市人社局2025年工作总结及2026年工作计划

市人社局2025年工作总结及2026年工作计划
2025年，市人社局坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕持续深化拓展“三争”行动以及“产业发展项目建设争先年”活动要求，进一步提高站位、立足岗位、找准定位，以“223311”指标体系为牵引，扎实开展“人社工作争先年”活动，统筹推动各项工作取得新突破。
一、2025年工作总结
（一）突出扩容提质，就业局势“基本盘”保持稳定
一是优化公共就业服务。创新组建17支“就业轻骑兵”队伍，举办“春风行动”“书记市长送岗留才进校园”等各类活动招聘496场，累计实现城镇新增就业人数3.71万人，支出就业补助资金1.5亿元。二是激发创新创业活力。成功承办福建省首届“青春之歌”创业创新大赛总决赛；开展马兰花创业培训494人，组织164名初创企业经营者参加研修提升；申报235个省、市级创业项目，新培育3家区级创业孵化基地，给

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级专业技术人才1524人、高技能人才1.56万人次。二是平台建设加速突破。新增1家国家级专家服务基地、2家博士后科研工作站、2家博士后创新实践基地、7家省级高技能人才培训基地、6家省级技能大师工作室。三是互融共促落地见效。出台《*市产业技能人才队伍建设“六大行动”实施方案（2025-2029年）》，同4家企业开展6个“精匠班”“订单班”培养项目，启动10个“圆山工匠”培训项目，为24名符合条件的台胞实施技能等级线上直接采认。四是以赛促建精彩纷呈。推荐项目荣获第三届全国博士后创新创业大赛金奖以及第三届全国职业技能大赛优胜奖，举办12场“匠心智造星耀*”技能竞赛。
（四）突出权益保护，劳动关系“压舱石”不断夯实
一是劳动关系持续优化。推进建设17个新就业形态劳动权益保障服务中心，实现市县两级100%全覆盖。二是欠薪治理深入推进。深入开展治理欠薪“一季一主题”专项行动，为3.83万名农民工追发工资2.04亿元。三是矛盾纠纷多元化解。推动“局长调解工作室”与“智慧仲裁系统”深度融合，处理争议案件6191件。四是薪酬指导科学规范。城镇居民人均可支配收入53508元，同比增幅4.2%；机关事业单位核算行业工资总额增速6.81%，位居全省第二。
二、2026年工作计划
2026年是“十五五”开局之年，我们将坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届四中全会精神，坚决扛牢持续保障和改善民生政治责任，立足中心所在、大局所需、人社所能，以加强人力资源开发利用为主线，以构建高质量充分就业体系为牵引，以开展“人社工作争优年”为抓手，创新思路举措、主动担当作为，努力实现既为一域争光、更为全局添彩。
（一）坚持提质扩容，促进高质量充分就业
一是强化就业优先政策体系。建立健全“乐业*”就业政策体系，加大就业岗位挖潜扩容力度，强化就业影响评估，探索构建就业友好型发展方式。二是精准帮扶就业困难_。聚焦大龄、残疾、较长时间失业人员以及高校毕业生、退役军人、妇女等_，开展就业“一季一主题”行动，加力拓宽就业渠道。三是增强创业带动就业效应。做强市县两级创业孵化基地，畅通投融资对接渠道，释放创业动能，催生更多市场主体，推动形成“学-创-业”的良性循环。四是推进就业特色品牌建设。结合“好房子、好服务、好小区”建设，选取条件成熟的县（区）试点建设集政策宣传、就业培训、岗位信息等功能为一体的高质量充分就业街区。
（二）坚持服务兜底，健全社会保障体系
一是推进高质量参保。聚焦农民工、灵活就业人员、新就业形态人员和适龄城乡居民，强化“数据找人”，开展靶向宣传和定向服务，扎实推动养老保险精准扩面。二是开展金点子征集。聚焦社保政策落实、办事流程优化、便民举措完善、数字化服务升级等核心环节，开展“金点子”征集活动，切实把人民群众的“好建议”转化为优化服务的“硬举措”。三是推行一站式办理。坚持传统服务方式与智能化服务创新并行，以点带面推进社银合作服务网点建设，构建智慧社保规划服务体系，探索参保、退休等业务的主动提醒和“一键办理”，推动服务从“可办”向“好办易办”升级。四是强化全链条监管。扩大部门间数据共享范围，定期开展疑点数据核查和预警信息处理工作，切实提升风险源头识别能力，保持打击欺诈骗保行为高压态势。
（三）坚持人才驱动，强化人力资源支撑
一是推动产才融合。聚焦产业发展引进培育领军人才团队，对接好数字 ……

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