【提纲】一、聚焦“擎旗铸魂”根本，在筑牢忠诚警魂、锻造过硬政治能力上实现新跃升。（一）深化理论武装，夯实思想根基。一是突出学习重点。二是创新学习载体。三是强化学以致用。（二）强化政治淬炼，提升政治能力。一是严肃政治生活。二是加强政治历练。三是严明政治纪律。（三）抓实意识形态，守牢思想阵地。一是压实工作责任。二是加强阵地管理。三是弘扬警营正能量。二、聚焦“赋能砺剑”关键，在提升履职本领、激发队伍生机活力上力求新突破。（一）构建系统化实战训练体系。一是精准施训分类施策。二是创新练兵模式方法。三是强化教官队伍建设。（二）完善科学化干部管理机制。一是树牢正确用人导向。二是优化干部队伍结构。三是加强干部日常管理监督。（三）激发多元化队伍内生动力。一是深化从优待警举措。二是完善职业荣誉体系。三是拓展职业发展空间。三、聚焦“凝心聚力”保障，在强化从严治警、营造风清气正生态上展现新气象。（一）坚持全面从严管党治警。一是压实主体责任。二是强化纪律教育。三是严格执纪监督。（二）深化纪律作风养成。一是狠抓警容风纪。二是整治顽瘴痼疾。三是强化日常养成。（三）建设富有温度的活力警营。一是加强警营文化建设。二是畅通沟通交流渠道。三是关爱民警心理健康。一是强化责任担当。二是改进工作作风。三是加强协调联动。四是勇于探索创新。
县公安局政工室关于2026年度工作思路的汇报
2026年是实施“十四五”规划承上启下的关键之年，也是我县公安工作乘势而上、深化发展的重要一年。政工室作为全局政治工作的牵头部门和队伍建设的主力军，肩负着铸魂育警、凝心聚力、选贤任能、激励担当的重大职责。为深入贯彻落实上级党委、公安机关和局党委的决策部署，科学谋划新一年政工工作，更好地服务保障公安中心任务，现就2026年度工作思路
汇报如下：
一、聚焦“擎旗铸魂”根本，在筑牢忠诚警魂、锻造过硬政治能力上实现新跃升
始终将政治建设置于首位，教育引导全警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
（一）深化理论武装，夯实思想根基。坚持不懈用党的创新理论武装全警头脑，建立健全常态化、制度化学习机制。
一是突出学习重点。将学习贯彻党的二十大及历次全会精神、上级重要会议精神、重大决策部署作为首要政治任务，纳入各级政治轮训、党委理论学习中心组学习、“三会一课”的核心内容。及时跟进学习党中央最新理论成果和重要指示精神，确保全警思想与党中央同频共振。
二是创新学习载体。综合运用专题读书班、政治夜校、在线学习平台、专家辅导讲座、青年理
迹，讲好警察故事，发好公安_，塑造新时代人民警察忠诚为民、担当奉献、英勇无畏的良好形象，坚决抵制各种错误思潮和负面言论侵蚀。
二、聚焦“赋能砺剑”关键，在提升履职本领、激发队伍生机活力上力求新突破
紧扣新时代公安职责使命和实战需求，以能力建设为核心，深化改革创新，优化管理机制，全面提升队伍专业化、规范化、实战化水平。
（一）构建系统化实战训练体系。树立“一切面向实战、一切为了实战”的练兵导向，推动教育训练工作转型升级。
一是精准施训分类施策。针对不同警种、不同岗位、不同层级民警的能力需求，科学设计培训课程和内容。重点加强应急处突、现场执法、群众工作、yq引导、信息化应用、规范执法等核心能力训练。实施“订单式”、“点餐式”培训，提高训练的针对性和实效性。
二是创新练兵模式方法。推广案例教学、情景模拟、红蓝对抗、实战演练等沉浸式、对抗性训练方式。利用VR/AR、模拟仿真等现代技术手段，建设智慧训练场景。深化“轮训轮值、战训合一”模式，确保民警每年有一定时间脱产训练或在岗实战练兵。
三是强化教官队伍建设。建立健全专兼职教官选拔、培养、管理和激励机制，从实战单位选聘一批经验丰富、技能精湛的业务骨干充实教官库。鼓励教官开展教学研究，开发精品课程，提升教学水平。
（二）完善科学化干部管理机制。坚持党管干部原则和新时代好干部标准，着力建设高素质专业化公安干部队伍。
一是树牢正确用人导向。突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，注重在重大任务、基层一线、艰苦岗位考察识别干部。大力选拔使用政治过硬、业务精通、敢于担当、实绩突出的优秀干部，营造风清气正的选人用人环境。
二是优化干部队伍结构。加强年轻干部培养选拔，健全优秀年轻干部发现储备、跟踪培养、适时使用机制。注重专业干部配备，优化领导班子知识结构和专业结构。推进干部轮岗交流，激发队伍活力。
三是加强干部日常管理监督。严格执行领导干部个人有关事项报告、
述职述廉、经济责任审计等制度。综合运用提醒、函询、诫勉等方式，抓早抓小、防微杜渐。落实关心关爱措施，激励干部担当作为。
（三）激发多元化队伍内生动力。聚焦民警所思所盼，综合运用多种手段，增强队伍归属感、荣誉感、获得感。
一是深化从优待警举措。积极争取政策支持，推动落实民警执勤岗位津贴、加班补贴等职业保障政策。健全民警职业风险保障机制，完善因公负伤、患病民警救助制度。关注民警身心健康，定期组织体检，开展心理疏导和危机干预。改善基层所队工作生活条件，努力解决民警子女入学、家属就业等后顾之忧。
二是完善职业荣誉体系。规范表彰奖励工作，加大及时表彰、战时表彰力度。举行隆重的荣誉授予仪式，增强职业荣誉感。大力宣传功模
事迹，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。做好从警纪念、退休纪念等工作。
三是拓展职业发展空间。建立健全符合公安机关特点的职务职级序列管理制度。鼓励民警参加在职学历教育、职业资格认证和专业能力等级考试。搭建多元化成长平台，让不同岗位、不同特长的民警都能有发展、有奔头。
三、聚焦“凝心聚力”保障，在强化从严治警、营造风清气正生态上展现新气象
坚持严管厚爱结合、激励约束并重，以铁的纪律锻造铁的队伍，着力营造干事创业、奋发有为的良好警营生态。
（一）坚持全面从严管党治警。始终保持“严”的主基调，把纪律和规矩挺在前面。
一是压实主体责任。推动各级党组织切实履行全面从严治党、从严治警主体责任，书记履行第一责任人责任，班子成员履行“一岗双责”。将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
二是强化纪律教育。常态化开展党纪党规、警纪警规学习教育，以案为鉴、以案明纪，用身边事教育身边人，引导民警知敬畏、存戒惧、守底线。重点加强对新入职、新入党、新提拔民警的纪律教育。
三是严格执纪监督。精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。聚焦执法办案、行政管理、项目建设等重点领域和关键环节，加强廉政风险排查防控。支持配合驻局纪检监察组履行监督责任，形成监督合力。
（二）深化纪律作风养成。从日常管理抓起，从细节小事严起，持之以恒正风肃纪。
一是狠抓警容风纪。严格执行《公安机关人民警察内务条令》，从着装规范、言行举止、内务卫生等细节入手，加强日常监督检查，培养严整的警容和优良的作风。
二是整治顽瘴痼疾。持续深化执法突出问题专项整治，坚决纠治有案不立、压案不查、逐利执法、滥用强制措施等损害群众利益的行为。深入整治形式主义、官 ……
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