在2025年公司团委一届十四次委员（扩大）会议上的讲话

在2025年公司团委一届十四次委员（扩大）会议上的讲话
同志们，青年朋友们：
今天，公司团委在这里召开一届十四次委员（扩大）会议，并同期举办团干部专题培训，这既是一次回顾总结、表彰先进的鼓劲会，更是一次分析形势、部署任务的动员会。这次会议的召开，对于动员公司广大团员青年统一思想、凝聚力量，在公司高质量发展的宏伟征程中挺膺担当、再立新功，具有十分重要的意义。
刚才，会议系统总结了上一阶段公司共青团工作的成绩与经验，分析了当前面临的挑战与不足，并对下一阶段的重点任务作出了全面部署。听后，我深受鼓舞，也深感责任重大。过去的一年，在公司党委和上级团组织的坚强领导下，公司各级团组织紧密围绕企业中心工作，在引领青年、组织青年、服务青年方面做了大量卓有成效的工作，广大团员青年在各自岗位上挥洒汗水、贡献智慧，展现了新时代*青年的昂扬风貌和过硬本领。借此机会，我代表公司党委，向在座的各位团干部，并通过你们，向奋战在公司各条战线上的广大团员青年，致以诚挚的问候和衷心的感谢！下面，围绕会议主题，结合公司发展实际和青年工作现状，我讲四点意见。
一、回顾来路：在服务大局中彰显了青春价值，成绩值得充分肯定
事非经过不

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年在职业发展、技能提升、生活保障等方面的实际诉求。“导师带徒”机制得到进一步完善，全年新结成的师徒对子达到85对，有效缩短了新员工的成长周期。同时，积极组织“弘扬雷锋精神·共筑洁净家园”“保护母亲河·共建绿水青山”等志愿服务活动，不仅履行了企业的社会责任，更在实践中增强了青年的归属感和荣誉感。这些工作，让青年员工真切感受到了组织的温暖，提升了队伍的凝聚力和向心力。
自身建设的基础夯得更实。公司团委着力激活基层组织的“神经末梢”，鼓励各支部结合业务特色打造“一团一品”。例如，机关团支部创建了“青年读书社”，提升理论素养；*项目团支部成立了“安全生产青年监督岗”，筑牢安全防线。这些特色活动的开展，有效破解了基层团建“上热下冷”的难题。同时，团干部队伍建设得到加强，通过系统化的培训和实践锻炼，团干部的政治素养和履职能力显著提升。过去一年，公司团委荣获“*市五四红旗团委”称号，2个基层团支部被评为“*市青年文明号”，3名青年员工荣获“*省优秀共青团员”等荣誉。,这些都是对我们工作的最好肯定。
总的来看，过去一年的工作，方向是正确的，成效是显著的。这些成绩的取得，是公司党委坚强领导的结果，是上级团组织悉心指导的结果，更是全体团干部和广大团员青年团结拼搏、不懈奋斗的结果。
二、审视当下：在时代变局中把握了发展方位，挑战需要清醒认识
在肯定成绩的同时，我们更要用全面、辩证、长远的眼光，清醒认识当前面临的形势与挑战。从外部环境看，当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革深入发展，绿色低碳转型成为全球共识。国家大力推进生态文明建设，为我们生态行业带来了前所未有的发展机遇，但也对我们的技术能力、管理水平和创新速度提出了更高要求。从上级要求看，党中央对青年工作寄予厚望，出台了一系列重要文件，为新时代共青团工作指明了前进方向。《中国共产主义青年团国有企业基层组织工作条例（试行）》等文件的颁布实施，明确要求国有企业共青团工作必须坚持党建带团建，深度融入企业生产经营，将服务企业改革发展成效作为衡量工作的重要标准。*省委也多次强调，要将青年工作纳入企业发展大局，为青年成长成才创造更好条件（引用政策精神））。这些都要求我们必须以更高的政治站位、更宽的战略视野来谋划和推进工作。从企业自身看，公司正处于转型升级、提质增效的关键时期。我们的目标是打造国内一流的生态建设企业。这意味着我们不仅要在传统业务领域巩固优势，更要在智慧生态、数字孪生流域、碳汇开发等新赛道上抢占先机。市场竞争日趋激烈，“拼成本、拼效率”的存量竞争时代已经到来。这就要求我们的每一位员工，特别是最具活力的青年_，必须具备更强的成本意识、创新能力和担当精神。
对照这些新形势、新要求，我们也要清醒地看到自身存在的短板和不足：一是思想引领的穿透力仍需加强。有的团组织理论学习还停留在读文件、念报告的表层，未能紧密结合青年思想实际和公司业务特点，将“大道理”转化为青年易于理解、乐于接受的“小故事”，导致理论学习与实际工作存在“两张皮”现象。二是服务大局的贡献度仍需提升。“青”字号品牌创建的广度和深度还不够，在一些重大项目攻坚、核心技术破解上，青年突击队的作用发挥还不够充分，青年在降本增效、管理创新等方面的潜能尚未完全挖掘出来。三是服务青年的精准度仍需优化。对青年思想动态的把握还不够及时、不够全面，服务内容有时还停留在组织文体活动的层面，对于青年在职业生涯规划、心理健康疏导、婚恋交友等方面的深层次需求，关注和投入的力度还有待加强。四是基层组织的战斗力仍需激活。部分基层团支部工作模式单一，活力不足，“三会两制一课”制度落实不够严格，对青年的吸引力和凝聚力不强，团干部队伍的系统性培养和激励机制还有待进一步健全。这些问题，是前进中的问题，也是发展中的烦恼。我们必须正视它、研究它、解决它，在迎接挑战中抓住机遇，在破解难题中开创新局。
三、擘画未来：在挺膺担当中贡献青春力量，任务需要坚决落实
青年是企业发展的未来和希望。面对新征程上的新任务新要求，公司各级团组织和广大团员青年要切实增强责任感和使命感，按照公司党委的统一部署，聚焦以下四个方面，抓好落实，务求实效。
第一，聚 ……

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