【提纲】一、聚焦“勤学善思”,用好思想“定盘星”。一是拧紧“总开关”,在常学常新中筑牢信仰之基。二是激发“内动力”,在对标对表中找准提升方向。三是强化“执行力”,在知行合一中走深走实学习教育。二、聚力“深查细照”,打好问题“攻坚战”。一是举起“显微镜”,在细查深剖中找准作风短板。二是用好“放大镜”,在多方监督中收集意见建议。三是找准“风险点”,在举一反三中完善制度机制。三、紧扣“真改实干”,奏响治理“奋进曲”。一是拧紧“责任链”,在即知即改中体现政治担当。二是做实“统筹账”,在源头治理中提升治理效能。三是注重“实绩导向”,在巩固成果中推动长效常治。
对基层中普遍存在的“学而不思、知行脱节”问题,要推动理论学习向实践转化,推动教育成果向治理效能转化。通过实地
调研、现场推进、案例剖析等方式,将八项规定精神落细落实于项目审批、财务报销、公务接待、公车管理等具体事务中,切实以实干实效回应群众期盼。
二、聚力“深查细照”,打好问题“攻坚战”
一是举起“显微镜”,在细查深剖中找准作风短板。查找问题,贵在“细”,重在“真”。要以刀刃向内的勇气、刮骨疗毒的决心,对照八项规定精神逐条逐项开展作风自查,从思想观念、组织纪律、廉洁自律、服务群众等方面深挖问题根源。重点检查在履职尽责中的“推拖绕”、在日常工作中的“飘虚浮”、在业务办理中的“慢冷散”等突出表现,做到查表象更查本质、查现象更查机制,真正把“问题清单”转化为“整改清单”。
二是用好“放大镜”,在多方监督中收集意见建议。群众的眼睛最亮,最能发现“隐形病灶”。要畅通监督渠道,构建“自查+互查+监督”立体监督网,充分依托职工座谈会、问卷调查、民主评议等方式,广泛收集来自服务对象、上下级、同事等多维度的反馈意见,真正将问题查准查实查深。对于群众反映强烈的问题,要高度重视、分类研判,建立问题台账,实行动态管理,确保整改落实全覆盖、无遗漏、不反弹。
三是找准“风险点”,在举一反三中完善制度机制。作风问题往往具有反复性、顽固性和隐蔽性,不能止步于个案处理。要坚持“当下改”与“长久立”相结合,把查摆问题、分析原因、健全制度作为一个闭环,力求从机制层面堵塞漏洞、从制度层面约束行为。对典型案例要建档立卷、深入剖析,
总结教训、提炼规律,及时出台针对性、操作性强的管理制度,从源头上消除作风问题滋生土壤,为形成风清气正的良好生态夯实制度保障。
三、紧扣“真改实干”,奏响治理“奋进曲”
一是拧紧“责任链”,在即知即改中体现政治担当。整改是检验作风建设成效的试金石。要切实扛牢整改责任,推动问题“当下改”、机制“长久立”。对查摆出的问题,要立即行动、立行立改,不能“挂账过夜”。要明确整改责任人、整改时限和完成标准,实行台账管理、销号推进,做到问题不解决不松劲、整改不到位不罢休,切实让群众看到作风改进的实际变化,增强信心、凝聚力量。
二是做实“统筹账”,在源头治理中提升治理效能。要将整改作为推动整体治理能力提升的重要抓手,把握重点问题和关键环节,探索“问题清单—任务清单—责任清单”一体推进机制,推动整改从“点”到“面”全面覆盖。同时,注重长效治理思维 ……