【提纲】一、主要工作开展情况。（一）筑牢思想根基，锻造政治忠诚品格。一是铸魂工程塑忠诚。二是知行合一强担当。三是警示教育守底线。（二）夯实组织基础，激活战斗堡垒功能。一是责任链条闭环管理。二是组织生活提质增效。三是品牌矩阵示范引领。（三）淬炼铁军本色，锻造过硬干部队伍。一是能力提升多维赋能。二是严管厚爱双向发力。三是梯队建设长效推进。（四）深化融合互促，提升监督治理效能。一是政治监督精准发力。二是专项整治靶向施治。三是基层治理创新突破。二、下一步工作计划。（一）深化理论武装，铸牢政治忠诚。（二）夯实基层基础，建强战斗堡垒。（三）锤炼专业本领，锻造纪检铁军。（四）创新监督机制，提升治理效能。（五）从严监督管理，严防灯下黑。
监督主题党日4次。开发智慧党建云平台，设置线上组织生活室，
疫情期间开展云端三会一课12次，确保组织生活不断档。
三是品牌矩阵示范引领。打造清廉卫士党建主品牌，培育青年说廉家风云课堂等子品牌6个。设立党员先锋指数考评体系，评选监督尖兵办案能手等先锋岗15个。建立党建创新项目库，入库大数据+监督等创新项目8个，其中2项获评市级优秀党建案例。
（三）淬炼铁军本色，锻造过硬干部队伍。一是能力提升多维赋能。构建教、学、练、战一体化培养体系，举办纪法实务大练兵6期，开展模拟谈话、笔录制作等实战演练23场次。创新导师帮带制，安排12名业务骨干与年轻干部结对，跟班参与重大案件查办。建立1+N能力提升档案，为每名干部量身定制成长规划。
二是严管厚爱双向发力。出台《纪检监察干部八小时外监督管理办法》，建立家属助廉微信群，开展清风家访42户。完善干部关爱暖心工程，设立心理健康服务站，协调解决干部就医、子女入学等实际问题31件。建立三色健康档案，对长期超负荷工作干部实行强制轮休。
三是梯队建设长效推进。实施青苗培育计划，选拔15名90后干部进入人才库。开展岗位AB角轮换制度，推动干部多岗位历练。建立能上能下动态管理机制，上半年调整不胜任干部3人，提拔重用实绩突出干部8人。
（四）深化融合互促，提升监督治理效能。一是政治监督精准发力。建立清单式监督—项目化推进—销号制落实工作闭环，围绕贯彻党的二十大精神开展专项监督5轮，发现并推动整改问题47个。创新大数据+监督模式，归集分析惠民资金数据230万条，查处虚报冒领等问题23起，追缴资金156万元。
二是专项整治靶向施治。开展群众点题、部门答题、纪委监督专项行动，设立办不成事监督窗口，解决不动产证办理、农民工欠薪等痛点问题89件。建立码上监督平台，受理群众举报243件，办结率98.5%。开展营商环境专项巡察，推动建立亲清政商关系正负面清单。
三是基层治理创新突破。推行片区协作监督机制，统筹派驻机构、镇街纪工委力量查办复杂案件17件。建立廉情观察员制度，选聘126名群众担任监督前哨。打造清廉社区示范点8个，开展小板凳议事会等微监督活动46场次，推动解决物业管理、环境整治等问题132个。
二、下一步
工作计划（一）深化理论武装，铸牢政治忠诚。坚持“第一议题”学习制度，持续开展循迹溯源学思想活动，建立理论学习五维测评体系。用好监督办案活教材，开发沉浸式党性教育课程。探索建立政治监督活页，实时更新两个维护落实情况。
（二）夯实基层基础，建强战斗堡垒。深化支部标准化规范化建设，实施支部建设达标创优工程，深化一支部一品牌创建。开发党建业务融合评价系统，设置可量化考核指标。健全临时党支部管理 ……
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