全市法院系统廉洁建设工作推进会议讲话

全市法院系统廉洁建设工作推进会议讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全市法院系统廉洁建设工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的决策部署，总结近年来全市法院廉洁建设工作成效，分析当前面临的形势任务，部署下一阶段重点工作，推动全市法院干警进一步筑牢廉洁防线，打造忠诚干净担当的法院铁军。参加今天会议的有市中级人民法院领导班子成员、各区县法院主要负责同志、市法院全体干警以及部分特邀廉政监督员。刚才，县法院、市法院庭、*部门分别作了汇报发言，讲得都很到位，既总结了经验做法，也提出了下一步计划，我完全同意，希望大家认真抓好落实。下面，结合全市法院工作实际，我讲几点意见。
一、提高政治站位，深刻认识新时代法院廉洁建设的重要意义
（一）廉洁建设是践行司法为民宗旨的根本保障
司法是维护社会公平正义的最后一道防线，而廉洁则是司法公正的基石。近年来，全市法院受理案件数量持续增长，2023年受理各类案件万件，2024年增至万件，同比增长*%，这对干警的廉洁自律能力提出了更高要求。如果干警在廉洁方面出现问题，不仅会损害当事人的合法权益，更会动摇人民群众对司法公信力的信任。例如，某基层法院在办理一起合同纠纷案件时，因个别干警接受当事人宴请，导致案件审理

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违纪违法案例，如某法院原庭长因受贿罪被判刑的案例，深刻反思权力失控的根源，做到以案为鉴、以案促改。三是创新廉洁文化载体。持续开展“亮家风・树新风”活动，市中级人民法院已收集家风家训215条，在官网和办公区域展示，各区县法院要在2025年6月底前完成家风家训收集和展示工作，推动廉洁文化进机关、进家庭。
（二）完善监督机制，织密廉洁风险防控网络
一是强化日常监督管理。创新实施机关纪委委员列席“三会一课”、主题党日等组织生活制度，2024年市法院机关纪委委员轮流列席党支部会议近300次，监督会风会纪、考勤纪律30余次。要将列席监督制度向区县法院延伸，2025年各区县法院机关纪委委员列席基层党组织活动次数不少于次。二是健全“四项月分析”制度。坚持审务督察、智能回访、执行“三个规定”、信访投诉举报月分析通报制度，对发现的问题严格落实“一次提醒、三次约谈、五次问责”机制。例如，某法院在审务督察中发现庭干警存在庭审着装不规范问题，经一次提醒后立即整改，有效防止了小问题演变成大错误。三是加强节假日廉洁防控。每逢春节、中秋等重大节假日，在全市法院开展廉洁提醒和明察暗访，2024年节假日期间共开展明察暗访次，发现并纠正问题*个。2025年要进一步扩大检查覆盖面，实现区县法院、人民法庭全覆盖。
（三）深化家风建设，构建“三位一体”廉洁共同体
一是开展政治家访活动。市中级人民法院已对名干警开展政治家访，了解干警家庭状况和思想动态，助力构建单位、家庭、个人“三位一体”的廉政建设体系。各区县法院要在2025年年内完成对全体干警的政治家访，建立家访台账，及时发现和解决干警家庭中的困难，消除廉洁风险隐患。二是加强家庭家教建设。通过组织“廉洁家庭”评选、召开家属座谈会等方式，引导干警家属当好“廉内助”。2024年市法院举办家属座谈会场，名家属代表分享了家风建设经验，取得良好效果。2025年各区县法院要至少举办场家属座谈会，形成家庭助廉的强大合力。三是发挥家风浸润作用。将收集的家风家训整理成册，作为干警廉洁教育教材，同时在微信公众号开设“家风故事”专栏，推送优秀家风案例。市法院已在公众号推送期家风故事，阅读量达人次，各区县法院要参照这一做法，定期推送家风建设内容，营造崇廉尚廉的良好氛围。
（四）加强青年干警培养，扣好廉洁从政“第一粒扣子”
一是深化“青清行动”。在全市法院青年干警中深入开展沉浸式廉洁课堂、青春诵读会等活动，2024年市法院组织青年干警廉洁活动场次，参与干警人次。2025年要将“青清行动”向基层延伸，各区县法院至少开展场青年干警廉洁专题活动，帮助青年干警树立正确的权力观、价值观。二是建立廉洁档案动态管理机制。为全市35岁以下青年干警建立廉洁档案，记录个人重大事项、信访举报、廉洁考核等情况，2024年市法院已为名青年干警建立档案，实现动态更新。2025年6月底前，各区县法院要完成青年干警廉洁档案全覆盖，将档案作为提拔任用、评先评优的重要依据。三是开展“导师带徒”廉洁传承活动。选拔政治素质高、廉洁作风好的资深法官作为青年干警导师，通过“一对一”帮带，传授廉洁司法经验。市法院已安排名导师结对名青年干警，2025年各区县法院要按照1:3的比例建立导师队伍，确保青年干警在成长过程中始终保持廉洁本色。
三、强化责任担当，确保廉洁建设各项任务落地见效
（一）压实主体责任，构建齐抓共管格局
一是落实“一把手”第一责任。各级法院党组书记要切实履行廉洁建设第一责任人职责，定期召开党组会研究廉洁建设工作，2024年市法院党组召开廉洁建设专题会议次，各区县法院党组不少于次。2025年要进一步增加专题会议频次，每季度至少召开次，分析廉洁风险点，研究防控措施。二是压实班子成员“一岗双责”。班子成员要既管业务又管廉洁，每季度至少与分管部门干警开展次廉洁谈话，2024年市法院班子成员共开展谈话人次，各区县法院要参照执行，确保谈话全覆盖、无死角。三是发挥基层党组织作用。各党支部要把廉洁建设作为“三会一课”重要内容，每月至少开展次廉洁主题党日活动，2024年市法院各党支部开展廉洁主题活动*次，2025年各区县法院党支部要达到同等标准，推动廉洁教育常态化、制度化。
（二）强化考核问责，形成激励约束机制
一是完善廉洁考核评价体系。将廉洁建设纳入干警年度考核重要内容，设置“廉洁司法”指标，权重不低于考核总分的*%。2024年市法院已对名廉洁表现突 ……

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