【提纲】一、履职主要情况及特点。一是强基础。二是抓重点。三是抓班子。四是正风气。五是育文化。六是促和谐。二、存在问题及原因剖析。三是部分党员干部理论学习不到位，存在着重业务轻理论的现象。二、下一步主要工作思路和措施。一是稳步推进公司改制工作。二是加大干部考核力度。三是进一步夯实党建基础工作。四是加强两级班子中心组学习。
国企城轨公司党委书记抓基层党建工作述职报告
按照《公司党委书记抓基层党建工作述职评议考核实施办法》要求，现将本人2018年抓基层
党建工作述职如下，请大会审议。
一、履职主要情况及特点
我是去年5月9日从X公司调城轨公司主持党委工作的，七个月以来，我始终坚持与班子成员一道，团结带领全体干部员工，围绕年度各项目标，共同努力。2018年，城轨公司全年累计完成新签合同额X亿元，占集团公司下达营销计划X亿元的X%；完成营业额X亿元，占集团公司下达年度指标X亿元的X%；安全质量可控，实现了“安全年”。
在抓基层党建工作上，我集中精力主要做了以下几项工作：
一是强基础。按照X书记2018年第二次工作会讲话要求，党建思想政治工作首先就是要把基础工作做牢实，为此，我组织召开党委会，制定了党委会、党委书记办公会、党政联席会议、党风廉政建设和反腐败工作联席会等会议制度，进一步规范了会议议事内容和流程；出台了“三重一大”、党政会签、“两个责任”以及党委委员分工等配套制度办法。全年召开党委书记办公会8次，党委（扩大）会议8次，党风廉政建设和反腐败工作联席会2次。同时从7月份开始对公司党群工作进行全面梳理，在结合项目实际的基础上，历经四个月编制印发《项目
作主题发言，得到了其他班子成员高度认可。全面落实了党委（支部）中心组学习派员参学制度，各基层单位中心组学习优先派片区分管领导参加，力争使理论学习和实际工作相结合，突出学习效果，全年派员参加各基层单位中心组学习28轮次。
完善干部提拔任用程序，意识完善干部提拔过程中的推荐、考核、讨论程序，2018年7月份以后所有提拔使用的干部均通过党委会研究，在考核程序严格按照群众推荐、组织调查、党委研究通过程序。加大了对新提拔干部德、能、勤、绩、廉方面尤其是廉洁自律方面的考核力度，确保每一名提拔的干部在在道德和链接方面过硬，在业务能力敬业勤勉上过关。
完善干部日常管理办法，加大日常考核的力度，2018年下半年利用党务工作大检查时机，按照党委统一部署，由党委副书记、工会主席共同组织对公司所有在职领导干部、全体党员进行一次德、能、勤、绩、廉方面划票考核，通过考核进一步掌握公司领导干部、全体党员的履职尽责情况，为保证干部提拔的公开公正，在群公司范围内进行一次后备干部的推荐划票，为今后的干部使用提供依据。
四是正风气。落实党风廉政建设党委主题责任和纪委的监督责任，加强班子廉洁教育。坚持落实沟通约谈教育机制，全年与班子其他成员进行党风廉政教育谈话27人次。针对股份公司巡视组、集团公司“两个责任”
调研组和第三巡视组和审计中反馈的问题，做到立说立行，专项整改。强化党委工作统筹协调职能，开展定期督查督办工作，并对落实情况进行了通报。
五是育文化。深入推进__价值观，弘扬爱党、爱国精神，组织开展了纪念中国_成立97周年系列纪念活动，回顾_光辉历程，深切缅怀革命英烈的光辉业绩。通过建立x公司工作交流微信群，及时发布公司重要新闻信息，有效提升了职工凝聚力和向心力。及时更新公司门户网站，组织观看了工程项目突发事件舆情应对教育动漫片，进一步提高突发事件舆情应对能力。加强与新闻媒体的沟通联系，促进宣传报道工作，全年在新华网、中国XX报、人民铁道网以及地方传统纸质、网络媒体刊发各类稿件25篇，较往年有大幅度提高。
六是促和谐。落实新形势下加强和改进群团工作意见，为各项目部配备了专兼职工会主席，进一步加强了基层工会组织建设。发挥群团组织作用，在二次工作会期间举办了公司成立以来首次文艺汇演，并以“争做好青年”为主题，开展了
演讲比赛、优秀青年论坛等“青”字品牌活动，营造和谐向上、奋发进取的氛围。维护和保障职工切身利益，认真抓了职工健康体检、农民工工资发放工作，积极开展扶贫帮困、医疗补助和“金秋助学”活动，全年投入“三不让”工作资金X万元，并对重大疾病职工进行了倡议捐款，共筹集善款X元。
二、存在问题及原因剖析
2019年将是城轨公司由分公司改为子公司的开局之年，对照着_在国有企业_建设工作会议上的讲话要求，面对公司的整体情况与集团公司其他先进子分公司相比，还存在不少差距。在探索公司新局势下的党建思想政治工作上，我深感肩负的责任重大，要积极与其他兄弟单位对标学习，力争使公司党建思想政治工作在新时期、新起点上有新的作为。
总体来说，目前公司党建思想政治工作还存在着以下问题：一是党建基础工作薄弱，一些基层党支部“三会一课”、党员教育管理等基础制度实施不规范，个别基层党支部日常制度需进一步规范落实；二是干部考核力度不够，干多干少、干好干坏都一样，干部队伍的工作积极性和主动性没有充分地调动起来；
三是部分党员干部理论学习不到位，存在着重业务轻理论的现象。
剖析以上问题，有客观原因，但主要还是自己在抓党建工作上力度不够，重部署、轻考核，思想上瞻前顾后，大刀阔斧的闯劲，甩开膀子、撸起袖子加油干的务实精神有所消减。
二、下一步主要工作思路和措施
一是稳步推进公司改制工作。经集团公司董事会四届十三次会议审议通过，城轨公司于去年XX由分公司正式改为子公司，但相关注册以及资质申报事宜手续较为繁琐，且涉及业务较广，时间跨度较大。为此我们专门成立了公司改制领导小组，并对参与改制工作的各业务部门进行了具体分工，定期召开公司改制推进会议，明确时间节点任务。按照先子公司注册、再注销分公司、最后申报资质这样一个整体思路进行，目前已将子公司名称核备资料提交国家工商总局办公平台进行审核，待审核通过后启动子公司相关注册事宜。
二是加大干部考核力度。要营造干事创业的良好氛围，必须树立正确选人用 ……
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