【提纲】一、在“深学”中筑牢思想之基、固本培元。一是坚持“原原本本”学，补足精神之钙。二是坚持“融入日常”学，厚植思想根基。三是坚持“联系实际”学，增强履职能力。二、在“细查”中找准病灶症结、激浊扬清。一是紧扣“思想根源”查，校准偏差航向。二是紧扣“制度执行”查，堵塞管理漏洞。三是紧扣“重点领域”查，紧盯隐形变异。三、在“实改”中推进长效建设、常治长清。一是注重“举一反三”改，推动以点带面。二是注重“建章立制”改，健全制度体系。三是注重“闭环管理”改，强化整改成效。
工在本职岗位上干出实绩、干出亮点。
二、在“细查”中找准病灶症结、激浊扬清
一是紧扣“思想根源”查，校准偏差航向。作风问题，表现在表面，根子在思想。要以学习教育为契机，深入剖析在思想认识、纪律规矩、
工作作风等方面存在的“顽症”，查找背后隐藏的“惰性思维”“庸俗习气”。通过谈心谈话、民主评议、学习研讨等方式，引导党员干部主动对照、深刻反思、敢于揭短亮丑，以一次次“红脸出汗”唤醒初心使命，用一次次“刀刃向内”激发前行动力。
二是紧扣“制度执行”查，堵塞管理漏洞。纪律规矩立在纸上不行，制度执行关键在人。要聚焦贯彻执行中央八项规定精神中暴露出的制度“空转”、管理“失灵”、责任“虚化”等问题，深挖制度执行的偏差点、失控点，逐项分析、对账销号。纪检组织要主动介入，加强监督检查、专项审计、现场抽查，推动形成上下贯通、执行有力的监督闭环，切实堵住制度“跑冒滴漏”的口子，夯实规矩执行的“铁笼子”。
三是紧扣“重点领域”查，紧盯隐形变异。“四风”问题具有极强的顽固性和变异性，常常披着“隐身衣”暗流涌动。要紧盯公务接待、公务出差、项目推进、职工慰问等重点环节，加大对“改头换面”“打擦边球”等现象的识别力度，借助信息化手段强化数据分析和交叉比对，提升精准监督效能。同时，加强对关键岗位、重点人群的提醒约谈和警示教育，持续释放“从严从实”的强烈信号，做到风腐同查、露头就打、越往后越严。
三、在“实改”中推进长效建设、常治长清
一是注重“举一反三”改，推动以点带面。整改不能止步于“立行立改”，更不能陷入“头痛医头、脚痛医脚”的窠臼。要坚持“当下改”与“长久立”相结合，在对具体问题整改的基础上深入分析成因，延伸问题触角，推动整改由“点”向“面”拓展、由“治标”向“治本”深化。各级党组织要对照问题清单、整改清单、责任清单，建立“回头看”机制，推动真改实改、改出实效。
二是注重“建章立制”改，健全制度体系。制度建设是巩固作风建设成果的重要保障。要以学习教育为契机，结合工作实际和监督发现问题，动态优化完善相关制度机制，构建内容科学、程序严密、运行有效的制度体系。在实践中不断修订不适应实际、操作性差的
规章制度，形成用制度管人、按制度办事的长效机制，推动作风建设从“严管”向“善治”转变，以制度建设推动形成风清气正、干事创业的良好环境。
三是注重“闭环管理”改，强化整改成效。整改成效的关键在“落地”，难点在“闭环”。要紧盯整改“最后一公里”，细 ……
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