【提纲】一、抓凝心铸魂，促政治功能增强，筑牢忠诚之魂。（一）聚焦常态化学思践悟，夯实思想根基。（二）聚焦深层次理论转化，推动知行合。（三）聚焦实践性政治历练，锤炼党性修养。二、抓固本强基，促主体责任压实，激活战斗堡垒。（一）实施“三级联动”责任工程，构建闭环体系。（二）打造“清风党建”品牌矩阵，提升组织活力。（三）强化“堡垒先锋”示范引领，激发党员动能。三、抓赋能聚能，促党员能力提升，锻造纪检监察铁军。（一）构建“三阶培育”成长体系，强化专业本领。（二）健全“四位一体”监督机制，严明纪律规矩。（三）创新“全员培训”教育模式，提升综合素质。四、抓为民服务，促工作落地见效，彰显铁军担当。（一）政治监督精准护航，服务中心大局。（二）基层治理创新突破，夯实执政根基。（三）作风建设常抓不懈，巩固拓展成效。（四）存在问题与不足。三是基层监督力量仍需加强，个别领域腐败问题易发多发。
区纪委监委办公室2025年上半年党建工作总结
2025年上半年，区纪委监委办公室党支部在区纪委常委会和机关党委的坚强领导下，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面落实中央纪委、省市纪委全会部署，以建设“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的“四强”党支部为目标，坚持党建引领、业务融合、创新驱动，推动
党建工作与纪检监察主责主业同频共振、互促共进，为全区纪检监察工作高质量发展提供坚强政治保障。现将上半年党建工作
总结如下：
一、抓凝心铸魂，促政治功能增强，筑牢忠诚之魂
上半年，党支部始终把政治建设摆在首位，以“三个聚焦”深化理论武装，以“三个载体”夯实思想根基，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。
（一）聚焦常态化学思践悟，夯实思想根基。严格落实“第一议题”制度，建立“集中领学+专题研讨+个人自学”三位一体学习机制，确保_新时代中国特色社会主义思想入脑入心。上半年组织学习_总书记重要讲话46次，开展党的二十大精神专题读书班12期，实现参学覆盖率、心得
体会撰写率、专题测试合格率“三个100%”。依托中央纪委“纪法云
“三级联动”责任工程，构建闭环体系。制定《党支部标准化建设实施细则》，建立“三级责任清单”，明确支部书记抓党建“第一责任人”职责，支部委员包抓党小组建设，党员认领“责任田”联系基层联系点。上半年召开党建工作专题会议12次，开展专项督导检查6次，下发整改通知书9份，确保责任落实“不悬空”。将全年党建工作细化为5大类18项具体任务，实行“周调度、月通报、季评比”，建立“红黄蓝”三色预警机制，对进度滞后项目挂牌督办，推动责任落实“不落空”。创新“三级联述联评”机制，支部书记向机关党委
述职、支部委员向党员大会述职、党员向党小组述职，将考评结果与评优评先、职级晋升挂钩，推动党建责任由“软指标”变为“硬约束”。
（二）打造“清风党建”品牌矩阵，提升组织活力。深化“弘扬善廉文化·共建文明社区”项目，联合6个社区打造“清风亭”“廉心长廊”等文化景观，组织“廉洁家风故事会”“青廉说”微课分享等活动32场次，惠及群众4200余人。创新“5+X”主题党日模式，推行“理论研学+廉政教育+志愿服务+业务攻坚+民主议事”五项规定动作，结合“自选动作”开展“送纪法下乡”“监督护航营商环境”等特色活动18次，党组织生活吸引力显著提升。开发集组织生活管理、党员积分考核、政治生日提醒等功能于一体的党建管理系统，实现“三会一课”线上签到、学习进度实时跟踪、工作台账自动生成，组织生活参与率提升至97%。
（三）强化“堡垒先锋”示范引领，激发党员动能。开展“党员示范岗”“党员责任区”创建活动，设立监督执纪、信访接待、文字综合等5类示范岗，明确岗位职责和服务标准，评选“季度之星”6名。组建“党员突击队”，在
疫情防控、防汛救灾等急难险重任务中冲锋在前，上半年参与志愿服务126人次，解决群众急难愁盼问题89件。建立“党员结对帮扶”机制，32名党员与困难群众、留守儿童结成对子，开展“微心愿”认领活动，帮助实现“微心愿”47个。
三、抓赋能聚能，促党员能力提升，锻造纪检监察铁军
党支部坚持把能力建设作为关键，以“三阶培育”成长体系为抓手，以“四位一体”监督机制为保障，努力打造政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍。
（一）构建“三阶培育”成长体系，强化专业本领。实施“青蓝工程”，为21名新入职干部配备政治导师和业务导师，制定“一人一策”培养计划，开展“模拟谈话”“笔录制作”等实训36次，助力快速成长。举办“纪检监察业务大比武”，设置监督检查、审查调查、信访处置等7个竞赛项目，组织“室组地”联合办案28次，选派15名干部参与上级重大专案，在实战中提升专业素养。开设“主任讲堂”，班子成员带头讲授《新型腐败案件查办实务》等精品课程12场，编印《典型案例剖析手册》4期，推动办案经验转化为全员能力。
（二）健全“四位一体”监督机制，严明纪律规矩。建立党员干部廉政档案，实施“八小时内外”全覆盖监督，开展家访12次，排查廉政风险点57个。编发《纪检监察干部违纪违法警示录》4期，组织参观监狱警示教育基地3批次，观看《打铁还需自身硬》专题片6场，开展“家庭助廉”活动，签订廉洁承诺书158份。制定《党员量化积分管理办法》，设置理论学习、业务实绩、创新贡献等6大类23项指标，评选“办案能手”“监督标兵”等先进典型18名，对3名履职不力干部进行约谈提醒。
（三）创新“全员培训”教育模式，提升综合素质。实施“能力提升三年行动计划”，开设“纪检监察大讲堂”，邀请专家学者、业务骨干授课24场，培训干部1200余人次。开展“岗位大练兵”活动，组织文字综合、信息技术、大数据分析等专项培训16期，举办“青年干部论坛”8期，推动干部“一专多能”。建立“上挂下派”锻炼机制，选派12名干部到上级纪委跟班学习，接收8名基层纪检监察干部到机关跟岗锻炼，促进干部多岗位历练、全方位成长。
四、抓为民服务，促工作落地见效，彰显铁军担当
党支部坚持围绕中心、服务大局，以政治监督精准护航，以基层治理创新突破，推动纪检监察工作高质量发展，切实增强群众获得感、幸福感、安全感。
（一）政治监督精准护航，服务中心大局。制定政治监督重点事项清单6大类38项，建立“发现问题—督促整改—跟踪问效”闭环机制，向党委（党组）制发纪律检查建议书23份，推动整改问题156个。建成大数据监 ……
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