县委办公室主任在2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班关于加强作风建设的研讨发言

县委办公室主任在2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班关于加强作风建设的研讨发言
党的十八大以来，中央八项规定宛如一把“金钥匙”，打开了新时代作风建设的全新局面，成为全面从严治党的亮丽名片。县委办公室作为县委的“坚强前哨”和“巩固后院”，承担着参谋辅政、统筹协调、督查落实、服务保障的重要职责，其作风建设的成色直接关系到党中央决策部署的落地效度、关系到基层群众的切身感受。在全党深入开展中央八项规定学习教育的当下，我们必须以“标杆机关”的自觉，把作风建设作为永恒课题，既当好“施工队”，更做好“风向标”。结合县委办工作实际，我从政治引领、制度执行、服务提质、监督问效、文化涵养五个维度，谈几点思考与体会。
一、以政治引领锚定作风建设“航向标”，解决“为什么抓”的根本问题
（一）从历史逻辑看，作风建设是党的生命线在新时代的鲜明彰显。回顾百年党史，从瑞金时期“苏区干部好作风”的传唱，到延安_“反对主观主义以整顿学风”的实践，再到新时代以八项规定破题的作风革命，我们党始终将作风建设视为“党的建设的永恒主题”。县委办作为政治机关，首先要从“两个维护”的高度看待作风问题——那些看似细微的“小节”，实则是政治立场、政治方向的“试金石”。比如文件起草中的“

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略796字。不往下看了，点击下载全文）……　

要性审查+实用性评估”双机制，对上级文件进行“本地化翻译”，杜绝“上下一般粗”的“转发式落实”；对县级文件实行“政策清单化”管理，明确“适用范围、责任主体、时限要求”，避免“空泛式部署”。二是严控会议“质量关”。推行“无会周+套开合并”制度，将同类会议整合为“政策解读+任务交办+答疑互动”的“集成式会议”；会前发放“议题说明书”，明确讨论重点，杜绝“泛泛而谈”；会后建立“落实进度表”，跟踪问效，让会议从“程序性召开”转向“实效性推进”。三是严守规范“程序关”。制定《县委办工作流程手册》，将办文办会各环节细化为“责任清单”，明确“谁来办、怎么办、何时结”，用制度刚性防止“随意性操作”，让每一项工作都有“标准动作”。
（二）在调研督查中架起“务实关”，让“脚印”与“心印”同频。一是调研求“深”，拒绝“盆景式走访”。建立“带着问题下去、揣着答案回来”的调研机制，推行“四不两直+蹲点解剖”工作法，聚焦乡村振兴、基层治理等难点问题，在田间地头、工厂车间与群众“拉家常”，真正把情况摸准、把问题挖深。比如，在督查惠民政策落实时，不看“展板数据”，直查“一卡通”到账情况；在调研产业发展时，不进“示范园区”，深入“小微企业”听真话。二是督查求“效”，杜绝“清单式验收”。建立“督查—反馈—整改—回头看”闭环机制，对重点工作实行“红黄蓝”三色管理，对进度滞后的“黄牌预警”、久拖不决的“红牌督办”；推行“督查结果与干部评价挂钩”制度，让督查成为发现问题的“放大镜”、推动落实的“助推器”。三是成果求“用”，避免“调研一阵风”。建立调研成果转化台账，将基层建议分类纳入政策修订、决策参考，对优秀调研报告实行“县委领导批阅—部门对接落实—跟踪评估成效”全流程管理，让“纸上建议”变成“地上实效”。
（三）在公务活动中把好“廉洁关”，让“公心”与“规矩”同行。一是画好“廉洁导航图”。制定《县委办工作人员行为规范》，明确“公务接待十不准”“外出调研八严禁”，从乘车住宿、餐饮标准到礼品馈赠，划出清晰“红线”；建立“廉政风险点排查”机制，对文件b_m、会议经费、后勤保障等岗位开展定期警示教育，防止“小事小节”演变成“违规违纪”。二是当好“节约践行者”。推行“绿色办公”模式，实行文件双面打印、办公用品定额管理、空调温度动态调控，从细节处彰显作风；在公务活动中践行“光盘行动”，杜绝超标准接待，让“简约适度”成为工作常态。三是守好“亲清政商线”。在服务企业过程中，既做到“有求必应”，主动协调解决项目审批、政策兑现等问题，又坚持“有度而为”，不搞“私人勾兑”，以“清清爽爽”的政商关系维护机关形象。
三、以服务提质树牢作风建设“风向标”，解决“为谁抓”的宗旨问题
（一）在参谋辅政中践行“靶向思维”，让“文件语言”转化为“群众语言”。县委办的文字编撰工作不是“闭门造车”，而是“上接天线、下接地气”的桥梁。一方面，在起草政策文件时，要当好“政策翻译官”，将中央精神转化为基层易懂的“土办法”。比如，在撰写乡村振兴文件时，不说“高大上”的概念，而是明确“宅基地审批流程”“农产品电商补贴标准”等具体措施；在制定民生政策时，多站在群众角度问一句“能不能看懂、方不方便办”，让政策“带着温度落地”。另一方面，在信息报送中，要当好“基层传声筒”，既报“成绩经验”，更报“问题短板”，特别是群众反映强烈的“上学难、就医难、停车难”等问题，及时形成《社情民意专报》，为县委决策提供“第一手资料”。
（二）在统筹协调中践行“闭环思维”，让“部门联动”转化为“整体合力”。统筹协调是县委办的核心职能，作风的好坏直接影响工作效率。一要强化“全局意识”，在协调部门矛盾时，不做“和事佬”，而是从全县发展大局出发，找准“最大公约数”。比如，在推进重点项目时，针对土地审批、环保评估等跨部门问题，建立“专题协调会+责任分解表”机制，明确“牵头单位、配合部门、完成时限”，避免“踢皮球”。二要强化“服务意识”，对基层请示事项，实行“首问负责制”，能办的“马上办”，难办的“协调办”，政策不允许的“解释清楚”，不让基层“跑空趟”。三要强化“效率意识”，建立“紧急事项快速响应”机制，对突发事件、重要批示，做到“第一时间传达、第一时间落实、第一时间反馈”，以“快节奏”展现“硬作风”。
（三）在民生服务中践行“共情思维”，让“被动应对”转化为“主动作为”。作风建设的成效，最终要体现在群众满 ……

预览结束，全文5450字，当前显示2459字，还剩2991字

本文10元