在医院青年职工座谈会上的讲话

在医院青年职工座谈会上的讲话
同志们，青年朋友们：
大家下午好。在这个象征着收获与希望的季节里，院党委、院行政班子组织召开这次以“青春筑梦·杏林花开”为主题的青年职工座谈会，意义非凡。刚才，听了各位青年代表的发言，我深受触动，也倍感振奋。大家围绕医院的发展，结合各自的岗位实际，谈感悟、提建议、话未来，言辞恳切，思考深入，充分展现了**院区青年人昂扬向上的精神风貌和主人翁的责任担当。大家提出的关于中西医结合专科发展、人才培养机制、学科建设以及科研创新激励等方面的宝贵意见，具有很强的针对性和建设性，相关职能部门要认真梳理、专题研究、积极采纳、尽快落实。
坐在这里，看着一张张充满朝气与活力的年轻面孔，我不由得想起了医院的发展历程。从1960年初创时期的筚路蓝缕，到如今成长为一家集医疗、教学、科研、急救、预防、保健为一体的现代化综合性中医院，几代**中医院人薪火相传、砥砺前行，才铸就了我们今天的基业。而你们，正是承前启后、继往开来的关键一代。青年是医院最富活力、最具创造性的_，是推动医院高质量发展的生力军和中坚力量。医院的未来，归根结底是属于你们的。因此，借此机会，我想和大家深入交流三个方面的问题：一是我们现在处在什么样的发展方位，二是我们未来要走向哪里，三是作为青年人，大家应该如何作为。
一、认清发展方位，在把握大势中增强历史主动
当前，我们正处在一个前所未有的历史交汇点。从外部环境看，健康中国战略深入实施，“促进中医药传承

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擘画发展蓝图，在精准发力中开创事业新局
面对新形势、新任务，院党委经过深入调研和反复论证，确立了未来三年的总体发展思路：以高质量发展为主题，以改革创新为根本动力，以满足人民群众健康需求为最终目的，聚焦“临床卓越、人才兴院、科研引领、服务升级”四大战略，全面提升医院的核心竞争力和综合实力，努力将医院建设成为区域领先、省内一流、特色鲜明的研究型中西医结合医院。
第一，聚焦学科建设，筑牢临床服务的“压舱石”。学科是医院安身立命之本。未来三年，我们将坚持“有所为、有所不为”，集中优势资源，打造一批特色鲜明、技术领先的优势学科集群。一是实施“高峰学科”建设计划。积极响应大家对中西医结合专科发展的关切，我们将重点围绕脑病、肿瘤、骨伤、心血管等关键领域，整合资源，组建中西医协同攻关团队，力争在三年内成功创建1-2个国家级中医优势专科或区域诊疗中心，新增3-5个省级临床重点专科。二是构建现代化急危重症救治体系。在已有的创伤中心基础上，加快推进胸痛中心、卒中中心的标准化建设和认证工作，形成覆盖全县、辐射周边的快速、高效、一体化的急危重症中西医结合救治网络。三是拥抱数字医疗变革。大力推进“智慧医院”建设，深化信息技术与医疗服务的融合。通过优化电子病历系统、推广智慧门诊、建设互联网医院、应用临床决策支持系统等方式，再造服务流程，提升诊疗效率与安全水平，让数据多跑路，让患者少跑腿。
第二，聚焦人才战略，激活永续发展的“源动力”。事业发展，关键在人。大家对人才培养机制的关注，体现了强烈的成长渴望。医院将坚定不移地实施人才强院战略，努力为每一位职工提供施展才华的舞台和成长的空间。一是构建全周期人才培养体系。针对不同发展阶段的青年人才，设计并实施三大培养计划：面向新入职职工的“青苗计划”，通过规范化培训和导师制，帮助他们扣好职业生涯的“第一粒扣子”；面向有发展潜力的业务骨干的“菁英计划”，支持他们到国内外顶尖医疗机构进修学习、参与高水平学术交流，快速成长为独当一面的中坚力量；面向高层次人才的“领航计划”，为其配备专门团队、提供充足资源，支持其冲击重大科研项目，成长为学科带头人。二是创新中西医结合人才培养模式。大力推行“西学中”项目，鼓励和支持院内西医临床医师系统学习中医理论和技能，并将其作为职称晋升和评优评先的重要参考。同时，积极选派优秀中医药人才学习现代医学前沿技术，着力培养一批“中西医汇通”的复合型领军人才。三是优化人才发展的生态环境。破除论资排辈的陈旧观念，建立以能力、实绩和贡献为导向的评价与激励机制。对于引进的高层次人才和急需紧缺人才，在科研启动经费、安家费、子女入学等方面给予“一人一策”的倾斜支持，真正做到事业留人、感情留人、待遇留人。
第三，聚焦科研创新，打造内涵增长的“新引擎”。创新是引领发展的第一动力，也是衡量一家医院核心竞争力的关键标尺。针对大家提出的完善科研激励机制的建议，院党委高度重视，并将采取切实措施。一是重塑科研管理与激励体系。我们将出台新的《科研创新奖励办法》，大幅提高对高水平论文、发明专利、科技奖项以及成功转化的临床新技术的奖励标准。设立院级“青年创新基金”，专项支持40周岁以下青年科技人才开展探索性、前沿性研究。同时，改革科研经费管理模式，赋予项目负责人更大的自主权，激发创新活力。二是搭建高水平临床研究平台。依托重点专科，建设符合GCP标准的临床研究中心和生物样本库，为开展高质量的临床试验和转化研究提供硬件支撑。组建由方法学专家、统计师、数据管理员等组成的多学科研究支持团队，为临床医生的科研工作提供全流程专业化服务，让他们从繁杂的事务性工作中解放出来，专注于创新本身。三是设定明确的科研发展目标。力争在未来三年内，实现国家级科研项目“零”的突破，获得省级科研项目立项8-10项，发表SCI论文年均增长20%以上，获得省部级科技进步奖1-2项。这些目标看似艰巨，但只要我们上下同心，方法得当，就一定能够实现。
三、勇担时代重任，在不懈奋斗中书写青春华章
蓝图已经绘就，关键在于落实。医院的未来，需要全体职工共同奋斗，尤其需要青年人挺膺担当。在此，我对全院青年职工提四点希望，与大家共勉。
第一，希望大家心怀“国之大者”，做志存高远的“追梦人”。一个人的价值，只有在融入时代、融入集体的大我中才能得到最大程度的实现。青年人不能只关心自己的一方天地，更要抬头看路，将个人的职业规划与医院的发展蓝图、与“健康**”乃至“健康中国”的宏伟事业紧密结合起来。要深刻理解“人民至上，生命至上”的千钧分量，将个人理想融入到护佑人民健康的崇高事业中。当你的奋斗目标与医院的前进方向同频共振时，你就能获得源源不断的动力，你的每一点进步都将汇聚成推动医院发展的强大合力。希望大家都能成为一个有大格局、大情怀的医者，在服务大局中实现个人价值的最大化。
第二，希望大家锤炼“金刚钻”，做本领过硬的“实干家”。医学是一门日新月异的科学，知识的“保鲜期”越来越短。青年时期是学习的黄金期，大家一定要有“本领恐慌”的危机感，始终保持“空杯心态”，把学习作为一种生活态度和精神追求。既要沉下心来，刻苦钻研业务知识，向书本学、向老师学、向实践学，掌握 ……

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