国企公司党委书记抓基层党建工作述职报告

国企公司党委书记抓基层党建工作述职报告
按照省委和省国资委党委要求，现将我抓基层党建工作情况报告如下。
一、履行职责情况
一年来，作为党委书记，主动适应经济发展新常态，认真落实从严管党治党新要求，创新加强党建工作，为企业度危求进、改革创新、转型发展提供了有力保障。全年完成煤炭产量1.08亿吨、营业收入1020亿元;在价格下滑影响效益70多亿元的情况下，全面完成省国资委下达的目标任务。先后在全省国企改革发展座谈会、党建工作座谈会上作典型发言。
一是突出定责、定位、定考核，把从严管党治党责任落到实处。坚持把_建设与企业改革发展同步谋划、机构同步设置、人员同步配备、工作同步开展。2018年新建基层党委6个、党支部145个。党政组织负责人实行“双向进入、交叉任职”，落实“一岗双责”。突出党委基础性工作，从“务实、求新、创效”三个

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、育人才，把科学选人用人作为重要职责。坚持“管标准、管程序、管监督、管考核”，不拘一格，选贤任能，对15个不合格的领导班子果断调整。创新市场化选人用人机制，引进“国家千人计划”人才1名。推行竞聘、授聘经营，探索形成以自主组阁、自主经营、自主用工、自负盈亏、自我发展为特色的“五自”管理模式，激发各单位创新创造活力。
五是突出转作风、树正气、聚合力，把营造干事创业良好环境作为根本保障。扎实开展****教育，带头上专题党课，组织集中学习研讨8次。在专题教育中创造性开展“三减三提”工作，建立问题清单，认真抓好不担当不作为问题整改。开展第七届感动兖矿人物(事件)评选，大力弘扬新风正气。
二、存在问题及原因
一是对加强企业党建工作思考研究得不够。在当前煤炭行业经济形势十分严峻的情况下，在应对危机、度危求进方面投入精力较大，强调改革改制、安全生产、经营管理、减亏增盈的内容多，个人对党建工作投入精力不足，深度思考不够。
二是对职工群众思想教育引领不够。部分职工群众对当前严峻形势认识不足，对集团公司决策部署理解不4到位。究其原因，在于个人虽然采取了一些形势任务教育措施，但还不够系统深入，特别是在职工群众重点关心关注的一些问题上，集团公司意图还没有传达到一线职工群众。
三是落实从严治党责任不到位。对党员干部管理不够严格，对发现的问题以教育提醒为主，超前采取措施惩戒不够，特别是对外部开发单位干部监督还不够到位，_煤化工、贵州能化、北海高岭土公司等驻外单位发生违法违纪案件。究其原因，还在于从严管_责任意识不强，干部考评机制、监督机制不够完善。
四是基层党建工作发展不平衡。虽然党建整体工作稳步推进，但仍然存在基层党建工作发展不平衡的问题，有的单位工作推进扎实、富有特色，有的单位机制不活、缺乏创新，党组织作用发挥不明显。究其原因，主要是日常对先进单位关注的较多，对一般单位关注较少、指导较少，没能有重点加以帮扶，对党建工作考核力度不够。
三、下步工作的思路措施
一是融入中心服务大局，在应对危机挑战、促进改革创新、助推转型升级上实现新突破。认真学习_的_和_、全省经济工作会议精神，按照“五大发展理念”引领转型发展。强化形势任务教育，制定《形势任务教育工作方案》，开展“企业渡难关，我们怎么办”主题大讨论等4项活动，开办《行业动态》。根据改建国有资本投资公司要求，优化设计集团公司_体系和组织架构。加大对项目建设、资本运作、产业重组、降本挖潜、减亏增盈等工作部署的督促指导力度。
二是坚持以改革创新精神加强党建工作，在丰富内涵拓展外延、提升党建工作实效性上实现新突破。推进服务型党组织建设，抓好党委书记抓基层党建工作述职评议考核，坚持“一基三维四法”，加强党委工作绩效考核。深入实施任期制、聘任制和契约化管理，选好配强各级领导班子。适应改建国有资本投资公司要求，科学确定党组织的设置方式、职责定位、管理模式。举办副处级以上干部培训班，轮训新任党支部书记。开展庆祝建党97 周年活动，高质量做好发展党员工 ……

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