【提纲】一、全面履职，强化引领作用。（一）抓班子、带队伍，增强党委核心引领。一是扎实推进理论学习。二是提升党委决策水平。三是推动作风建设和能力提升。四是优化干部管理机制。（二）抓基层、筑堡垒，激发基层党组织活力。一是强化党员教育培训。二是规范党内组织生活。三是推动党员志愿服务落地常态。（三）抓党建促发展，实现工作融合共赢。一是推进_机制支撑。二是推进品牌文化共建。三是突破重点任务。二、存在问题。（一）基层党员教育形式亟待丰富多元。（二）基层堡垒效能有待提升。（三）新媒体引导意识形态力不强。（四）党建考核方式需创新。二是攻坚克难的意识不足，视野和思路不够开阔，缺乏解决党建难题的创新举措。三、下一步工作计划。（一）强化理论武装，筑牢党建基石。（二）严格意识形态，凝聚思想合力。（三）政治引领见实效，学用结合促发展。
目投资突破50亿元，固定资产统计达到40亿元，外资到账1亿美元，内资到账45亿元。
二、存在问题
（一）基层党员教育形式亟待丰富多元。有的党支部在活动开展中存在内容单一、形式乏味的问题，常用会议落实会议、文件传达文件的方式。党员学习侧重于文件和讲话精神，吸引力不强，教育效果不理想，党组织的凝聚力和战斗力尚未充分释放。有些支部缺乏创新，积极主动性不高，工作中被动应对，未能彰显自身特色。
（二）基层堡垒效能有待提升。有些支部书记将
党建工作简单化为“三会一课”和主题党日活动，只追求数量而忽视质量。党支部在监督党员、发挥先锋模范作用上的措施不够到位，对党员职工思想动态的掌握不足，未能有效消除疑虑、理顺情绪，导致先锋作用不明显，部分党员安于现状、要求不高。
（三）新媒体引导意识形态力不强。目前意识形态教育仍停留在传统灌输式，尽管有多种宣传渠道，但主要用于业务宣传，意识形态工作涉足甚少。在运用新媒体开展鲜活生动的意识形态教育和思想政治引导方面思考不足，需进一步增强新形势下的舆论引导能力。
（四）党建考核方式需创新。一是集团目前的党建考核以党支部星级评定为主，侧重检查评比与自评，缺乏对集团党委层面的考核。考核后仅形成简单“
汇报”，难以体现导向作用。二是未将党建对集团各板块发展的促进作用融入考核，缺乏相应的经营业绩评价指标，需尽快建立完善的日常考核监督机制，以有效发挥党建引领作用。
存在上述问题的原因主要有：一是理论学习深度不够，尚未将理论成果转化为具体的工作思路和方法，实践工作中运用创新理论的能力需提升。
二是攻坚克难的意识不足，视野和思路不够开阔，缺乏解决党建难题的创新举措。三是工作韧劲欠缺，虽然统筹谋划多，但基层指导不足，过多关注集团改革，导致党建部署停留在表面，缺乏针对性和实效措施。
三、下一步
工作计划为深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，集团党委将坚持用党的创新理论指导实践，找准发展定位，履行职责使命，以实干实绩推动集团高质量发展。
（一）强化理论武装，筑牢党建基石。继续把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定党委工作规划和理论学习计划，确保每月有专题理论学习；严格落实“三会一课”制度，制订基层党支部标准化建设清单，鼓励各党支部开展特色组织活动；工会、妇委、团委每季度组织专题活动，强化职工思想引领。
（二）严格意识形态，凝聚思想合力。加强对意识形态工作的领导，落实责任制，打造集团意识形态理论阵地、舆论阵地 ……
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