【提纲】一、村（社区）“两委”换届工作总体情况。（一）把稳“方向盘”，全面体现党的领导。（二）谋划“路线图”，全面实现分类施策。（三）着眼高标准，全面实现补强选育。（四）突出规范化，全面落实强指导严推进。（五）紧扣“主旋律”，薪火相传走好振兴路。二、存在的主要问题。三、下步工作打算。（一）稳妥推进新老班子有序交接。（二）扎实开展换届“回头看”。（三）全覆盖实施新任班子能力提升工程。（四）全面激发新班子干事创业活力。
、乡镇主导、村级发现”的后备干部选拔培养机制。按照“一降一升”和35岁以下年轻干部应配尽配原则，从致富带头人、退伍军人、返乡大学生、专业合作组织负责人等_中选拔储备后备干部*名。本届换届选举产生的新一届“两委”班子成员年龄结构显著优化，平均年龄降至*岁，较上届下降*岁。学历层次明显提升，中专及以上学历*人，占比*%，其中大专及以上学历*人，占比*%，本科及以上学历*人，占比*%。党员比例保持高位，党员*人，占比*%。工作队专职专选*人，驻村管si干部专职专选*人，村警*人全部进入“两委”班子，实现各类力量有机融合。稳妥推进“一肩挑”，换届后*个村（社区）实现党组织书记、村委会主任“一肩挑”，占比*%，党组织领导核心作用更加凸显。女性干部比例稳步提升，选举产生女性支委委员*人，占支委总数的*%；女性村委委员*人，占村委总数的*%。
（四）突出规范化，全面落实强指导严推进。严格执行《中国共产党基层组织选举工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》等法规，组建*个县级巡回指导组，对换届选举全程驻点督导，实地督导*余次，实现*个村（社区）全覆盖。建立“日报告、周调度、旬研判”工作机制，及时掌握进展、纠偏正向。坚持教育在先、警示在先、预防在先，组织候选人和工作人员签订《严守换届纪律承诺书》*份，开展集体谈话*场次，个别谈话*人次，实现纪律提醒全覆盖。依托县委换届办编制的《换届工作流程图》和《操作规程》，分层分类培训换届骨干*人次，确保程序步骤不走样、政策法规不变通。建立“一步一把关、一步一复核”审查机制，对候选人资格条件进行县乡联审，累计审查人选*人次，取消不符合条件人选*名。充分发挥驻村第一书记和工作队“宣传员、组织员、监督员”作用，将组织好换届选举作为驻村工作“大考”，推动政策要求在基层落地生根。整个换届过程风清气正，未发现拉票贿选、宗族z-教_干扰破坏等违纪违法行为，党员群众参选率分别达到*%和*%。
（五）紧扣“主旋律”，薪火相传走好振兴路。扎实做好换届“后半篇文章”，实现“干中换、换中干”无缝衔接。及时跟进共青团、妇联、民兵等配套组织建设，确保组织体系完整。开展“离任干部暖心、新任干部上心”双心活动，对*名离任干部进行走访慰问，肯定贡献、疏导情绪、解决困难；组织*名新任干部进行集体宣誓承诺，增强荣誉感使命感。建立新老班子“传帮带”机制，安排*名经验丰富离任干部担任顾问，实现工作平稳过渡。新班子上任即奔跑，围绕“一个支部引领、三个中心支撑”架构，迅速进入角色，班子成员带头领办民生实事*件，解决群众急难愁盼问题*个。聚焦户厕改造、
疫情防控、人居环境整治等重点任务，组织党员群众投工投劳*万人次，形成“支部引领、党员带头、群众参与”的干事创业浓厚氛围。建立“乡镇到村、村到组、组到户”三级党建网格，选聘网格长*名、网格员*名，开展政策宣传、矛盾调处、服务群众等工作，让群众切身感受到换届带来的新变化新气象。
二、存在的主要问题
此次换届工作虽取得预期成效，但对照新时代基层组织建设要求，仍存在薄弱环节。一是部分村（社区）后备力量储备不足，年轻干部、女性干部选拔面相对较窄，个别偏远村存在“无人可选、有人难选”困境。二是少数新任干部能力素质与乡村振兴要求尚有差距，抓发展、强治理、优服务的本领有待提升。三是个别村（社区）换届程序执行不够精细，档案资料不够规范，存在工作“留痕”不到位现象。四是离任干部思想疏导和保障机制仍需完善，部分落选干部存在失落情绪，影响村级团结稳定。五是“一肩挑”后权力监督制约机制亟待健全，对村级“一把手”的教育管理监督需持续加力。
三、下步工作打算
（一）稳妥推进新老班子有序交接。在县委统一部署下，开展“离任干部传经验、新任干部展担当”主题活动，确保工作不断档、责任 ……
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