【提纲】一、政治生态建设现状。（一）强化政治引领，筑牢思想根基，把准政治方向不偏离。（二）建强领导班子，夯实执政基础，凝聚发展合力不松懈。（三）压实主体责任，从严管党治党，涵养清风正气不松劲。（四）锤炼过硬作风，聚焦为民服务，提升工作效能不停步。（五）严明纪律规矩，强化风险防控，坚守廉洁底线不越界。二、存在的问题与不足。（一）践行“两个维护”的政治自觉有待进一步提升。（二）管党治党责任落实的精准性有待进一步加强。（三）干部队伍建设的针对性有待进一步优化。（四）纪律建设的常态化水平有待进一步巩固。三、下一步工作举措。（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚，在提升政治能力上下功夫。（二）压实管党治党责任，强化监督执纪，在全面从严治党上下功夫。（三）加强队伍建设，激发干事活力，在发挥组织功能上下功夫。（四）严明纪律规矩，强化风险防控，在作风效能建设上下功夫。
、同落实、同检查、同考核。年初组织召开全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，制定《全面从严治党和党风廉政建设反腐败
工作计划》《全面从严治党主体责任任务安排》，明确党组班子、主要负责同志、班子成员的责任清单和任务清单。局党组书记与班子成员、各科室及下属单位负责人签订党风廉政建设责任书45份，全体党员干部签订廉洁承诺书86份，形成“横向到边、纵向到底”的责任体系。
二是强化监督考核问责。建立健全全面从严治党督查考核机制，定期对各科室、下属单位落实全面从严治党责任、意识形态工作等情况进行督查。对照“两个清单”任务，对进展缓慢、落实不力的及时进行约谈提醒、批评教育，全年开展专项督查6次，约谈提醒5人。将考核结果与干部评优评先、选拔任用挂钩，充分发挥考核“指挥棒”作用，推动管党治党责任落到实处。
（四）锤炼过硬作风，聚焦为民服务，提升工作效能不停步。一是持续深化作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。在春节、端午、中秋等重要时间节点，通过专题会议、廉政短信、警示教育等形式，开展廉政提醒6次，组织学习典型案例通报4次，引导干部职工筑牢纪律防线。深入开展作风整治行动，重点整治不作为、慢作为、乱作为等问题，全年受理群众投诉举报12件，办结12件，群众满意度达95%以上。
二是切实为基层减负。坚持问题导向，研究制定年度发文、组会计划，严格控制文件数量和会议规模，全年发文数量同比减少15%，会议数量同比减少20%。简化统计报送流程，整合报表数据，减少向基层索要数据、报表的数量，切实减轻基层工作负担。深入开展“大
调研大走访大服务”活动，党组班子成员带头深入乡镇（街道）、社区（村）、民政服务机构调研20次，解决基层实际问题18个。
三是培育健康政治文化。持续整治圈子文化、好人主义、官本位思想等不良文化，大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。通过开展廉政文化进机关、先进典型宣讲等活动，营造积极健康的党内政治文化氛围。组织开展政治生态分析研判，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，不断净化优化政治生态。
（五）严明纪律规矩，强化风险防控，坚守廉洁底线不越界。一是精准排查廉政风险。聚焦社会组织登记管理、养老服务资金使用、社会救助审批、殡葬服务等重点领域和关键岗位，开展廉政风险点全面排查，建立《廉政风险点排查防控清单》，梳理风险点24个，其中高级风险1个、中级风险10个、低级风险13个，逐一制定防控措施，明确责任人。班子成员制定个人廉政风险排查和自我防范承诺表，各科室制定部门廉政风险排查防控登记表，形成“人人有风险、个个有防控”的工作格局。
二是加强日常监督管理。严格落实谈心谈话制度，局党组书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人、科室负责人与科室人员开展履职谈话、廉政谈话共68人次，及时掌握干部思想动态，发现和纠正苗头性、倾向性问题。常态化开展廉政警示教育，组织观看警示教育片4部，参观廉政教育基地2次，用典型案例敲响警钟，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。
三是规范选人用人工作。坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用工作条例，研究制定《干部选拔任用工作办法》，规范选拔任用程序。坚持任人唯贤、德才兼备，注重在一线工作中考察识别干部，根据干部现实表现，合理推荐调整处级干部5名、科室负责人8名，提拔正科级干部6名，营造了公平公正、风清气正的选人用人环境。
二、存在的问题与不足
（一）践行“两个维护”的政治自觉有待进一步提升。一是理论学习深度和实效不足。部分党员干部对学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想的重要性认识不足，学习缺乏系统性和深入性，存在浅尝辄止、学用脱节的现象。对中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则，对_新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论以及贯穿其中的立场观点方法，对“第二个结合”的认识理解不够透彻，运用理论指导民政工作实践、解决实际问题的能力有待加强。例如，在推进养老服务高质量发展过程中，对“积极应对人口老龄化”国家战略的理解不够深刻，结合本地实际创新服务模式、破解发展难题的思路不够开阔。
二是大局意识和担当精神有待强化。部分干部政治意识、大局意识不够强，在工作中存在患得患失、瞻前顾后的现象，本位主义思想较为突出。面对跨部门、跨领域的工作任务，主动协同配合的意识不强；对于市委、市政府部署的全局性任务，存在等靠要思想，主动担当作为的积极性、主动性不足，“一盘棋”思想树得不够牢固。例如，在推进基层治理体系和治理能力现代化建设中，与相关部门的协同联动不够紧密，存在各自为战的情况，影响了工作推进成效。
（二）管党治党责任落实的精准性有待进一步加强。一是意识形态工作防控能力不足。部分干部政治敏锐性不够强，对意识形态领域的新问题、新情况关注不够，对新时代网信工作的重要性认识不足，对网络上“高级黑、低级红”等错误言论的辨识度不高。在民政服务过程中，对可能引发yq的行为、言论警惕性不足，yq应对预案不够完善，应对处置能力有待提升。例如，在社会组织监管、殡葬服务等工作中，对群众反映的热点问题回应不够及时，容易引发负面yq。
二是斗争精神和斗争本领有待提升。面对工作中出现的不良言论和错误倾向，部分干部斗争意识不足，缺乏大胆亮剑的勇气，存在听之任之、放任自流的现象。在落实工作任务过程中，对于干部职工因工作压力大产生的异议和抱怨，没有及时开展谈心谈话、做好思想引导，导致部分工作推进缓慢，干部攻坚克难的动力不足。例如，在推进养老服务设施建设过程中，面对部分群众的不理解、不配合，相关干部缺乏耐心细致的沟通协调能力，未能有效化解矛盾问题。
三是党内政治生活质量有待提高。部分党支部党内政治 ……
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