【提纲】一、肯定成绩、坚定信心，作风建设取得阶段性成效。一是强化政治引领，思想根基更加牢固。二是强化问题整改，攻坚效能明显提升。三是强化制度保障，长效机制逐步完善。二、直面问题、刀刃向内，清醒认识作风建设短板。一是“严”的氛围还不够浓厚。二是“实”的作风还不够扎实。三是“干”的劲头还不够充足。三、锚定目标、精准发力，推动作风建设走深走实。
在2025年局机关作风建设总结评估座谈会上的讲话
同志们：
今天，我们召开局机关作风建设总结评估座谈会，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于加强作风建设的重要论述，全面
总结今年以来机关作风建设成效，分析存在的问题，部署下一阶段重点任务，以更严的标准、更实的作风推动全局工作提质增效。刚才，机关党委通报了年度作风建设考核结果，3个科室作了交流发言，既晒出了“成绩单”，也点出了“不足处”，讲得很实在、很到位。下面，我讲三点意见。
一、肯定成绩、坚定信心，作风建设取得阶段性成效
今年以来，全局上下深入贯彻党中央关于作风建设的决策部署，严格落实省委“作风建设深化年”要求，以
主题教育为契机，以“严纪律、转作风、提效能”为主线，推动机关作风持续向好，为圆满完成年度目标任务提供了坚强保障。概括起来，主要有“三个强化”：
一是强化政治引领，思想根基更加牢固。坚持把政治建设摆在首位，将作风
”的制度体系。特别是建立“作风建设积分制”，将考勤纪律、服务质量、任务落实等20项指标纳入量化考核，与评优评先、职务晋升直接挂钩，今年因作风问题暂缓评优3人、谈话提醒5人，制度“长牙”“带电”的震慑作用充分显现。
二、直面问题、刀刃向内，清醒认识作风建设短板
在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到，作风建设具有长期性、复杂性、反复性，对照中央和省、市委要求，对照群众期盼，仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在“三个不足”：
一是“严”的氛围还不够浓厚。个别干部对作风建设的重要性认识仍停留在“口头上”，存在“过关”心态。比如，有的科室落实“周调度、月总结”制度打折扣，重点工作推进滞后却找客观理由；有的干部上班时间“人在岗、心在外”，对群众咨询“推拖绕”，今年12345热线转办的27件作风类投诉中，8件涉及服务态度问题，暴露出纪律意识仍需强化。
二是“实”的作风还不够扎实。形式主义、官僚主义问题尚未根治。有的干部“重部署轻落实”，对上级政策“上下一般粗”，结合实际创新不够；有的
调研“扎堆式”“作秀式”，满足于“看亮点、听
汇报”，对企业和群众的“急难愁盼”掌握不深，今年形成的32篇调研报告中，真正转化为政策举措的仅11篇，实效性有待提升。
三是“干”的劲头还不够充足。部分干部存在“求稳怕乱”思想，面对改革攻坚任务“不敢为、不愿为”。比如，在推进“数字机关”建设中，个别科室以“技术力量不足”为由消极应对，导致数据共享平台建设滞后3个月；有的干部“本领恐慌”突出，对新政策、新业务学习不主动，在处理复杂问题时“老办法不管用、新办法不会用”，一定程度上影响了工作质效。
这些问题，表面看是作风问题，根子上是政治站位不高、责任担当缺失、能力本领不足的体现。对此，我们必须高度重视，以“永远在路上”的坚韧和执着，下更大力气加以解决。
三、锚定目标、精准发力，推动作风建设走深走实
2025年是全面贯彻党的二十大精神的关键之年，也是我局“高质量发展突破年”。作风建设要坚持“严”的基调不动摇，聚焦“三个聚焦”，推动形成“干部敢为、科室敢闯、全局敢首创”的生动局面。
第一，聚焦“政治引领”，在铸魂固本上再深化。作风问题本质是党性问题。要把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，每月至少开展1次专题学习、每季度组织1次“作风建设”主题党日，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。要结合即将开展的党纪学习教育，组织“纪律规矩大讨论”“反面典型警示会”等活动，引导干部从思想上正本清源、固本培元，切实把“两个维护”体现在作风建设的具体行动中。
第二，聚焦“问题导向”，在攻坚破题上再用力。坚持“什么问题突出就解决什么问题”。针对“不作为、慢作为”问题，开展“履职尽责大督查”，对重点工作实行“清单化管理、销号式推进”，每月通报进展，对连续2次排名靠后的科室负责人约谈问责；针对“服务意识淡薄”问题，推行“群众评价”机制，在政务服务窗口、业务办理系统设置“好差评”功能，评价结果与科室考核直接挂钩，倒逼干部转作风、提效能；针对“能力不足”问题，实施“干部能力提升计划”，每季度举办“业务大练兵”活动，邀请专家授课、业务骨干分享，年内实现干部轮训全覆盖，切 ……
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