【提纲】一、立标尺明方向，精准把脉定准星。（一）组织设置标准化，构建严密高效体系。（二）阵地建设标准化，打造坚强红色堡垒。（三）组织生活标准化，熔铸过硬政治品格。（四）管理服务标准化，彰显为民初心本色。二、查病灶补短板，直面问题强根基。（一）聚焦“软散弱”，精准识别整顿对象。（二）聚焦“中梗阻”，疏通运行不畅环节。（三）聚焦“缺保障”，夯实持续发展基础。（四）聚焦“能力弱”，提升履职担当本领。三、抓关键重实效，规范运行促提升。（一）严格制度执行，筑牢规范基石。（二）规范档案管理，记录工作轨迹。（三）深化民主公开，保障群众权利。（四）注重作用发挥，检验建设成效。四、创特色树品牌，示范引领提质效。（一）精心培育示范样板。（二）总结推广先进经验。（三）打造区域党建品牌。（四）激发创新创造活力。五、压责任聚合力，齐抓共管抓落实。（一）强化组织领导，扛牢主体责任。（二）健全推进机制，确保常态长效。（三）严格督查考核，树立鲜明导向。（四）营造浓厚氛围，凝聚思想共识。六、强保障固根本，久久为功谱新篇。（一）强化人才支撑，建强骨干队伍。（二）壮大集体经济，夯实服务根基。（三）加大投入保障，解除后顾之忧。（四）健全长效机制，确保持续深化。
县委书记在农村基层党组织标准化规范化建设办公会上的讲话
同志们：
今天我们召开这次专题办公会，核心任务就是研究部署、强力推进全县
农村基层党组织标准化规范化建设这项管根本、利长远的基础工程。党的力量来自组织，组织能使力量倍增。农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，其建设质量直接关系到党的路线方针政策能否在“最后一公里”落地生根，关系到乡村全面振兴的成色，更关系到党在农村执政根基的稳固与否。当前，我县正处于巩固拓展
脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、奋力谱写高质量发展新篇章的关键时期。新的使命任务，对农村基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力提出了前所未有的更高要求。推进标准化规范化建设，就是要为全县农村基层党组织立起标杆、明确路径、提供遵循，把每一个支部都建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。这既是落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的具体行动，也是提升我县农村基层
党建工作整体水平、以高质量党建引领保障高质量发展的迫切需要。全县上下务必深刻认识其极端重要性和现实紧迫性，将其摆在突出位置，切实抓紧抓实抓出成效。
一、立标尺明方向，精准把脉定准星
标准化规范化建设，首要在于确立清晰、科学、可操作的标准体系，为全县农村基层党组织建设树起“度量衡”、明确“路线图”。
（一）组织设置标准化，构建严密高效体系
优化组织架构，遵循“应建尽建、设置规范、运行高效”原则，科学调整优化农村党组织设置。对符合条件的中心村、大型自然村及时升格建立党总支或党委；对产业链、合作社、重大项目等新兴领域，因地制宜灵活设置功能型党支部或党小组，确保党的组织和工作全覆盖、无死角。规范班子配备，严格执行村党组织换
生矛盾必谈、遇到困难必谈，及时掌握思想动态，化解矛盾心结。
（四）管理服务标准化，彰显为民初心本色
精准服务清单，全面梳理村级组织权责清单和服务事项清单，编制清晰易懂的《村级组织服务指南》，明确服务内容、流程、时限和责任人。重点聚焦民生保障、矛盾调解、代办帮办、政策咨询、产业发展指导等高频需求。畅通民意渠道，健全村干部坐班值班、联系服务群众制度。完善“四议两公开”机制，规范村务监督委员会运行。用好村民议事会、民情恳谈会、线上微信群等平台，确保群众诉求有地说、有人管、有回应。建强服务队伍，整合村“两委”干部、驻村干部、无职党员、网格员、志愿者等力量，组建多元化服务团队。推行“群众点单、组织派单、党员接单”服务模式，提升服务精准度和群众满意度。提升数字赋能，积极推广运用智慧党建平台和政务服务终端，推动党务、村务、财务线上公开，部分便民服务事项实现“掌上办”、“网上办”，让数据多跑路、群众少跑腿。
二、查病灶补短板，直面问题强根基
推进标准化规范化建设，必须坚持问题导向，勇于揭短亮丑，找准制约我县农村基层党组织作用发挥的“梗阻点”和“薄弱项”。
（一）聚焦“软散弱”，精准识别整顿对象
