【提纲】一、主要工作情况。（一）提高政治站位，筑牢思想根基，推动减负理念入脑入心。一是强化理论武装，夯实思想基础。二是深化警示教育，营造浓厚氛围。三是突出示范引领，发挥头雁效应。（二）健全制度机制，优化运行流程，构建长效治理体系。一是精简考核体系，变“繁文缛节”为“实绩导向”。二是规范调研行为，打破“扎堆扰民”困局。三是完善协同机制，打通部门壁垒。（三）强化监督问责，畅通反馈渠道，确保减负成果落地见效。一是加强过程督导，前移监督关口。二是用好群众评议，激活社会监督。三是注重结果运用，强化闭环管理。二、下一步工作打算。（一）深化制度创新，提升治理效能。（二）强化数字赋能，推动智慧减负。（三）健全容错机制，激励担当作为。（四）坚持群众主体，构建共治格局。
在的“重资料、轻实效”“多头查、反复考”等问题，工委联合县委组织部对机关党建年度考评办法进行全面修订。取消原定的半年度集中检查，实行“年初明责、年中提醒、年末综合评价”的新模式；实地考核由每年两次压缩至一次，考核事项从6项精简为“政治建设、组织建设、作风建设、作用发挥、群众满意度”5个核心维度，并建立负面清单管理制度，对出现形式主义典型问题的单位实行“一票否决”。同时，全面推行“四不两直”工作法，减少程序性负担。日常指导改为线上清单推送+季度动态提醒，变“纸质台账”为“数据支撑+实地验证”，真正实现“让数据多跑路、让干部少填表”。二是规范
调研行为，打破“扎堆扰民”困局。工委牵头制定《县开展调研与为基层减负一致性评估工作机制》，明确所有县级部门赴乡镇、村社开展调研必须提前报备，填写《调研一致性评估审批表》，经审核通过后方可实施。在此基础上，建立“调研统筹调度平台”，每周汇总各部门调研计划，由工委办公室会同县委办、县政府办进行联合会审，防止时间集中、地点重叠、内容重复。每月与县工信局、国资委等部门召开联席会议，分析调研频次、范围、成效，提出优化建议。2025年至今，共受理并审批调研事项79项，涉及17个职能部门，未发生一起扎堆调研或违规陪同事件，基层普遍反映“终于有时间静下心来做事情了”。
三是完善协同机制，打通部门壁垒。工委主动发挥桥梁纽带作用，推动建立“信息共享、资源整合、力量统筹”的联动格局。例如，在迎接上级检查时，由工委牵头召集相关单位召开预备会，统一口径、整合材料，避免“各自为政、多头报送”；在政策宣传方面，推动多个部门联合发文、联合宣讲，减少基层“迎会次数”。此外，还探索建立“基层需求直通车”机制，鼓励乡镇通过专报形式直接向工委反映负担过重问题，确保呼声能上传、问题能解决。
（三）强化监督问责，畅通反馈渠道，确保减负成果落地见效。县直机关工委坚持“督帮一体、以督促改”，既当好“指挥员”，也做好“服务员”，推动减负措施真落地、见实效。
一是加强过程督导，前移监督关口。建立“季度提醒+随机抽查+专项督查”三位一体督导机制。每季度初下发《基层减负重点工作提示单》，明确阶段性任务和注意事项；采取电话访谈、实地走访、暗访抽查等方式，不定期掌握县直部门下基层情况，重点关注是否存在“变相留痕”“隐形加码”等新动向。2025年上半年，共开展明察暗访8次，发现苗头性问题5个，均已当场指出并限期整改。针对个别单位仍存在“以会议贯彻会议”“以文件落实文件”的现象，工委约谈相关责任人3人次，责令作出书面说明，并将其纳入年度党建考核扣分项，起到了有力震慑作用。
二是用好群众评议，激活社会监督。群众最有发言权。为进一步拓宽监督渠道，县直机关工委全面推进“码上反映”系统在全县机关单位的应用。在政务服务大厅、办公楼入口、微信公众号显著位置张贴二维码，群众可随时扫码反映机关作风问题，特别是形式主义、官僚主义方面的具体表现。同步建立健全“日监测、周分析、月调度”工作机制：安排专人每日登录后台查看举报信息，确保第一时间响应；每周形成《群众诉求分析简报》，梳理高频问题并向责任单位交办；每月召开调度会，通报办理进展，压实整改责任。截至目前，共收到群众反映意见15条，其中涉及“频繁索要报表”“调研走形式”等问题6条，均已实现5日内核实、10日内办结，回 ……
相关文章