市委办公室党组2025年民主生活会对照检查材料

市委办公室党组2025年民主生活会对照检查材料
按照市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，市委办公室党组紧扣会议主题，深入学习_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，并通过专题研讨、谈心谈话、征求意见、实地调研等方式，全面梳理党组工作短板，深刻剖析问题根源，明确下一步整改措施。现将对照检查情况汇报如下。
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过系统学习_新时代中国特色社会主义思想，特别是_总书记关于办公厅工作的重要讲话和指示批示精神，党组深刻认识到，这一思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是引领新时代新征程各项事业发展的根本遵循。党的二十届四中全会聚焦推进国家治理体系和治理能力现代化，为我们统筹协调各方资源、提升“三服务”工作质效提供了行动指南。在学习研讨中，党组全体成员一致认为，市委办公室处于承上启下、协调左右的核心位置，必须把政治建设摆在首位，始终在思想上、政治上、行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致。一是筑牢政治忠诚的思想根基。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将对党忠诚贯穿办文办会办事全过程。通过学习，进一步明确市委办公室的政治属性，始终把服务市委中心工作作为核心任务，确保党中央和省委、市委决策部署落地见效。二是明晰服务大局的职责定位。准确把握新时代党办工作的新要求，深刻认识到党办工作必须围绕中心、服务大局，主动把工作放到全市发展大局中去谋划、去推进，在统筹协调、以文辅政、督促检查、服务保障等方面展现新作为。三是强化自我革命的行动自觉。深刻

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修养不够、大局意识不强的表现。二是宗旨意识践行不够到位。虽然始终强调要坚持以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，深入基层、联系群众的主动性不够。党组成员下基层调研存在“走马观花”现象，往往是听汇报多、看亮点多，深入群众了解真实需求、解决实际问题少。例如，在推进“基层减负”工作中，更多是从文件层面出台措施，对基层实际负担情况跟踪问效不够，导致部分减负措施落实不到位，基层仍存在“文山会海”反弹回潮的风险；对群众反映的急难愁盼问题，协调解决的效率不够高，没有真正做到“想群众之所想、急群众之所急”。三是党内政治生活不够严肃规范。在召开民主生活会、组织生活会时，有时存在“走过场”的倾向，批评与自我批评不够深刻坦诚。自我批评时，往往避重就轻、谈工作多谈思想少；相互批评时，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，不敢真点问题、点真问题，没有真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。此外，“三会一课”等组织生活制度的落实不够扎实，有时因业务工作繁忙而简化流程、压缩时间，组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待提升。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。党组始终强调要严守纪律规矩，但对照“三个敬畏”的要求，仍存在敬畏之心不够强烈、纪律执行不够严格等问题。一是对人民群众的敬畏之心不够牢固。部分党组成员存在“机关本位”思想，在工作中有时以“管理者”自居，没有充分尊重群众的主体地位和首创精神。在制定政策、推进工作时，征求群众意见不够广泛深入，导致一些工作措施与群众需求脱节。例如，在推进一项民生服务信息化建设工作时，由于前期没有充分听取基层群众和一线工作人员的意见，系统上线后存在操作繁琐、功能不实用等问题，影响了服务群众的效果；对群众通过信访、热线等渠道反映的问题，有时存在办理不及时、反馈不主动的情况。二是对组织的敬畏之心不够强烈。在执行组织决定、落实工作部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。对市委交办的一些难度大、任务重的工作，存在畏难情绪，推进力度不够；在遵守组织纪律方面，个别成员存在迟到早退、无故缺席会议等现象，对组织安排的任务有时挑肥拣瘦，没有严格做到令行禁止。此外，在重大事项请示报告方面，有时存在报告不及时、内容不完整的问题，没有充分体现对组织的绝对服从。三是对法纪的敬畏之心不够深刻。虽然重视法纪学习，但对法律法规和党纪党规的学习不够系统深入，存在“浅尝辄止”现象。部分成员对《中国共产党纪律处分条例》等重要党内法规的具体条款掌握不熟练，在工作中容易出现违规违纪的风险；在日常工作中，有时存在侥幸心理，认为“只要不犯大错误就行”，对一些“小节”问题不够重视，没有做到防微杜渐。例如，在公务接待、办公用品采购等工作中，有时存在程序不够规范、标准把握不够严格的情况。
（四）带头干事创业、担当作为方面。党组始终围绕市委中心工作履职尽责，但对照新时代党办工作“极端负责、精益求精”的要求，仍存在担当作为不够、工作质效不高等问题。一是创新意识和开拓精神不足。工作中习惯于按部就班、沿用老经验老办法，缺乏主动创新的意识和魄力。在推进“三服务”工作提质增效方面，思路不够开阔，对新形势下党办工作的新特点、新规律研究不够，没有形成突破性的工作举措。例如，在文稿起草工作中，有时存在“照搬照抄”现象，对市委的工作思路和发展举措的提炼不够精准，文稿的思想性、指导性不强；在会议组织、活动保障等工作中，沿用传统模式多，主动优化流程、提升效率的举措少。二是担当精神和斗争意识不够。面对复杂棘手的问题和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，不敢主动担当、大胆突破。在统筹协调跨部门、跨领域的难点工作时，缺乏“一抓到底”的韧劲，有时因怕得罪人、怕担责任而回避矛盾，导致工作推进缓慢。例如，在推进一项历史遗留的信访积案化解工作中，由于涉及多个部门，协调难度大，党组在推动工作时存在畏难心理，没有主动牵头攻坚，导致问题长期未得到解决；在督查工作中，对发现的问题有时存在“睁一只眼闭一只眼”的情况，没有严格督促整改，影响了督查工作的权威性。三是工作统筹和效率有待提升。由于工作任务繁重，有时存在“重部署、轻落实”的现象，对各项工作的统筹协调不够科学，导致工作效率不高。部分成员时间管理意识不强，存在拖延工作、敷衍了事的情况；在工作推进过程中，缺乏有效的跟踪问效机制，对各项任务的进展情况掌握不够全面，导致一些工作不能按时完成。例如，在起草重要文件和报告时，有时因前期调研不充分、思路不清晰，导致反复修改，拖延了交稿时间；在统筹推进多项重点工作时，由于缺乏科学的工作规划，导致工作忙乱无序，影响了工作质量。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。党组始终重视全面从严治党工作，但对照“抓好党建是最大政绩”的要求，仍存在责任落实不够有力、党建与业务融合不够深入等问题。一是管党治党责任落实不够扎实。虽然建立了党建工作责任制，但在实际工作中，存在“重业务、轻党建”的现象，对党建工作的重视程度不够，没有真正把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。党组书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”落实不够到位，对分管科室的党建工作指导不够、监督不严；在党建工作推进过程中，存在形式主义倾向，一些党建活动流于表面，没有真正发挥教育党员、凝聚人心的作用。例如，在开展主题党日活动时，有时存在“走过场”现象，活动内容单一，与业务工作结合不紧密，党员参与的积极性不高。二是党风廉政建设抓得不够严实。在落实党风廉政建设责任制方面，存在责任传导层层递减的问题，对科室党员干部的教育、管理和监督不够严格。廉政教育形式比较单一，多以开会传达、观看警示教育片为主，内容不够丰富，针对性不强，难以真正触动党员干部的思想灵魂；对科室党员干部的日常监督不够到位，没有及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，存在“失之于宽、失之于软”的情况。例如，对科室党员干部在工作作风、廉洁自律等方面的小问题，有时只是口头提醒，没有采取有效的惩戒措施，导致小问题逐渐积累，存在引发大问题的风险。三是 ……

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