2025年镇党委书记关于村“两委”换届工作汇报

2025年镇党委书记关于村“两委”换届工作汇报
根据县委、县政府统一部署，在县委组织部的精心指导和镇党委的坚强领导下，我镇严格按照《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》等党内法规和国家法律规定，坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事有机统一，周密组织、稳妥推进村“两委”换届各项工作。经过近三个月的集中攻坚，全镇17个村党组织和村民委员会换届选举任务已全面完成，实现了组织意图与群众意愿的高度统一，达到了选优配强班子、夯实基层基础、凝聚发展合力的预期目标，为全面推进乡村振兴、提升基层治理能力提供了坚强组织保障。
一、强化政治引领，牢牢掌握换届工作主导权。村“两委”换届是基层政治生活中的一件大事，事关党的执政根基稳固、农村改革发展稳定全局。镇党委始终坚持把换届工作作为重大政治任务来抓，切实履行主体责任，党委书记认真履行第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调

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”“带病当选”。二是拓宽选人渠道。坚持“眼睛向下、视野放宽”，注重从本村致富带头人、复员退伍军人、返乡创业青年、大学毕业生中发现优秀人才。通过走访座谈、个别谈话等方式，动员2名在外经商办企业且热心家乡建设的能人回村参选，并顺利当选村党支部书记兼村委会主任，实现了“能人回村、强人治村”的良好效果。三是优化班子结构。着眼村级班子长远发展，统筹考虑年龄梯次、学历层次、性别比例和专业背景，着力改善班子整体结构。换届后，村“两委”班子成员平均年龄由上届的48.6岁下降至43.2岁，35岁以下年轻干部占21.3%；大专及以上学历占比由32%提升至54.7%，较上届提高22.7个百分点；女性成员占比达31.6%，较上届上升8.4个百分点；每个村均配备至少1名35岁以下全日制大专学历的“两委”成员。实现了年龄结构更趋合理、文化层次明显提升、性别比例持续优化的目标，为村级组织注入了新鲜血液和发展活力。
三、严格程序步骤，依法依规推进换届流程。程序正义是实体公正的重要保障。我镇始终坚持依法依规操作，确保每个环节都经得起法律检验、群众评判和历史考验。一是抓实培训指导。围绕换届政策法规、操作流程、纪律要求等内容，分层分类组织镇村干部开展专题培训3轮，累计培训镇村两级干部420余人次；发放《村“两委”换届工作指导手册》300余册，编制《换届工作流程图解》《关键环节操作指南》等实务资料，切实提高工作人员业务能力和规范意识。二是规范选举程序。严格按照“两推一选”程序组织村党组织换届，依法依规开展村民委员会选举，严控党员和群众推荐、组织考察、人选公示、大会选举等关键环节，确保规定动作不走样、必备程序不缺项、关键步骤全留痕。17个村党支部均通过党员大会选举产生新一届支部委员会，村民委员会选举均依法召开村民会议或村民代表会议进行，选民参选率平均达到87.6%，最高达93.2%，充分体现了群众广泛参与和民主意愿。三是强化过程监督。实行“一村一档”管理，对民主推荐票、考察材料、公示公告、会议记录、选票等重要资料统一收集归档，做到全过程可追溯、可核查。邀请“两代表一委员”、老党员、村民代表等担任换届监督员，全程参与重点环节监督，切实增强选举工作的透明度和公信力。
四、注重宣传动员，营造风清气正换届氛围。良好的舆论氛围是换届顺利进行的重要支撑。我镇始终坚持把思想政治工作和纪律教育贯穿始终，打好宣传引导主动仗。一是广泛宣传政策。通过悬挂横幅标语230余条、张贴公告600余张、发放《致全体村民的一封信》《换届纪律明白卡》等宣传资料1.2万余份，利用村村响广播、微信群、公众号等平台推送换届信息280余条，全面宣传换届的重要意义、政策规定和纪律要求，确保家喻户晓、人人知晓，群众政策知晓率达到98%以上。二是深入思想引导。针对部分村干部存在“进退留转”思想波动、个别群众对选举规则理解不清等情况，镇党政班子成员分片包干，采取入户走访、集中座谈、个别谈心等方式，与离任、留任、新任村干部和党员群众开展谈心谈话260余人次，既讲清组织意图，又倾听群众心声，有效疏导情绪、化解矛盾，将14个苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。三是严明换届纪律。严格落实“十严禁”纪律要求，组织候选人签订《严守换届纪律承诺书》56份，开展警示教育大会4场，通报省内外典型违纪案例12起，教育引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。设立并公布镇级换届纪律监督举报电话和信箱，对收到的2条信访线索第一时间组织核查，查实1条并依法依规处理，另1条予以 ……

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