县纪委书记在全县纪检监察干部能力提升培训班上的党课讲稿

县纪委书记在全县纪检监察干部能力提升培训班上的党课讲稿
同志们：
根据年度工作安排，结合我县工作实际，今天我们举办全县纪检监察干部能力提升培训班。这次培训是经县纪委常委会认真研究决定的，主要目的是通过系统的理论学习和业务培训，进一步提升全县纪检监察干部的政治能力、业务素质和履职水平，打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。参加本次培训的有县纪委监委机关、县委巡察机构、乡镇纪委全体干部，以及县产业开发区、县属企业、医院、学校纪委的干部和特约监察员，共计150余人。下面，我围绕新时代纪检监察干部的职责使命，和大家交流四个方面内容。
一、做政治过硬的“明白人”
纪检监察机关是党的“纪律部队”，是推进全面从严治党的重要力量。对党忠诚是纪检监察干部的首要政治品质，这个忠诚必须是纯粹的、无条件的。就像一艘航船必须有“压舱石”才能行稳致远，一名纪检监察干部必须要有坚定的政治灵魂，才能在风浪考验面前岿然不动。
（一）要淬炼忠诚之魂。忠诚不是抽象的口号，而是具体的行动。革命战争年代，方志敏同志在狱中写下《可爱的中国》，面对敌人威逼利诱，他坚信“我们信仰的主义，乃是宇宙的真理”，慷慨就义。这种忠诚，是何等坚定！新时代，_总书记反复强调，“对党忠诚必须是纯粹的、无条件的”。我们要把这种绝对忠诚融入血脉，深刻领悟“两个确立

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的核心能力。
（一）要提升政治监督能力，善于从“国之大者”中找准着力点。政治监督是具体的，不是抽象的。它要求我们善于从政治上看问题，从一项项具体工作、一个个具体项目中，发现政治偏差，保障党的路线方针政策落地见效。就像老中医看病，要能“望闻问切”，透过现象看本质。当前，要重点围绕耕地保护、生态环保、乡村振兴等“国之大者”，通过精准有效的监督，及时发现和纠正政治偏差。某市通过大数据对比发现“重复领取补贴”问题，这种“科技+监督”的方式让监督从“大海捞针”变为“精准捕捉”。我们要学会运用信息化手段，提高监督的精准性和有效性。
（二）要增强纪法贯通能力，成为既懂纪又懂法的“全科医生”。随着国家监察_改革深化，纪法贯通、法法衔接的要求越来越高。这要求我们不仅要熟悉党章党规党纪，还要精通宪法法律法规，善于运用法治思维和法治方式反对腐败。_同志曾深刻指出，“还是要靠法制，搞法制靠得住些。”在办理职务犯罪案件时，既要严格依照党纪进行审查，又要严格按照刑事审判的要求和标准收集、固定、审查证据，确保每一起案件都办成铁案，经得起历史和法律的检验。这次培训邀请了县检察院、法院的业务骨干授课，就是帮助大家更好地理解证据规则和法律适用。我们要在学中干、在干中学，努力成为纪检监察领域的“专才”和法治建设的“践行者”。
（三）要锤炼攻坚克难能力，在“没有硝烟的战场”上敢于亮剑。纪检监察工作本质是斗争，没有斗争精神，是当不好纪检监察干部的。这种斗争，不仅是与腐败分子的较量，也是与歪风邪气的抗衡，有时还是与自身惰性、畏难情绪的斗争。我们要发扬斗争精神，在原则问题上决不含糊、决不退让。同时要讲究斗争策略，善于抓住主要矛盾，把握时机火候，做到有理有利有节。就像我们县在开展业务培训时，不仅注重理论传授，还强调通过“跟班轮训、监督执纪一线历练”进行“学、训、练”，这就是在实战中锤炼干部的斗争本领。面对大案要案，要敢于迎难而上；面对说情风、关系网，要敢于坚决抵制；面对新型、隐性腐败问题，要善于运用新思维新方法去破解。
三、做与时俱进的“开拓者”
时代在发展，科技在进步，腐败行为也呈现出隐形变异、手段翻新等特点。如果我们还是“穿新鞋走老路”，沿用“老一套”，必然跟不上形势。创新是我们工作发展的核心引擎，必须主动拥抱变化，探索“新活法”。
（一）要推动数据赋能。传统监督方式存在“被动等案”的局限。新时代监督要善于运用大数据、信息化手段，提高发现问题的精准性和有效性。*省纪委监委推动分层分类组建审查调查人才库，目前已吸纳957名专业人才，这种整合资源的方式值得借鉴。我们可以建立“政治生态分析预警系统”，对公务消费、工程招标等数据实施动态监测。例如，*县通过公车GPS轨迹与ETC数据比对，发现“私车公养”问题；*市开发“公车监管系统”，通过数据自动识别违规用车行为。我们要树立“大数据”思维，探索建立“廉政档案数字平台”等工具，实现由“被动查”向“主动防”的转变。
（二）要深化以案促治。查办案件不是终点，更重要的是通过个案剖析，推动系统施治，达到“查处一案、警示一片、治理一域”的效果。这就像中医治病，不仅要“祛邪”，更要“扶正”，固本培元。要深化以案促改、以案促治，通过典型案例剖析、警示教育大会、纪检监察建议书等方式，督促相关单位堵塞制度漏洞，加强内部管理，强化思想教育。*市纪委监委以“一月一主题”形式举办专题培训班，通过案例研讨、经验交流等多元化教学手段，构建业务全流程的履职培训体系。我们要把监督执纪的力度与关爱干部的温度结合起来，对于犯了错误的干部，既要依规依纪依法处理，也要做好思想政治工作，帮助其认识错误、改正错误，实现政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。
（三）要优化培训模式。干部培训不能“一锅煮”。要借鉴其他地方的好做法，如定*纪委监委分领域组织专题培训，紧盯新进干部、年轻干部_，专门制定“强基计划”；*县纪委监委实行分级负责，按照分块负责、分级指导、逐级落实的原则开展培训。我们可以推广“情景模拟”教学，针对信访接待、谈话突破等场景开展演练；建立“学习-实践-复盘”闭环机制，要求干部带着问题学、带着案例回；开展“办案经验大家谈”活动，把实践经验上升为制度规范。对于像*这样的新同志，需要采取“老带新”结对帮扶的方式，帮助其尽快适应工作岗位。
四、做作风过硬的“干净人”
“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”纪检监察干部是“治吏之吏”，如果自身不硬、作风不正，如何去要求别人、监督别人？我们必须以更高的标准、更严的要求约束自己，练就“金刚不坏之身”。
（一）要恪守清廉之本，做到“百毒不侵”。廉洁是纪检监察干部的立身之本，底线中的底线。这个底线一旦失守， ……

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