝虚假政绩、表面文章。
（四）坚持典型引领，营造浓厚氛围
注重在实践中培育、选树践行正确政绩观的先进典型，挖掘一批政治坚定、实干担当、为民服务、廉洁自律的优秀领导干部，总结推广他们的先进
事迹和工作经验。通过专题报道、事迹宣讲、表彰奖励等方式，发挥先进典型的示范引领作用，引导全体领导干部学习先进、争当先进，形成“比学赶超、实干担当”的良好氛围。
四、从严督导强保障，健全长效机制“防火墙”
开展正确政绩观学习教育，必须坚持从严要求、强化保障，加强全过程督导检查，健全长效机制，推动学习教育走深走实、见行见效，切实巩固学习教育成果。
（一）强化组织领导，压实工作责任
成立学习教育领导小组，统筹推进学习教育各项工作，领导小组办公室负责日常协调、督促检查、总结推广等工作。各级领导干部要履行“第一责任人”“直接责任人”职责，带头学习 ……
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