识别标准具体化，细化“软弱涣散”村党组织的具体表现清单，如，班子配备不齐、内耗严重、战斗力差；组织生活不经常、不严肃、质量低；信访矛盾突出、治理混乱；集体经济薄弱、服务能力弱；党员先锋模范作用不彰、群众满意度低等。排查机制常态化，建立“村级自查、乡镇排查、县级核查”三级联动排查机制。结合年度考核、巡察督查、信访举报、日常掌握等情况，每年至少开展1次集中排查，实行动态管理，不搞“终身制”。整顿责任清单化，对确定的软弱涣散村党组织，实行“一村一策”整顿方案。明确县乡领导包联、选派第一书记、县直单位结对帮扶、派驻工作组等“四位一体”帮扶力量，列出问题、任务、责任、时限“四张清单”，挂牌督办，销号管理。验收评估刚性化，整顿期满，严格对照标准进行综合评估验收。重点看班子是否建强、问题是否解决、机制是否健全、群众是否满意。对整顿不彻底、效果不明显的，严肃追责问责，延长整顿期，直至转化提升。
（二）聚焦“中梗阻”，疏通运行不畅环节
厘清职责边界，针对乡镇（街道）与村之间、村“两委”之间、村干部之间存在的职责不清、推诿扯皮问题，进一步明晰权责边界。制定《村级组织工作运行规则》，明确议事决策、财务管理、项目管理等核心事项的流程和权限。优化决策机制，严格执行“四议两公开”制度，规范议事决策程序，防止个人或少数人说了算。探索建立村级重大事项决策前风险评估、合法性审查和公开听证等机制，提升决策科学化、民主化、法治化水平。规范事务管理，全面推行村级“小微权力清单”制度，绘制权力运行流程图。重点规范印章使用、合同签订、集体资产资源处置、财务报销、惠民政策落实等关键环节，压缩_裁量空间，防范廉政风险。提升执行效能，加强村干部执行力建设。建立重点工作任务交办、督办、反馈、通报闭环机制。对上级决策部署、村民会议决议事项，明确责任人和完成时限，加强过程跟踪和结果问效，解决“上热中温下冷”问题。
（三）聚焦“缺保障”，夯实持续发展基础
强化经费保障，健全以
财政投入为主、稳定的村级组织运转经费保障机制，并建立正常增长机制。规范经费使用范围和管理办法，确保主要用于服务群众和村级组织正常运转。足额保障党员活动经费。落实报酬待遇，建立与本地经济发展水平相适应、与村干部工作业绩相挂钩的报酬待遇稳步增长机制。全面落实基本报酬、绩效报酬和养老保险、医疗保险等基本保障，解除村干部后顾之忧。拓展发展空间，畅通优秀村干部进入乡镇公务员、事业编制队伍的通道。加大从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部力度。定期评选表彰“担当作为好支书”、“乡村振兴领头雁”，增强岗位吸引力、荣誉感。改善工作条件，持续改善村级组织办公条件，配齐必要的办公设备、信息化设施。关心关爱基层干部身心健康，落实定期体检、谈心谈话、困难帮扶等制度，营造拴心留人环境。
（四）聚焦“能力弱”，提升履职担当本领
精准培训提能，实施村干部能力素质提升工程。坚持“缺什么补什么”，围绕政治理论、党建业务、乡村振兴、基层治理、法律法规、群众工作方法等核心内容，采取集中轮训、专题辅导、现场教学、外出考察、线上学习等多种形式，分层分类开展精准化、实战化培训。确保村党组织书记每年至少参加1次县级以上集中培训。实践锻炼强基，搭建实践锻炼平台。组织村干部参与重点项目攻坚、信访矛盾调处、跨村交流挂职等，在实践一线增长才干。鼓励先进村与后进村结对帮扶，在帮带中共同提高。导师帮带引路，建立健全导师帮带制度。选派优秀乡镇干部、退二线领导干部、老支书等担任导师，与新任村干部、年轻村干部、软弱涣散村党组织书记结成帮带对子，传授经验方法，指导解决难题。强化激励约束，完善村干部绩效考核评价体系，突出实绩导向，考核结果与报酬待遇、评先评优、进退留转紧密挂钩。对履职不力、群众反映强烈的，及时进行约谈提醒、调整撤换。
三、抓关键重实效，规范运行促提升
标准化规范化建设的生命力在于执行，在于融入日常、抓在经常，形成规范有序、高效运转的工作常态。
（一）严格制度执行，筑牢规范基石
学习宣贯全覆盖，将党内法规制度、上级政策文件以及县里制定的标准化规范化细则汇编成册，作为村干部、党员的“案头卷”、“工具书”。通过集中学习、专题解读、知识测试、案例分析等多种形式，确保各项制度规定入脑入心、应知应会。执行监督全过程，建立健全制度执行情况的监督检查机制。乡镇（街道）党（工）委要定期检查指导，县委组织部要开展随机抽查、专项督查。充分发挥村务监督委员会作用，对制度执行情况进行日常监督。畅通党员、群众监督举报渠道。考核评价硬挂钩，将制度执行情况作为党建工作考核、村干部绩效考核、评星定级的重要内容。对执行有力、成效显著的要表扬激励；对搞变通、打折扣、做选择的要严肃批评教育；对造成不良后果的要追责问责。动态完善常态化，建立制度评估修订机制。定期收集基层在制度执行中遇到的问题、提出的建议，对不适应新形势新要求的制度条款，及时进行修订完善，确保制度的科学性、适用性和生命力。
（二）规范档案 ……
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