关于2025年度全县村（社区）“两委”换届工作完成情况的报告

关于2025年度全县村（社区）“两委”换届工作完成情况的报告
根据中央、省委、市委关于做好村（社区）“两委”换届工作的统一部署和要求，我县坚持把换届作为加强基层组织建设、巩固党的执政根基的头等大事来抓，始终以_总书记关于“治_邦重在基层”的重要论述为根本遵循，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格按照《中国共产党农村基层组织工作条例》《中国共产党基层组织选举工作条例》等法规制度，精心组织，周密安排，高标准、高质量推进换届选举各项工作。在县委的坚强领导和市委组织部的有力指导下，截至**年*月*日，全县*个村、*个社区“两委”换届选举已全部顺利完成，实现了“绘出好蓝图、选出好头雁、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的预期目标，为全面推进乡村振兴、提升基层治理现代化水平奠定了坚实的组织基础。现将有关情况报告如下：
一、基本情况
本次换届工作自**年*月全面启动，至**年*月圆满收官，历时*个月，覆盖全县*个行政村、*个城市社区，涉及党员*名、登记选民*名。整个过程平稳有序、风清气正，选举结果实现了组织意图与群众意愿的高度统一。总的来看，本次换届主要呈现出以下特点：一是参选率与得票率实现“双高”。全县村（社区）党组织换届选举党员平均参选率达到*%，村（居）民委员会换届选举选民平均参选率达到*%。新当选的村（社区）党组织书记、村（居）委会主任平均得票率分别为*%、*%，均较上届有明显提升，充分反映了

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选储备、党员队伍、群众诉求、风险隐患等情况，建立“红黄绿”三色管理台账。对排查出的*个重点难点村（社区），由县级领导带队，“一村一专班”进行整顿化解，提前解决各类矛盾问题*个，为平稳换届创造了有利条件。
（二）坚持标准条件，树立选人用人鲜明导向
“为政之要，惟在得人。”我们严格对标“双好双强”标准，把选优配强“两委”班子特别是带头人作为核心任务。一是严把资格条件“入口关”。严格落实“十不选”负面清单，建立组织、纪委监委、政法、公安、法院、检察、信访等部门联审机制，对*名初步人选进行县级资格联审，坚决将不符合条件的人员挡在门外。同时，拓宽选人视野，注重从优秀现任干部、后备力量、致富能手、退役军人、返乡大学生等“五类人员”中物色人选，储备后备人选*名。二是优化班子结构“功能关”。围绕乡村振兴和基层治理需要，科学设定班子职数、年龄、学历、性别等结构要求。大力选拔优秀年轻干部，确保每个村（社区）“两委”班子至少有1名35岁以下干部。积极推动妇女参政议政，确保村民委员会成员中女性比例不低于*%，社区居民委员会成员中女性比例保持在*%左右。注重改善知识结构，鼓励引导具有大专以上学历、懂农业爱农村爱农民、善经营会管理的优秀人才进入班子。三是考准政治素质“体检关”。把政治标准放在首位，通过个别谈话、实地走访、查阅资料、征求党员群众意见等多种方式，深入考察人选的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。建立人选政治素质档案，对政治上不合格的实行“一票否决”。注重在重大任务、关键时刻的表现考察识别干部，确保选出来的干部德配其位、才配其位。
（三）坚持依法依规，确保选举程序规范严谨
“法令行则国治，法令弛则国乱。”我们坚持将依法依规办事贯穿换届全过程，确保程序合法、过程公开、结果有效。一是细化规程抓培训。依据相关法律法规和上级政策，编印《换届选举工作指导手册》《操作流程图》《文书样式汇编》等资料*余册，分阶段、分层次对县乡村三级换届工作人员进行全覆盖业务培训*场次，确保每个环节、每个步骤都严格按法规政策执行，工作人员都成为“政策通”“明白人”。二是紧盯关键抓指导。聚焦选民登记、候选人提名、大会组织、投票选举等关键环节，派出*个县级巡回指导组和*个驻镇指导组，开展全过程、嵌入式督导*余次，现场解答政策咨询*余个，纠正不规范操作*起，确保了法定程序不变通、规定步骤不减少、党员群众权利不截留。三是公开透明抓监督。全面落实“全程签字”制度，每个环节都留有痕迹、有据可查。严格执行换届选举各项公示制度，对选民名单、候选人名单、选举结果等均在规定场所、规定时间进行公示，自觉接受党员群众监督。畅通“信、访、网、电”四位一体举报渠道，建立快查快办机制，及时回应群众关切。
（四）坚持挺纪在前，营造风清气正换届生态
“加强纪律性，革命无不胜。”我们始终把纪律和规矩挺在前面，以铁的纪律确保换届风气清明清正清新。一是教育警示在先。坚持教育在先、警示在先、预防在先，组织学习换届纪律“十严禁”要求，观看警示教育片，发放纪律提醒卡，开展谈心谈话*人次，签订纪律承诺书*份，引导党员干部和候选人知边界、明底线、守规矩。二是从严监督执纪。整合纪委监委、组织、民政等部门监督力量，成立风气监督组，聚焦拉票贿选、干扰破坏选举等风险点，采取明察暗访、随机抽查、现场督导等方式，开展多轮次监督检查。建立联查联办和快查快结机制，对涉及换届的信访举报和问题线索优先办理、严查速办，始终保持高压态势。三是防范化解风险。制定换届工作突发事件应急处置预案，建立风险监测、预警、应对机制。加强对网络yq、信访动态的监控和分析，及时发现和处置苗头性、倾向性问题*个，依法打击干扰破坏选举的违法行为*起，有效维护了选举秩序和_。
（五）坚持统筹兼顾，推动换届与发展互促共进
“要坚持围绕中心、服务大局。”我们坚持一手抓换届，一手抓发展，确保思想不散、秩序不乱、工作不断。一是做到工作不断档。指导各镇（街道）督促即将离任的干部站好最后一班岗，认真履行岗位职责，做好工作交接，特别是财务、项目、档案等重点事项的移交，确保各项工作平稳过渡。二是激发干事新动能。及时组织开展新一届村（社区）“两委”班子任职培训、廉政谈话和履职承诺，帮助其迅速进入角色、理清发展思路、明确工作重点。结合“开门一件事”等活动，推动新班子聚焦群众急难愁盼问题，领办民生实事*件，以实干实绩赢得群众信任。三是谋划发展新篇章。指导新班子在充分调研、听取民意的基础上，科学制定任期目标和发展规划，将换届激发的政治热情转化为推动乡村振兴、加强基层治理、服务人民群众的实际行动，实现了换届与发展两不误、两促进。
三、存在问题
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对标新时代新要求，我县村（社区）干部队伍建设及其后续管理仍存在一些亟待关注和解决的问题。
（一）班子结构优化与功能发挥的协同性有待增强
虽然新一届班子在年龄、学历、来源结构上实现了优化，但结构与功能的深度融合仍需加强。一是个别村（社区）年轻干部、高学历干部的基层经验、群众工作能力和处理复杂问题的能力尚有欠缺，“水土不服”现象偶有发 ……

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