【提纲】一、总体态势。（一）理论武装持续深化。（二）舆论引导积极有力。（三）阵地管理规范有序。（四）队伍建设不断加强。二、存在的问题。（一）理论学习深度不够。（二）yq应对能力有待提高。（三）意识形态阵地管理还需加强。（四）意识形态工作队伍建设有待加强。三、原因分析。（一）思想认识不够深刻。（二）工作机制不够完善。（三）创新意识不够强。（四）培训教育不够系统。四、下一步工作打算。（一）加强理论学习，提高政治站位。二是丰富学习形式，创新学习方法，提高学习质量。（二）强化yq应对，提升处置能力。（三）加强阵地管理，确保安全稳定。二是加强对新兴媒体阵地的建设和管理，充分发挥新媒体在意识形态工作中的重要作用。（四）加强队伍建设，提升工作水平。
线方针政策和国家法律法规。一季度，共审批举办各类活动*场，未出现违规违纪问题。二是加强对意识形态阵地的监督检查：定期对意识形态阵地进行监督检查，及时发现和整改存在的问题，确保阵地安全。一季度，组织开展意识形态阵地专项检查*次，检查各类阵地*个，发现并整改问题*个。三是积极拓展意识形态阵地建设：适应时代发展要求，积极拓展新兴意识形态阵地建设，加强对新媒体平台的管理和运用，充分发挥新媒体在意识形态工作中的重要作用。一季度，我局微信公众号共发布信息*条，阅读量累计达*次，粉丝数量不断增加，影响力持续提升。
（四）队伍建设不断加强。一是选优配强意识形态工作队伍：按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，选优配强意识形态工作队伍，充实了一批政治素质高、工作能力强的年轻干部到意识形态工作岗位。目前，我局从事意识形态工作的专职人员达*人，兼职人员达*人，为做好意识形态工作提供了有力的人才支撑。二是加强意识形态工作队伍培训：加大对意识形态工作队伍的培训力度，通过举办培训班、专题讲座、业务研讨等形式，不断提升意识形态工作队伍的政治素养和业务能力。一季度，共举办意识形态工作培训班*期，培训人员达*余人次。三是强化意识形态工作队伍责任意识：加强对意识形态工作队伍的教育管理，明确工作职责和任务，强化责任担当，确保意识形态工作各项任务落到实处。建立健全意识形态工作考核评价机制，将意识形态工作纳入干部年度考核、
述职述廉的重要内容，对工作成绩突出的进行表彰奖励，对工作不力的进行问责追责。
二、存在的问题
尽管一季度我局意识形态工作取得了一定成效，但也存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面。
（一）理论学习深度不够。部分干部职工对党的创新理论学习还存在浅尝辄止、一知半解的情况，缺乏系统性、深入性的学习，学以致用、学用结合不够紧密，在运用党的理论指导实际工作方面还存在一定差距。
（二）yq应对能力有待提高。面对复杂多变的网络yq环境，部分干部职工对yq的敏感性不够强，yq应对处置经验不足，存在信息反馈不及时、处置手段单一等问题，影响了yq处置的效率和效果。
（三）意识形态阵地管理还需加强。虽然建立了较为完善的意识形态阵地管理制度，但在实际执行过程中还存在一些薄弱环节，对个别阵地的管理还不够严格，存在一定的风险隐患。同时，在新兴媒体阵地建设和管理方面还存在短板，对新媒体传播规律的把握还不够精准，运用新媒体开展意识形态工作的能力还有待提升。
（四）意识形态工作队伍建设有待加强。意识形态工作队伍的整体素质和业务能力还不能完全适应新时代意识形态工作的需要，部分工作人员缺乏专业知识和技能，在开展意识形态工作时存在力不从心的情况。此外，意识形态工作队伍的稳定性也有待提高，人员流动较为频繁，一定程度上影响了工作的连续性和实效性。
三、原因分析
（一）思想认识不够深刻。部分干部职工对意识形态工作的极端重要性认识不足，没有真正将意识形态工作作为党的一项极端重要的工作来抓，存在重业务轻意识形态工作的倾向，对意识形态领域的风险隐患缺乏足够的警惕性和敏锐性。
（二）工作机制不够完善。虽然建立了意识形态工作责任制和相关工作机制，但在实际运行过程中还存在一些不完善的地方，如责任落实不够到位、沟通协调不够顺畅、考核评价不够科学等，导致意识形态工作在一些环节上出现脱节和漏洞。
（三）创新意识不够强。在意识形态工作中，习惯于沿用传统的思维方式和工作方法，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新意识和创新举措，不能很好地适应新时代意识形态工作的新形势、新要求。
（四）培训教育不够系统。对意识形态工作队伍的培训教育缺乏系统性和针对性，培训内容和方式不能满足实际工作的需要，导致工作人员的业务能力和综合素质提升缓慢，不能很好地胜任意识形态工作岗位。
四、下一步工作打算
（一）加强理论学习，提高政治站位。一是进一步强化理论武装，把学习_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深入学习党的二十大及二十届三中全会精神，引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是丰富学习形式，创新学习方法，提高学习质量。通过举办专题研讨班、读书班、理论宣讲等活动，推动理论学习走深走实；加强对学习成果的转化运用，引导干部职工将理论学习与实际工作相结合，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。三是加强对理论学习的督促检查，建立健全学习考核评价机制，定期对干部职工的学习情况进行检查和考核，确保理论学习取得实效。
（二）强化yq应对，提升处置能力。一是加强yq监测预警，完善yq监测网络，拓宽yq监测渠道，提高yq监测的覆盖面和精准度，及时发现和掌握各类yq信息。二是加强yq分析研判，建立健全y ……
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