县团委书记2025年度民主生活会对照检查材料

县团委书记2025年度民主生活会对照检查材料
根据县委关于召开2025年度民主生活会的通知要求，本人紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化”主题，认真对照“五个带头”要求，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、中央八项规定精神学习教育问题清单以及2024年度民主生活会查摆问题整改情况
在2024年度民主生活会上，我共查摆出理论学习深度不够、联系青年不够紧密、工作创新意识有待加强等6个问题，并制定了相应整改措施。同时，上级指出的中央八项规定精神学习教育问题清单中涉及团委的3项问题，我也一并纳入整改台账。一年来，我坚持逐项对标、逐条落实：针对理论学习问题，我坚持个人自学与集体学习相结合，全年参加县委中心组学习12次，组织团委机关专题学习24次，撰写心得体会8篇，对党的创新理论理解有所深化。针对联系青年不够紧密问题，我带头落实“四下基层”制度，深入乡镇、学校、企业开展调研28次，与基层团干部、青年代表座谈交流50余人次，推动解决了青年创业贷款、乡村学校少年宫设施更新等具体问题15项。针对工作创新意识问题，我牵头制定了X县共青

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有时以事务性工作繁忙为借口，未能严格执行双重组织生活制度，参加所在党支部组织生活的质量不高，批评和自我批评有时“辣味”不足。对照党章党规党纪进行自我检视的频率和深度不够，艰苦奋斗的精神有所弱化，有时觉得现在条件好了，在公务活动、接待安排上虽然不超标，但追求“更好一点”的想法偶尔存在。三是理想信念的根基需进一步筑牢。面对新时期青年工作的新挑战，有时会产生畏难情绪，攻坚克难的锐气有所消减。比如，在推进非公企业团建覆盖工作时，面对一些企业的消极态度，有时缺乏“啃硬骨头”的韧劲，存在“先放一放”的想法，说明世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得还不够紧。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线不够深入。虽然经常下基层，但有时“身入”有余、“心至”不足，调研点安排、谈话对象选择有时存在“路径依赖”，对普通青年、困难青年的真实想法和迫切需求了解不够全面、不够精准。比如，对新兴领域青年如网络主播、快递小哥等_的生存状态和发展诉求，研究不够深入，联系服务他们的有效载体和方式不多。二是执行民主集中制有时不够严格。在团委班子议事决策中，虽然坚持了会议制度，但有时在会前酝酿沟通不够充分，导致个别议题讨论不够深入；有时出于提高效率考虑，对一些非重大事项，存在事先征求意见代替会议讨论的现象。三是尊重和维护法纪权威的刚性有待加强。对党员干部网络行为管理相关规定，虽然组织了学习，但对其严肃性强调不够，对团委机关干部和基层团干部网络言行的日常监督提醒不够到位。例如，去年曾发现一名基层团干部在个人社交媒体发表不当言论，虽及时处理，但也反映出在常态化警示教育方面存在薄弱环节。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观存在偏差迹象。有时过于看重活动声势和宣传效果，对工作的实际成效和长远影响评估不足。比如，在组织青年志愿服务活动时，有时注重了参与人数和报道篇幅，但对活动的持续性、服务对象的真实获得感关注不够，存在一定的形式主义倾向。二是攻坚克难的担当精神有待提升。面对共青团改革中的深层次问题，如基层团组织活力不足、团干部队伍能力素质不平衡等，有时思路还停留在传统路径上，大胆探索、锐意创新的勇气不足，存在“等靠要”思想。三是风险防范意识需进一步增强。对青年工作领域可能存在的风险隐患，虽然有一定认识，但系统性研判、前瞻性部署不够。例如，对当前青年就业压力加大可能引发的社会心态变化、网络意识形态_对青年思想的影响等问题，缺乏常态化监测预警和有效应对预案，底线思维树得不够牢。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“第一责任人”职责不够到位。对团委机关党建和全县共青团系统党风廉政建设，虽然部署安排了工作，但在压力传导、跟踪问效上做得不够，存在“上紧下松”现象。对班子成员和下级团组织负责人的日常教育管理监督不够严格，谈心谈话有时侧重于工作，对思想动态、廉洁自律情况提醒告诫不够经常、不够直接。二是整治形式主义为基层减负成效需要巩固。有时存在以文件落实文件、以会议落实会议的情况，发给基层的指令性、事务性工作偏多，给基层留出创造性落实的空间不足。比如，在要求基层报送材料、统计报表方面，有时存在重复、频次过多的问题，增加了基层负担。三是作风建设常态化长效化机制尚不健全。虽然狠抓了中央八项规定精神的落实，但在抓常抓长、深化拓展上还有差距。例如，在激励干部担当作为、能上能下方面，具体措施和制度保障还不够完善，干部队伍活力有待进一步激发。
（六）典型案例剖析
下面对县x局年轻干部张xx违反中央八项规定精神，接受管理服务对象宴请并收受礼品被查处的案例进行剖析。该案例发生在2024年，当事人是一名“90后”科级干部，曾是单位的业务骨干，却因纪律意识淡薄、侥幸心理作祟而触碰红线。这起案件就发生在我们身边，受害人是年轻干部，警示意义极其深刻。它暴露出几个突出问题：一是年轻干部理想信念教育和廉洁自律意识培养仍需加强，不能因其年轻而放松要求。二是“八小时外”的监督存在盲区，对年轻干部的社会交往、生活作风关注不够。三是单位党组织日常教育管理监督责任落实不到位，咬耳扯袖、红脸出汗不够经常。反思团委工作，虽然直接权力不大，但同样存在廉政风险点，如团费管理、青年项目资金使用、评优评先等环节。更重要的是，共青团承担着为党培养后备力量的重任，如果在年轻干部世界观形成的关键时期，理想信念和纪律规矩教育抓得不紧不实，就可能埋下隐患。这起案例警醒我，必须切实履行好管党治党责任 ……

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