【提纲】一、深刻认识中央八项规定精神的重大意义。（一）加强党的建设的重要举措。（二）密切联系职工群众的必然要求。（三）推动工会事业高质量发展的重要保障。二、正视当前工会系统在作风建设方面存在的问题。（一）思想认识不足，重视程度不够。二是对作风建设的长期性、艰巨性认识不足，存在侥幸心理和短期行为。（二）工作作风不实，形式主义犹存。一是在工作落实上，存在重部署、轻落实的现象。二是调查研究不深入，存在走过场的问题。三是工作中存在过度留痕现象，过于注重形式而忽视了工作的实际内容和效果。（三）服务意识不强，官僚主义作祟。一是在服务职工群众方面，存在被动服务的现象。二是对待职工群众态度生硬，缺乏耐心和热情。三是工作中存在本位主义思想，缺乏大局意识和协作精神。（四）廉洁自律不严，违规行为时有发生。一是在经费使用方面，存在违规开支的问题。二是在物资采购、项目建设等工作中，存在廉洁风险。（五）制度执行不力，监督机制不完善。二是工会系统内部的监督机制不够完善，存在监督不到位的问题。三是外部监督渠道不够畅通，职工群众对工会工作的监督作用没有得到充分发挥。三、深入贯彻中央八项规定精神，切实改进工会工作作风。（一）强化学习教育，提高思想认识。二是丰富学习形式，创新学习载体。（二）树立正确政绩观，真抓实干。二是建立健全工作落实机制，加强对工会工作的统筹协调和跟踪问效
在市总工会深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题读书班上的讲话
同志们：
在全党深入开展学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想
主题教育之际，党中央部署开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，意义重大、影响深远。我们XX市总工会举办此次专题读书班，就是要通过集中学习、深入研讨，让每一位同志深刻领会中央八项规定精神实质，切实将其贯彻到工会工作的方方面面。下面，我结合工会工作实际，讲几点意见。
一、深刻认识中央八项规定精神的重大意义
（一）加强党的建设的重要举措。中央八项规定以小切口打开了作风建设新局面，是全面从严治党的“第一枪”。党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。我们XX市总工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，必须深刻认识到，只有严守八项规定，加强自身建设，才能增强工会组织的政治性、先进性、群众性。我们要时刻保持政治上的清醒，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决维护党中央权威和集中统一领导。在工作中，无论是组织职工活动，还是开展职工权益维护工作，都要以党的建设为引领，确保工会工作始终沿着正确的政治方向前进。通过加强党的建设，提升工会干部队伍
和实质，导致在执行过程中出现偏差。
二是对作风建设的长期性、艰巨性认识不足，存在侥幸心理和短期行为。认为作风建设只是一阵风，只要应付过去就可以，没有从根本上树立起持续改进作风的意识。在工作中，有时会因为一时的便利或利益，忽视八项规定的要求，出现违规行为。三是对工会工作的政治性、群众性理解不深刻，没有充分认识到良好作风对于联系职工群众、增强工会凝聚力的重要作用。在工作中，过于注重业务工作的完成，而忽视了作风建设对工作的推动作用，导致工作效果不佳，职工群众满意度不高。
（二）
工作作风不实，形式主义犹存。
一是在工作落实上，存在重部署、轻落实的现象。一些工作只是停留在文件上、会议上，没有真正付诸实践，缺乏有效的跟踪问效机制。比如在推进职工技能培训工作中，虽然制定了详细的计划，但在实际执行过程中，对培训效果的监督和评估不到位，导致培训质量不高，职工受益不明显。
二是调查研究不深入，存在走过场的问题。部分工会干部在开展
调研时，没有真正深入到职工群众中去，了解他们的真实需求和困难。往往只是听听
汇报、看看材料，走马观花，不能掌握第一手资料，导致提出的政策措施与实际情况脱节，无法有效解决职工群众的问题。
三是工作中存在过度留痕现象，过于注重形式而忽视了工作的实际内容和效果。一些工会干部为了应付上级检查，过于强调工作资料的整理和归档，而忽视了工作的实际推进和落实。在组织职工活动时，过于注重活动的形式和场面，而忽视了活动的内涵和职工的参与度，导致活动效果大打折扣。
（三）服务意识不强，官僚主义作祟。一是在服务职工群众方面，存在被动服务的现象。部分工会干部没有主动了解职工群众的需求，缺乏服务的积极性和主动性。往往是职工群众找上门来才提供服务，而不是主动深入基层，为职工群众排忧解难。在职工权益维护工作中，不能及时发现和解决职工群众的问题，导致职工群众的合法权益受到侵害。
二是对待职工群众态度生硬，缺乏耐心和热情。一些工会干部在与职工群众沟通交流时，没有站在职工群众的角度去思考问题，语气生硬，态度冷漠，给职工群众造成了不良印象。在接待职工群众来访时，不能认真倾听职工群众的诉求，敷衍了事，导致职工群众对工会组织失去信任。
三是工作中存在本位主义思想，缺乏大局意识和协作精神。部分工会干部在工作中只考虑本部门的利益，忽视了工会工作的整体性和协调性。在涉及多个部门的工作时，相互推诿责任，缺乏沟通协作，导致工作效率低下，影响了工会工作的整体推进。
（四）廉洁自律不严，违规行为时有发生。一是在经费使用方面，存在违规开支的问题。部分工会干部对工会经费的使用规定不熟悉，或者明知故犯，违规使用工会经费用于吃喝招待、旅游等与工会工作无关的活动。在工会经费的审批和报销过程中，存在把关不严的现象，导致一些不合理的开支得以通过。
二是在物资采购、项目建设等工作中，存在廉洁风险。部分工会干部在这些工作中，没有严格遵守相关的
规章制度和程序，存在暗箱操作、利益输送等问题。在选择供应商和施工单位时，没有进行充分的市场调研和比较，导致采购的物资质量不高，项目建设成本增加。三是在个人廉洁自律方面，一些工会干部存在违规收受礼品礼金、利用职务之便谋取私利等问题。这些行为不仅损害了工会干部的形象，也破坏了工会组织的公信力，给工会工作带来了严重的负面影响。
（五）制度执行不力，监督机制不完善。一是部分工会干部对中央八项规定及其实施细则精神以及工会系统的相关制度规定学习不够，理解不深，导致在执行过程中出现偏差。一些干部对制度的具体条款和要求不清楚，在工作中随意性较大，不按制度办事。
二是工会系统内部的监督机制不够完善，存在监督不到位的问题。对工会干部的日常监督管理不够严格，缺乏有效的监督手段和方法。在发现问题后，处理不够及时、严肃，导致一些违规行为得不到及时纠正，制度的权威性受到挑战。
三是外部监督渠道不够畅通，职工群众对工会工作的监督作用没有得到充分发挥。一些工会组织没有建立健全与职工群众的沟通机制，职工群众对工会工作的意见和建议无法及时反馈，导致工会工作不能及时调整和改进，不能更好地满足职工群众的需求 ……
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