2025年拟提拔任用人员现实表现材料

2025年拟提拔任用人员现实表现材料
XX，男，汉族，1983年5月生，山东X人，2005年7月参加工作，2003年12月加入中国共产党，大学本科学历（XX大学XX专业），现任XX局XX科科长（2022年3月任职）。该同志政治立场坚定、业务能力突出、作风务实清廉，在基层一线和关键岗位历经多轮锻炼，先后参与XX专项行动、XX改革试点等重大任务，多次获评“优秀公务员”“先进工作者”，是一名政治过硬、本领高强、群众认可的复合型干部。现将其现实表现情况报告如下：
一、政治素质高，忠诚品格过硬，始终与党中央保持高度一致
该同志坚持把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，政治判断力、政治领悟力、政治执行力持续提升。
（一）理论武装走深走实
始终把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，主动参与主题教育、专题培训等学习活动。2025年前三季度，累计参加党组

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（一）业务能力精湛，是“行家里手”
深耕XX领域15年，系统掌握政策法规、业务流程和行业动态，对XX审批、XX监管等核心业务烂熟于心。2023年牵头修订《XX业务操作规范》，梳理优化流程12项，将平均办理时限压缩40%；2024年主导开发“XX业务线上办理系统”，实现“一网通办”“秒批秒办”，惠及企业群众2000余家次，相关经验在全省XX系统交流推广。2025年面对XX领域新政策实施，该同志带头研究政策18份，编制《政策解读手册》《常见问题解答》，组织科室全员培训6次，确保政策执行零偏差。
（二）统筹协调高效，是“中枢纽带”
在担任XX科科长期间，承担全局综合协调、文电运转、督查督办等职责，建立“周调度、月总结、季考评”工作机制，推动科室工作效率提升30%。2025年牵头筹备全局XX工作会议，从方案制定、材料审核到会场布置，仅用10天时间完成全部准备工作，会议组织严谨、流程顺畅，得到局主要领导“零差错”肯定。在XX专项督查中，统筹协调7个业务科室，建立“问题清单+责任清单+时限清单”，推动32项问题全部按期整改，督查效能获上级督导组好评。
（三）创新突破有力，是“改革先锋”
坚持用创新思维破解工作难题，近年来主导或参与改革项目5项，其中2项获省级表彰。2023年推动“XX事项跨区域通办”改革，与周边3市建立协作机制，实现12类事项“异地受理、属地办理”，解决了企业群众“多地跑”问题；2024年牵头开展“XX领域信用分级分类监管”试点，制定《信用评价指标体系》，将监管资源向高风险企业倾斜，监管精准度提升50%，相关成果被《XX日报》报道。2025年针对XX领域投诉量高发现象，创新“接诉即办+溯源治理”模式，建立“投诉-分析-整改-反馈”闭环机制，前三季度投诉量同比下降35%，群众满意度达92%。
三、工作作风实，为民情怀深厚，始终保持务实担当本色
该同志始终牢记“为民服务”宗旨，坚持“实”字当头、“干”字为先，以“钉钉子”精神抓落实，以“接地气”作风赢民心，在干部群众中口碑良好。
（一）担当作为敢碰硬
面对急难险重任务冲锋在前，2024年XX台风期间，主动请缨带队赴XX镇开展抢险救灾，连续72小时坚守一线，转移群众120户、排查隐患点23处，被当地政府授予“防汛救灾先进个人”。2025年XX企业因政策调整面临停产危机，该同志带队深入企业调研10余次，协调环保、应急等部门召开专题会5次，最终帮助企业通过技术改造符合新标，保住就业岗位300余个，企业负责人专程送来“贴心服务、助企纾困”锦旗。
（二）务实重干不务虚
坚持“一线工作法”，每年下基层调研不少于60天，2025年前三季度走访企业120家、社区25个，形成《XX领域基层痛点问题调研报告》《XX行业发展瓶颈及对策建议》等成果4篇，其中2篇获局主要领导批示并转化为政策文件。在XX民生项目推进中，针对群众反映的“施工噪音大”问题，该同志现场办公3次，协调施工方调整作业时间、加装隔音设施，既保障工程进度又减少扰民，群众专门致信感谢。
（三）团结协作带队伍
注重科室凝聚力建设，推行“传帮带”机制，与3名年轻干部结成“师徒对子”，定期开展业务研讨、案例分析，帮助2名干部成长为科室骨干。2025年科室一名干部家庭突发变故，该同志带头捐款并组织全员帮扶，利用休息时间上门慰问，用真心换真情，科室同志评价其“既有领导的威严，更有兄长的温暖”。近年来，其所在科室先后获评“青年文明号”“工人先锋号”，2025年全科6名干部中4人获年度考核“优秀”。
四、廉洁自律严，纪律底线坚守，始终保 ……

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