【提纲】一、思想认识方面。1、理论学习不够深入系统。2、政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。3、思想认识存在松懈现象。二、工作作风方面。1、调查研究不够深入全面。2、工作作风不够扎实细致。3、创新意识和能力不足。三、廉洁自律方面。1、廉洁自律意识有所淡化。2、纪律规矩意识不够强。3、对身边人员的监督管理不够到位。四、主动担当方面。1、担当精神不够强。2、密切联系群众不够紧密。3、服务意识和能力有待提升。五、生活作风方面。1、生活作风不够严谨。2、家风建设重视不够。3、社交圈管理不够严格。
新情况不能及时提出创新性的解决方案。例如，在推动国企数字化转型过程中，未能充分借鉴国内外先进企业的经验和技术，结合企业实际情况进行创新，导致企业在数字化转型方面进展缓慢，与行业领先企业的差距逐渐拉大。这反映出我在工作中缺乏开拓进取的精神，未能充分发挥主观能动性，以创新的思维和方法推动企业高质量发展，与八项规定精神中强调的求真务实、开拓创新的要求存在差距。
三、廉洁自律方面
1.廉洁自律意识有所淡化。随着工作环境和生活条件的改善，我在一定程度上出现了廉洁自律意识淡化的问题。对一些看似微小的廉洁风险缺乏足够的警惕，认为只要不犯大错就行，对一些小节问题没有引起足够重视。例如，在参加一些商务活动时，对一些可能影响公正执行公务的礼品、礼金等，虽然能够坚决拒绝，但对于一些价值较小的纪念品、土特产等，有时存在放松警惕的情况，认为这些不会对廉洁自律产生实质性影响，从而忽视了廉洁自律的高标准、严要求，这与八项规定精神中强调的廉洁奉公、克己奉公的要求相违背。
2.纪律规矩意识不够强。在日常工作中，我虽然能够严格遵守党的纪律和规矩，但在一些细节方面还存在不足。对一些新出台的纪律规定和制度要求，学习不够及时、全面，存在理解不准确、执行不到位的情况。例如，在执行企业内部的财务管理制度时，对一些费用报销的细节规定不够熟悉，导致在审核费用报销时，有时出现不符合规定的情况，影响了企业财务制度的严肃性和规范性。此外，在参加党内组织生活时，有时存在走过场的现象，未能充分运用批评与自我批评的武器，对自身存在的问题和不足不能及时进行深刻剖析和整改，反映出我在纪律规矩意识上还不够强，未能时刻将纪律和规矩挺在前面，以更高的标准要求自己。
3.对身边人员的监督管理不够到位。虽然能够严格要求自己，但在对身边人员的监督管理方面还存在不足。对下属和身边工作人员的廉洁自律情况关注不够，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。例如，在一些项目招投标过程中，对参与人员的廉洁自律教育不够深入，未能充分强调纪律要求，导致个别人员存在违规违纪的风险。这反映出我在履行“一岗双责”方面还存在差距，未能将廉洁自律的要求贯穿到企业管理的各个环节，对身边人员的监督管理还不够严格，未能真正形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。
四、主动担当方面
1.担当精神不够强。在面对一些复杂棘手的问题和艰巨繁重的任务时，我有时存在畏难情绪，担当精神不够强。习惯于向上级请示
汇报，等待上级指示，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在企业改革过程中，对于一些涉及利益调整和_机制变革的难题，未能及时提出有效的解决方案，而是等待上级部门的统一部署和安排，导致一些改革措施推进缓慢，影响了企业的改革进程和发展活力。这反映出我在工作中还存在一定程度的“等、靠、要”思想，未能充分发挥领导干部的先锋模范作用，以敢于担当、勇于负责的精神推动企业高质量发展，与八项规定精神中强调的求真务实、敢于担当的要求存在差距。
2.密切联系群众不够紧密。虽然能够定期深入基层了解职工群众的需求和诉求，但在密切联系群众方面还存在不足。与职工群众的沟通交流不够深入，未能充分了解职工群众的所思所想所盼，对一些涉及职工群众切身利益的问题解决不够及时、彻底。例如，在企业薪酬制度改革过程中，虽然能够广泛征求职工群众的意见和建议，但在政策制定和实施过程中，对一些职工群众的合理诉求未能充分考虑和满足，导致部分职工群众对改革方案存在不满情绪，影响了企业的和谐稳定。这反映出我在工作中还存在官僚主义的倾向，未能真正将职工群众的利益放在首位，以职工群众为中心的工作理念尚未牢固树立，与八项规定精神中强调的密切联系群众、全心全意为人民服务的要求存在差距。
3.服务意识和能力有待提升。在日常工作中，我有时存在本位主义思想，服务意识和能力不够强。对一些涉及多个部门协同推进的工作，存在推诿扯皮的现象，未能充分发挥协调服务作用，导致一些工作进展缓慢，影响了企业的整体工作效率。例如，在企业项目建设过程中，对一些需要多个部门配合的工作，未能及时组织协调，导致一些项目因部门之间沟通不畅、配合不力而出现延误工期的情况。这反映出我在工作中还存在一定程度的形式主义问题，未能真正将服务意识贯穿到工作的各个 ……
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